Зовнішнє сумісництво: як оформити 1750
Сумісництво - це регулярне виконання оплачуваної роботи за трудовим договором поряд з основною роботою. оформити роботу із зовнішнього сумісництва.
Як оформити працівника за зовнішнім сумісництвом: умови праці
ТК РФ визначає три основні умови оформлення на роботу за зовнішнім сумісництвом:
1) Тривалість робочого дня;
3) Надання відпустки.
За статтею 284 ТК РФ робочий час сумісника має перевищувати 4 години на день під час роботи у ці дні за основним місцем роботи. На місяць сумісники можуть працювати не більше половини норми робочого часу за виробничим календарем, передбаченим для відповідної категорії працівників.
Стаття 285 ТК РФ визначає, як правильно оформити оплату праці працівника за зовнішнім сумісництвом.
Законодавство про відпустки сумісників враховує насамперед вимогу про повноцінну відпустку, що означає надання відпустки за сумісництвом поряд із відпусткою за основним місцем роботи.Якщо ліміт відпустки за сумісництвом вичерпано і співробітник не хоче брати його авансом, можливо оформити відпустку по суміщенню без збереження заробітної плати.
Види сумісництва та доручена робота
Сумісництво може бути внутрішнім (в одного й того ж роботодавця) та зовнішнім (договір укладений між співробітником та різними юридичними особами) Виконуватися може будь-яка робота, у тому числі за професією, спеціальністю чи посадою, що аналогічна або відрізняється від основного трудового договору.
Особливості укладання трудового договору із зовнішнім сумісником
Умова про сумісництво є невід'ємною умовою трудового договору і має бути включено до нього обов'язковим пунктом. Таких договорів за сумісництвом один співробітник може мати необмежену кількість (це передбачає стаття 282 ТК РФ).
У разі розірвання трудового договору за основним місцем роботи оформлення за зовнішнім сумісництвом не змінюється. .
Гарантії та компенсації зовнішнім сумісникам
Гарантії та компенсації для осіб, оформлених за сумісництвом, визначаються окремою статтею ТК РФ – 287. Усі гарантії та компенсації, передбачені ТК РФ, трудовим договором, ЛНА, колективним договором, угодами між працівником та роботодавцем, мають бути надані суміснику нарівні з основними працівниками організації .Виняток – гарантії та компенсації для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі (компенсація проїзду та провезення багажу до місця відпочинку в період відпустки та назад) та поєднують роботу з навчанням, яким надаються гарантії та компенсації лише за основним місцем роботи.
З якими категоріями працівників не можна оформити трудовий договір за сумісництвом?
Частина 5 статті 282 ТК РФ забороняє приймати на роботу за сумісництвом осіб віком до 18 років, а також сумісництво на важких роботах зі шкідливими умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами праці.
Документи для оформлення працівника із зовнішнього сумісництва
При прийомі працювати зовнішніх сумісників роботодавець вправі вимагати документи, зазначені у статті 283 ТК РФ. лише за основним місцем роботи.
Документ, необхідний прийому на роботу зовнішнього сумісника, — це паспорт чи інший документ, який засвідчує особу.
Особливості розірвання трудового договору із зовнішнім сумісником
На працівників-сумісників поширюються самі підстави розірвання трудового договору, як і основних працівників Існує додаткова умова розірвання договору з сумісниками, передбачене статтею 288 ТК РФ тоді, коли роботодавець зацікавлений у прийомі працювати основних працівників, а чи не сумісників.Ця умова поширюється лише на сумісників зовнішніх та внутрішніх, які мають трудовий договір, укладений на невизначений термін. Роботодавець зобов'язаний попередити як мінімум за два тижні до припинення трудового договору такого сумісника про те, що на його місце буде прийнято основного працівника.
До працівників, які мають термінові договори за сумісництвом, ця стаття застосована не може бути.
Як перевести працівника з основного місця роботи на зовнішнє сумісництво: відповідає експерт Мінпраці
У Консультації від 21.02.2024 експерт Мінпраці відповідає на запитання, чи можливо перевести працівника з основного місця роботи на зовнішнє сумісництво без звільнення, внісши зміни до трудового договору за згодою сторін.
Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) та (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво) (ст. 60.1 ТК РФ). Виконання роботи за сумісництвом можливе за наявності у працівника основної роботи (Лист Мінпраці України від 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Таким чином, перехід співробітника, який працює в одного й того ж роботодавця, з категорії основного працівника до категорії працівника, який працює на умовах зовнішнього сумісника, трудовим законодавством не передбачено. Оформити працівника на умовах зовнішнього сумісника можливо лише у випадку, якщо за основним місцем роботи він працює в іншого роботодавця.
На замітку: про особливості прийому на роботу сумісників Ви можете прочитати у Типовій ситуації: Сумісництво: прийом на роботу (Видавництво «Головна книга», 2024) у УПС КонсультантПлюс.
