Як правильно звільнити директора ТОВ

Директор має особливий статус — він одночасно роботодавець і працівник.

У цій статті знаємо, як звільнити директора ТОВ правильно і з першого разу. Для цього у законі є кілька підстав: за власним бажанням, за згодою сторін, з ініціативи власників та інші. Особливість у цьому, що з керівника фірми особливий статус: він одночасно працівник і роботодавець. Тому розірвати з ним договір складніше, ніж із звичайним працівником.

Щоб звільнити ген директора ТОВ, потрібно дотримуватись формальності: скликати збори, оформляти протокол, вносити зміни до ЄДРЮЛ. Важливо зробити все правильно, інакше звільнення може бути скасовано. Щоб не допустити помилок, потрібно розбиратися – нижче є вся необхідна інформація. Але якщо розбиратися немає часу, зверніться до консультації корпоративного юриста Dokia.

Як правильно звільнити генерального директора ТОВ: підстави

Звільнити ген директора ТОВ можна з загальних та спеціальних підстав.

Загальні. Це підстави, передбачені всім працівників підприємства (ст. 77 ТК). До них відносять такі причини:

• домовленість сторін (ст. 78 ТК);
• бажання самого директора (ст. 80 ТК);
• рішення роботодавця (ст. 81 ТК), наприклад, за прогул, грубе порушення трудових обов'язків або у зв'язку із закриттям підприємства;
• незалежні від сторін обставини (ст. 83 ТК), наприклад, звільнити єдиного директора ТОВ як позбавленого волі чи дискваліфікованого;
• закінчення терміну договору (ст. 79 ТК) та інші чинники.

Спеціальні. Можна звільнити генерального директора ТОВ як із загальних, і зі спеціальних підстав.Усі спеціальні причини описані у ст. 278 ТК. Керівника можна:

• усунути у зв'язку з банкрутством;
• звільнити директора ТОВ рішенням засновника;
• звільнити з інших причин, якщо вони вписані до договору.

Для багатьох із цих підстав у законі є особливості. Щоб розібратися, чи можна звільнити директора ТОВ, є сенс розглянути найпоширеніші ситуації докладніше.

Як правильно звільнити директора ТОВ за власним бажанням

Директор може піти з посади, якщо захоче за власним бажанням (ст. 80 ТК). Це загальний порядок - застосовуйте такі ж процедури, як і для решти працівників. Але з особливостями.

Зверніть увагу

Звичайні працівники попереджають компанію про звільнення за 14 днів. Керівник робить це протягом місяця до дати відходу (ст. 280 ТК). Це правило діє для термінових та безстрокових договорів (Лист Роструда № ПГ/1063-6-1).

Чи може директор ТОВ звільнити себе. Оскільки керівник одноосібно представляє компанію, він самостійно підписує всі документи, пов'язані з самозвільненням: видає та підписує наказ, робить запис у трудовій книжці.

Як правильно звільнити директора ТОВ за власним бажанням. Для цього потрібно:

1. Отримати від керівника повідомлення про звільнення. Його потрібно направити за місяць до звільнення на адресу всіх власників ТОВ чи єдиного власника. Якщо власників кілька, повідомленням керівник одночасно скликає загальні збори. Це потрібно зробити мінімум за місяць, тому при направленні враховуйте термін доставки листів поштою (п. 1 ст. 36 закону № 14-ФЗ).

Повідомлення складається у вільній формі, ось приклад.

2. Отримати від керівника заяву. Директор направляє його разом із повідомленням кожному із власників ТОВ. Спеціальної форми не передбачено.Ось простий приклад.

3. Провести загальні збори. Це потрібно, щоби компанія призначила нового гендира. Він перейматиме справи та вноситиме зміни до Держреєстру. Питання, чи можна звільнити директора ТОВ, на зборах не порушується. Якщо керівник висловив таке бажання, компанія має звільнити його з посади.

У які терміни звільняється директор. Перед тим, як звільнити генерального директора ТОВ він повинен відпрацювати місяць з моменту повідомлення компанії. За практикою цей термін відраховують з дня отримання єдиним власником повідомлення. Якщо їх декілька, термін відраховують з дня отримання повідомлення останнім учасником (ухвала Білгородського облсуду № 33-1744).

Як звільнити найманого директора у ТОВ при закінченні терміну дії договору

Договір із керівником ТОВ можуть укладати на конкретний термін — такий договір називають терміновим (ч. 2 ст. 59 ТК). Термін його дії визначають у статуті, а якщо його немає — угодою сторін (ч. 1 ст. 275 ТК).

Якщо власники компанії більше не планують співпрацювати, вони можуть звільнити директора ТОВ. Як це зробити? Для цього достатньо за три дні до дати, зазначеної в договорі, повідомити директора письмово про припинення роботи (ч. 1 статті 79 ТК).

Вимог до форми та змісту у законі немає. Можна скласти документ у вільній формі та ознайомити з ним директора під розпис. Нижче приклад.

Зверніть увагу

Якщо термін договору минув, але власники ТОВ не направили директору повідомлення і не звільнили його, він залишається на посаді. Договір стає безстроковим (ч. 4 ст. 58 ТК).

Як звільнити найманого директора в ТОВ за згодою сторін

Угоду сторін укладають, коли директор та власник ТОВ взаємно домовились про припинення відносин (ст.78 ТК). Спеціальних вимог до такої процедури у законі немає. Термінів – теж. Звільнити керівника можна у будь-який час: того ж дня чи за місяць — сторони вирішують цей момент у угоді. Попередньо надсилати повідомлення теж не потрібно.

Угоду укладають письмово. Вимог до його змісту у законі не передбачено. Можна скласти документ у вільній формі. У разі потреби в ньому обумовлюється розмір вихідної допомоги або інші форми заохочення.

Як засновнику звільнити генерального директора ТОВ

Власники компанії можуть звільнити директора ТОВ рішенням засновника чи загальних зборів. Це спеціальна підстава для звільнення (п. 2 ч. 1 ст. 278 ПК). Його можна прийняти до закінчення терміну дії договору з керівником. Наприклад, якщо власники хочуть призначити нового керівника. Вказувати підставу не обов'язково – власники можуть зняти з керівника з посади взагалі без причини.

Як звільнити директора ТОВ без його згоди? Для цього достатньо:

1. ухвалити рішення про призначення нового директора - якщо у ТОВ єдиний власник;
2. скликати загальні збори та ухвалити рішення про призначення нового директора — якщо власників кілька.

Законом не передбачено обов'язків засновників повідомляти старого гендира про майбутнє звільнення. Але ми рекомендуємо зробити це, щоб унеможливити спірні ситуації. Зробіть це за 3-5 днів до дати звільнення. Нижче зразок.

Рішення засновника — хороший спосіб звільнити директора при реорганізації ТОВ. Оскільки реорганізація за законом може бути причиною розірвання трудових відносин, має сенсу звільнити гендира рішенням учасника чи загальних зборів. Врахуйте, що реорганізація перестав бути зміною власника.

Врахуйте, що при знятті директора з цієї підстави йому належить компенсація — 3 зарплати (ст. 279 ТК).

Як звільнити директора ТОВ за зміни власника?

Зміна власника - це спеціальна підстава, за якою можна звільнити лише (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК):

Часткова зміна у структурі власності компанії, наприклад, вхід нового учасника/учасників, сама по собі не може стати підставою для зняття гендира. Щоб звільнення було законним, майно організації має змінити власника загалом (п. 32 Постанови ПЗЗ № 2 від 17.03.2004). Наприклад, у разі продажу самим суспільством — лише воно є власником майна, створеного за рахунок вкладу засновників (п. 1 ст. 66 ЦК).

Як звільнити директора ТОВ без його згоди. Новий господар має на це 3 місяці (ч. 1 ст. 75 ТК). Йому потрібно:

1. Прийняти одноосібне рішення або скликати загальні збори та на ньому призначити нового керівника.
2. Повідомити старого директора про зняття з посади.
3. Виплатити йому компенсацію — щонайменше 3-х місячних зарплат, якщо звільнення пов'язані з провиною директора (ст. 181 ТК).

Важливо не допускати помилок у документах та відрізняти зміну власника від зміни складу учасників, інакше звільнення можуть оскаржитись.

практика. Один директор знайшов у процедурі звільнення при зміні власника помилку і так зміг поновитися на посаді (ухвала Липецького облсуду № 33-1979/2014).

Тому під час звільнення керівника ретельно перевіряйте коректність документів. Немає розумного юрисконсульта? Юристи Dokia допоможуть.

Як правильно звільнити генерального директора ТОВ під час банкрутства

Арбітражне провадження з банкрутства ТОВ ще не дає підстав звільняти директора. Але це можливо, якщо керівника усунуто з посади (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК). Так буває у двох випадках:

1. На стадії спостереження — арбітражний суд усуне директора на прохання тимчасового керуючого, якщо у його діях знайдуть порушення банкрутної процедури (ст. 69 закону № 127-ФЗ). У цьому випадку рішення про звільнення приймають засновники в наведеному вище порядку.

2. На стадії конкурсного провадження - При призначенні конкурсного керуючого повноваження директори переходять до нього (ст. 129 закону № 127-ФЗ), директор вважається відстороненим. І тут старого керівника звільняє конкурсний управляючий.

Як звільнити директора під час закриття ТОВ

Ліквідація - загальна підстава зняття з посади з ініціативи роботодавця (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК). При закритті компанії з неї звільняють усі співробітники, і директор — не виняток. Нею поширюються загальні правила розірвання договору, передбачені всім співробітників.

Чи потрібно звільняти директора під час ліквідації ТОВ? Так. Ліквідація означає припинення прав та зобов'язань товариства (п. 1 ст. 61 ЦК). З цього моменту у компанії припиняються будь-які відносини з іншими особами, у тому числі трудові відносини. Підприємство звільняє всіх своїх співробітників, у тому числі директора.

Коли звільнити директора під час ліквідації ТОВ? Після ухвалення засновниками рішення про закриття підприємства. Щоб розірвати договір, потрібно попередити директора щонайменше за 2 місяці. Звільнити директора за його згодою можна й раніше. Але власники ТОВ все одно виплачують йому зарплату, пропорційно до часу, що залишився до закінчення цього 2-місячного строку (ч. 2, 3 с. 180 ТК).

Як звільнити директора ТОВ під час закриття? Діє стандартний порядок, як й інших співробітників:

1. Директору за 2 місяці персонально та під розпис повідомляють про звільнення.
2. За 1 день до звільнення знайомлять із наказом - його видає ліквідаційна комісія, до якої переходять повноваження з управління.
3. У день звільнення виплачують усі суми зарплати, допомоги, суми за невикористані відпустки, компенсації та видають трудову книжку.

Як звільнити директора ТОВ, якщо він засновник

Той факт, що гендиректор — це один із учасників суспільства, не перешкоджає його звільненню. Питання розірвання трудового договору належить до компетенції загальних зборів (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закону № 14-ФЗ). Якщо вона ухвалила рішення про призначення нового директора, старого знімають з посади. Для цього достатньо більшості голосів учасників -51% мул більше (абз. 3 п. 8 ст. 37 закону № 14-ФЗ). Але більше голосів може знадобитися, якщо це передбачено статутом.

практика. Загальні збори одного ТОВ звільнили гендиректора-учасника з часткою 35%. За нового керівника проголосували 65% голосів. Звільнений голосував проти. Він уважно прочитав статут і дізнався, що для призначення нового директора потрібне одностайне рішення зборів. На цій підставі він оскаржив рішення зборів, і суд поновив їх на посаді (Постанова Президії ВАС №6530/12).

Як звільнити директора ТОВ, якщо він єдиний засновник? Для цього засновник як роботодавець повинен звільнити сам себе як найманого працівника. Порядок такий, як і під час звільнення за рішенням учасника:

1. Власник ТОВ приймає рішення про звільнення гендира та призначає нового директора.
2. Учасник видає наказ про самозвільнення, сам же його підписує, сам із ним знайомиться та вносить запис до трудового.
3. Новий директор вносить зміни до ЄДРЮЛ.

Врахуйте, що єдиної позиції щодо питання, чи може директор ТОВ звільнити сам себе, немає.

Зверніть увагу

На думку Роструда, призначення директором ТОВ його єдиного засновника суперечить суті договору як двостороннього акта. У відомстві впевнені, що укладання трудового договору із самим собою, а отже, і його розірвання, є неприпустимим (Лист Роструда № 177-6-1О).

Додаткові підстави у трудовому договорі

Закон дозволяє сторонам запроваджувати у трудовому договорі з директором додаткові підстави для звільнення з посади (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК). Це можуть бути будь-які підстави, які сторони обговорили на початку співробітництва або внесли до договору пізніше — додатковою угодою. Наприклад, це добрий спосіб, як звільнити директора при реорганізації ТОВ.

Передача справ під час звільнення директора

Директор як особа, яка одноосібно представляє компанію, несе повну матеріальну відповідальність за шкоду ТОВ, заподіяну його діями (ч. 1 ст. 277 ТК, п. 2 ст. 44 закону № 14-ФЗ). Тому він не може просто покинути компанію та піти. Щоб не було проблем перед тим, як звільнити єдиного директора ТОВ, йому потрібно:

1. Звітити за підзвітними сумами, якщо такі були.
2. Повідомити про призначення нового директора до банку.
3. Провести інвентаризацію - перевірити і порахувати все майно, що передається.
4. Скласти передавальний акт та передати новому директору друку, ключі, протоколи зборів, установчі, реєстраційні та інші документи.

Коли директору потрібно виплатити компенсацію під час звільнення

Закон виділяє 4 ситуації, коли директору під час звільнення покладено компенсацію.

Звільнення за рішенням учасника. Якщо власник звільняє директора за власним бажанням, без будь-якої вини з боку директора, він зобов'язаний виплатити йому компенсацію щонайменше 3 місячні зарплати (ст. 279 ТК).

Звільнення при зміні власника. Якщо новий власник змінює директора, він виплачує старій компенсації — 3 місячні зарплати (ст. 181 ТК).

Звільнення під час ліквідації. У цьому випадку директору, як і решті працівника, належить вихідна допомога — 1 місячний середній заробіток (ч. 1 ст. 178 ТК). Коли звільнити директора при ліквідації ТОВ вирішили до закінчення 2 місяців з моменту повідомлення, йому виплачують компенсацію у розмірі зарплати, пропорційно до недопрацьованого строку (ч. 3 с. 180 ТК).

Якщо компенсація передбачена трудовим договором чи статутом. Розмір та умови виплати такої компенсації є предметом внутрішнього регулювання в компанії або предметом домовленості між сторонами. Але навіть якщо вони встановлені, їх не завжди потрібно виплачувати, все залежить від природи такої виплати.

практика. Одна компанія внесла до договору з ТОП-менеджером право на вихідну допомогу у розмірі 12 зарплат. А коли той звільнився і попросив заплатити йому 6,5 млн. рублів — виплачувати допомогу відмовилася. У компанії послалися на те, що чинною системою оплати праці така виплата не передбачена, а якщо й передбачена, то її потрібно виплачувати з прибутку, а її ніхто не розподіляв. І взагалі директор звільнився за власним, а це зловживання правом. Верховний суд став на бік компанії (Визначення ЗС № 1-КГ18-13).

Як засновнику звільнити генерального директора ТОВ: покрокова інструкція

Процес звільнення гендира ТОВ умовно можна розбити кілька етапів.

1. Визначення основи. Як бачимо вище, перелік підстав великий. Якщо директор звільняється самостійно, він пише заяву. Якщо розходяться полюбовно, сторони укладають угоду. Якщо зняти керівника вирішили засновники, вони заздалегідь повідомляють про це директора. Але у будь-якому разі, учасникам потрібно провести загальні збори та ухвалити рішення.

Виняток – коли у ТОВ один власник. Він може одноосібно ухвалити рішення про звільнення директора.

2. Скликання загальних зборів. Скликати його потрібно щонайменше за місяць (п. 1 ст. 36 закону № 14-ФЗ). Для цього ініціатор звільнення надсилає всім учасникам письмові повідомлення з урахуванням термінів їх доставки.

3. Проведення загальних зборів. У призначений час загальні збори приймають рішення більшістю голосів. За результатами ухваленого рішення формується протокол.

4. Видання наказу. Коли рішення ухвалено, про майбутнє звільнення директора повідомляють письмово. Зразки – вище. А потім видають наказ про звільнення. Загалом наказ підписує сам директор. Якщо він проти, наказ підписує учасник товариства – голова зборів чи новий директор.

5. Запис у трудовий. Доручіть кадровику зробити запис про звільнення у трудовій книжці. Якщо кадровика немає, запис вносить сам директор.

6. Розрахунок та видача документів. В останній робочий день директору видають трудову + запитані ним довідки: про розмір зарплати, форму СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, та виписку зі страхових внесків.

7. Внесення змін до ЄДРЮЛ. Це робить новий директор у триденний термін після звільнення старого керівника (п. 5 ст. 5 закону № 129-ФЗ). З 26.04.2021 термін внесення змін становитиме 7 днів.Щоб внести зміни до ІФНС за місцем розташування ТОВ подають заяву за формою Р13014.

У ньому потрібно заповнити три аркуші:

Заява буде складатися з 5 сторінок. До них додайте рішення/протокол збору ТОВ про призначення нового гендира.

Це фінальний етап. Після внесення змін до ЄДРЛ податкова видасть виписку із записом про нового гендира.

4 способи розлучитися з директором

У директора компанії особливі повноваження та підвищена відповідальність. Але з погляду трудового законодавства він працівник, а значить, має право звільнитися.

Директор може заявити про дострокове розірвання трудового договору (ст. 280 Трудового кодексу РФ (далі – ТК РФ)). Повідомити про звільнення він повинен за місяць до дати звільнення.

Заява про звільнення подається на ім'я компанії або представника, який підписував договір за роботодавця. Як правило, це уповноважений представник загальних зборів учасників або ради директорів. від компанії.

Після подання директором заяви про звільнення мають відбутися позачергові загальні збори учасників. Вони приймають рішення про звільнення директора від повноважень та призначення нового керівника.

Через місяць мають бути оформлені всі документи, пов'язані зі звільненням. Видається наказ, директору передають трудову книжку або інформацію про трудову діяльність та інші документи.

Затримувати звільнення чи перешкоджати йому закон забороняє. В іншому випадку компанія понесе відповідальність. Зокрема її можуть оштрафувати за порушення трудового законодавства за ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Звільнення за згодою сторін

Ще один спосіб розлучитися з директором, який не проти покинути компанію, - звільнення за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). Він підійде, коли керівника звільняють за винні дії, але не можуть це довести чи не хочуть псувати його резюме.

Тут головне – все обговорити та відобразити домовленості в угоді. Наприклад, треба вирішити, коли директор іде і якою буде його компенсація.

Звільнення з ініціативи компанії

Загальні підстави звільнення з ініціативи роботодавця встановлені ст. 81 ТК РФ, а додаткові підстави для директора зазначені у ст. 278 ТК України.

Зокрема, загальні збори акціонерів мають право у будь-який час достроково припинити повноваження директора (п. 4 ст. 69 Закону про акціонерні товариства). Такі ж права мають загальні збори учасників ТОВ (п. 4 ст. 33 Закону про товариства з обмеженою відповідальністю).

Нашому клієнту треба було звільнити недобросовісного директора – одного із засновників ТОВ. На це пішло понад два місяці, натомість тепер компанія успішно працює. Ділимося досвідом

Але важливо пам'ятати про гарантії директора. Якщо збори звільняють керівника, хоча він ні в чому не винен, йому виплачується компенсація. Її розмір визначається трудовому договорі, але може бути менше триразового середнього заробітку (ст. 279 ТК РФ). Цю виплату прийнято називати «золотим парашутом» «золотим парашутом».

"Золотий парашут" може обчислюватися мільйонами рублів.У нашій практиці був випадок коли директор попросив близько 50 мільйонів рублів. Його хотіли звільнити за винні дії, але не вистачало доказів. У результаті з ним розлучилися за згодою сторін, виплативши 4,5 мільйона рублів. У будь-якому випадку суму краще не брати зі стелі, вона повинна відповідати системі оплати праці (Визначення Верховного Суду РФ від 8 квітня 2019 № 81-КГ18-27).

Керівник має право оскаржити таке звільнення. Є випадки, коли суди визнавали звільнення незаконним та відновлювали директора на посаді 1 . Проблема зазвичай у тому, що не дотримується порядок скликання та проведення загальних зборів. Якщо ж порушень та зловживань під час розставання з директором не було, суд визнає звільнення законним 2 .

Звільнення після закінчення терміну повноважень директора

Зазвичай директора призначають на 3 роки або 5 років, що відображається у статуті. Отже, простіше укладати терміновий трудовий договір на такий самий період.

Якщо учасники вирішать не продовжувати трудові відносини з директором, можна буде не продовжувати його повноваження (ст. 79 ТК РФ). Тільки треба за 3 дні письмово попередити керівника про припинення трудового договору.

Наказ про звільнення підписують роботодавець та працівник. Може вийти так, що директору доведеться ставити підпис у документі за обидві сторони. Така практика існує, але краще попросити це зробити іншу уповноважену особу, наприклад одного з учасників.

1 Ухвалу Московського міського суду від 4 лютого 2021 р. у справі №3-1141/2021.

2 Ухвалу Восьмого касаційного суду загальної юрисдикції від 23 березня 2023 р. у справі №88-6484/2023.

Як правильно зняти з себе повноваження Генерального директора

У компанії ТОВ Генеральний директор хоче зняти з себе повноваження, направив на ім'я засновника офіційне повідомлення з проханням зняти його з посади.

Засновник дуже неохоче реагує на прохання Генерального і не робить довгий час жодних дій щодо його заміни.

Підкажіть, які дії повинен зробити в цьому випадку Генеральний директор, щоб зняти повноваження? (самоліквідуватися)

Директору достатньо направити повідомлення про звільнення і за місяць він вважатиметься звільненим — на роботу можна не виходити.

Жодного схвалення засновника тут не потрібно.

Але у Вашому випадку треба дивитися, що це було повідомлення — чи було там посилання саме на звільнення чи на щось інше — можливо, там просто було вказано «прошу розглянути питання про зняття мене з посади» — це не зовсім підпадає під заяву про звільнення.

Підстава - ст. 280 ТК України.

"Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 01.05.2017) ТК РФ, Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації

Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

Відповідно до Трудового кодексу:

Стаття 280. Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації

Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

Відповідно до ген. директора потрібно направити засновнику заяву про звільнення не пізніше ніж за 1 місяць до дати звільнення.

Докладніше по кроках можна почитати тут: http://glavkniga.ru/elver/2014.

З повагою,
Олег Рябінін.

Підкажіть, які дії повинен зробити в цьому випадку Генеральний директор, щоб зняти повноваження? (самоліквідуватися)

Анна

Здрастуйте. Ваше завдання – направити належну заяву про звільнення. У зв'язку з тим, що ТК РФ передбачено більш тривалий термін попередження директора про звільнення, Ви зможете вважати себе повністю вільною від повноважень через місяць після направлення такої заяви.

При цьому якщо у Вас його не хочуть приймати — надсилайте поштою, рекомендованим листом із повідомленням та описом вкладення на адресу засновника. Із цього моменту також піде відповідний термін.

Після того, як термін спливе Ви зможете направити до податкового органу заяву за формою Р34001 про наявність недостовірних відомостей до ЄДРЮЛу.

Доповню колег. Крім того, що Вам необхідно направити учаснику заяву про звільнення, така заява має бути і у Товариства у Вашій особі. Також я б рекомендувала Вам одночасно із заявою про звільнення направити повідомлення про проведення позачергових загальних зборів учасників або про необхідність прийняття учасником рішення про зміну керівника. Адже, якщо у Вас як у директора є підстави, тобто заява про звільнення, то Ви зобов'язані як директор зібрати загальні збори з цього питання із зазначенням часу, дати, місця його проведення та порядком денним.

Порядок та строки направлення такого повідомлення можна подивитися у статуті, але зазвичай таке повідомлення надсилається за 30 днів до проведення зборів (якраз можна поєднати із заявою про звільнення і наступного дня після зборів можна звільнити себе з посади директора).

Якщо учасник не з'явиться, то Вам необхідно звільнити себе в установленому законом порядку — видати наказ, розрахувати себе та внести запис до трудової книжки (якщо немає інших співробітників, відповідальних за це). керівника Ви маєте право подати до податкового органу заяву форми Р34001 про недостовірність відомостей про директора, що містяться в ЄДРЮЛ. юрособи. Форма такої заяви затверджена Наказом від 11 лютого 2016 р. N ММВ-7-14/72@, підпис заявника засвідчується нотаріально. по-друге, такі внесені до ЄДРЮЛ відомості перешкоджають подальшій діяльності ТОВ від Вашого імені.