Як успішно пройти співбесіду англійською мовою

Співбесіда англійською мовою – серйозне випробування. Адже роботодавець оцінюватиме не лише ваші професійні якості, а й знання англійської мови. Ми хочемо допомогти вам витримати це випробування та стати успішним кандидатом, тому підготували цю статтю. У ній ми поділимося списком питань, які найчастіше ставлять на інтерв'ю, та розповімо, як правильно відповісти на них англійською мовою. Наприкінці статті ми поділимося порадами про те, що не можна робити та говорити на співбесіді.

Радимо вам переглянути вебінар нашого методиста Юлії на тему «Співбесіда англійською мовою».

І вебінар, який провів наш викладач із Великобританії Dave, на тему «You're Hired!»

Топ-10 питань для співбесіди англійською мовою та приклади відповідей на них

Давайте спочатку розберемо найпоширеніші питання, які вам можуть поставити на співбесіді англійською мовою. Також ми наведемо варіанти відповідей та рекомендації для кожного з них.

1. Tell me about yourself – розкажіть про себе

Розповідь про себе на співбесіді англійською — це, мабуть, одне з найскладніших і найважливіших завдань. Вам потрібно ненав'язливо показати себе інтерв'юеру з кращого боку, коротко розповісти про себе, при цьому не вдаючись до непотрібних деталей.

Що треба робити:

Зробити коротку вичавку зі свого резюме: розповісти про освіту, досвід роботи, вміння та особисті якості, які допоможуть вам досягти успіхів у конкретній професії. Наприклад, для менеджера з продажу будуть важливі відмінні комунікативні навички, уміння переконувати та робити гарні презентації. Не потрібно розповідати про себе довго, просто мимохіть згадайте, що маєте певні якості або вміння.

Що не можна робити:

• Переказувати автобіографію. Роботодавцю не потрібні подробиці вашого особистого життя, де ви народилися, коли одружилися і т.д. буд. Ваша відповідь має бути чіткою і зайняти буквально пару хвилин.
• Запитувати «А що ви хотіли б дізнатися?». Це прямий шлях до провалу. Справа в тому, що прохання розповісти про себе — не конкретне питання, це спосіб перевірити, як добре ви підготувалися до співбесіди і вмієте відповідати на такі запитання.

Приклад вдалої відповіді:

I'd describe myslf as goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I'm a good speaker and even a better listener — that's why I've always been able to get along with different types of people. I має over six years experience in sales. Після того, як робочий день чотири роки як продаж manager, I've розробив низку важливих skills, включно з decidir-making і multitasking. Те, що на background will help me achieve all goals You have set for this position.

In my free time I enjoy reading and bicycling. It provides me with good balance in my life.

Переклад:

Я б описав себе як цілеспрямовану та працьовиту людину з хорошими організаторськими здібностями та стратегічним мисленням.

Більше того, я хороший оратор і чудовий слухач, тому я завжди був здатний легко жити з різними типами людей. У мене понад шість років досвіду роботи у продажах. Останні чотири роки роботи як менеджер з продажу розвинули в мені багато важливих якостей, включаючи здатність приймати рішення та багатозадачність. Цей досвід допоможе мені досягти всіх цілей, які ви ставите на цю посаду.

У вільний час я люблю читати та кататися на велосипеді.Це дозволяє мені досягти правильного балансу у житті.

2. What are your strengths? — Які ваші сильні сторони?

У відповіді на це питання вам потрібно зосередитися на тих своїх якостях та навичках, які належать безпосередньо до бажаної посади. Наприклад, дизайнеру буде доречно згадати про творчі здібності та хорошу уяву, бухгалтеру — про уважність та акуратність.

Що треба робити:

• Вибрати 2-4 найбільш видатних та потрібних для цієї посади якості або навички та описати їх докладно. Розповісти, чого ви досягли на попередній роботі або в житті завдяки їм.
• Згадати, яку якість чи вміння оточуючі вас люди вважають вашою сильною стороною. У такий спосіб ви покажете роботодавцю, що вмієте дивитися на себе збоку.

Що не можна робити:

• Довго перераховувати свої переваги без будь-яких обґрунтувань та пояснень. Це звучить неправдоподібно та надмірно самовпевнено.
• Розповідати тільки про одну свою якість.

Приклад вдалої відповіді:

Моя сила є досконалим написаним і verbal communication skills. Я може бути в основному люди, які ведуть до мого погляду. Also, I'm competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results before the expectations of my supervisor. And last but not least, I'm very flexible and adaptable to new situations. Незважаючи на те, що я маю можливість adaptovat і працювати під будь-якими circumstances. Ці skills seem to be directly related to the job.

Переклад:

Мої сильні сторони — чудові письмові та усні комунікативні здібності. Я вмію переконувати людей. Також я націлений на перемогу і люблю процвітати у всьому, що роблю. Моя мета – досягати результатів, які перевищують очікування мого керівника.І останнє, але не менш важливе — я дуже гнучкий і легко пристосовуюсь до нових умов. Незалежно від ситуації я вмію адаптуватися та працювати за будь-яких обставин. Ці якості здаються мені важливими для цієї роботи.

3. What are your weaknesses? - Які ваші слабкі сторони?

Не бійтеся відповідати правду це питання. Абсолютно у кожної людини є недоліки, тому роботодавець нормально поставиться до того, що вони теж знайдуться. Головне — кажіть правду, проте подайте її акуратно.

Що треба робити:

• Розповісти про 1-2 дрібні недоліки, які не злякають роботодавця. Наприклад, якщо ви влаштовуєтеся працювати менеджером по роботі з клієнтами, не можна говорити, що ви сором'язлива людина і вам важко спілкуватися з людьми. Чи збираєтеся працювати в open space (офісі без стін та перегородок)? Тоді краще не казати роботодавцю, що вам потрібна абсолютна тиша для роботи.
• Поясніть, як ви працюєте над своїми слабкими сторонами. Це єдиний вірний спосіб відповісти на це запитання. Для роботодавця важливо, що ви готові змінювати себе на краще.
• Перетворити недолік на гідність. Наприклад, ви можете сказати, що зайва самокритичність допомагає вам виконувати роботу максимально ефективно, а відсутність досвіду у вибраній сфері діяльності дозволить вам швидше навчитися саме тому, що важливо для роботодавця.

Що не можна робити:

• Говорити, що у вас нема слабкостей. Кожна людина має недоліки, тому така відповідь буде брехнею і викличе в інтерв'юера негативні емоції.
• Розповідати про недоліки, що можуть вплинути на роботу. Безневинне «я часто спізнююся» буде сприйнято як «я неорганізована і безвідповідальна людина». Будьте чесні, але обережні у своїх формулюваннях.
• Перераховувати слабкі сторони без пояснень. Намагайтеся кожен недолік нівелювати прийомом, за допомогою якого ви з ним боретеся.

Приклад вдалої відповіді:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I'm working on a big project, I focus too much on the details. Але I've learned that it's не будь-який можливий або будь-який практичний до спроби для вашої роботи.

Переклад:

Я визнаю, що я трохи перфекціоніст. Іноді, коли я працюю над великим проектом, я надто концентруюсь на деталях. Але я вже зрозумів, що намагатись доводити до досконалості свою роботу — це не завжди корисно і можливо.

4. Why should we hire you? — Чому нам слід вибрати вас?

Це дуже важливе питання і готуватися до нього потрібно заздалегідь. Вам потрібно розповісти, які ваші переваги допоможуть фірмі досягти бажаних показників. Тобто ви заздалегідь повинні вивчити всю інформацію про компанію: у якій сфері вона працює, які її позиції на ринку та напрямки розвитку, а також які цілі ставить перед собою керівництво. Дані майже про будь-яку фірму можна знайти на просторах інтернету.

Що потрібно робити:

• Розповісти, що компанія отримає, якщо вибере саме вас. Роботодавцю потрібно знати, що ви можете надати фірмі.
• Виділити якусь свою якість як унікальну. Заздалегідь подумайте, що у вас є те, що вигідно виділяє на тлі інших кандидатів. На співбесіді розкажіть, як ця унікальна якість працюватиме на благо компанії.

Що не можна робити:

• Хвалити себе. Відповідь у стилі «я найкращий фахівець у цій галузі» звучить абсолютно непереконливо і навіть гордо. Інтерв'юера цікавить не ваша особа, а яку користь ви можете принести компанії.
• Говорити невпевнено. Постарайтеся знайти тонку грань між гордовитістю та впевненістю в собі, не скромничайте.Якщо ви дійсно хочете здобути посаду, рішуче заявіть про свої переваги перед іншими кандидатами.
• Не озвучуйте причини, що не стосуються цієї посади.

Приклад вдалої відповіді:

Мої роки досвіду в цій галузі, як ви думаєте, може бути в цьому роботі і bring added value. I've gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I був able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I'd be getting into as a sales manager here.

Переклад:

Роки досвіду в цій галузі дають мені впевненість у тому, що я можу виконувати цю роботу і робити великий внесок у спільну справу. Я отримав репутацію лідера у випадках, коли йдеться про переговори. На моїй минулій роботі я міг домовитись про вигідні угоди. Я дуже добре знаю цю галузь і можу вас запевнити, що розумію, що мені належить робити на посаді менеджера з продажу.

5. Why have you left your job? - Чому ви пішли зі своєї роботи?

Дуже слизьке питання, на яке потрібно відповідати обережно. Ваша відповідь не повинна кидати тінь на колишнього начальника чи колег. Нікого не цікавлять ваші проблеми та скарги, так що налаштуйтеся на позитив.

Що потрібно робити:

• Сказати, що прагнете розвиватися. Це найкращий варіант, який покаже, що вам цікаво працювати у цій сфері та ви готові навчатися.
• Згадати про зміну принципу роботи. Якщо ви були фрілансером і вирішили повернутись в офіс, так і скажіть на співбесіді. Це цілком хороша та адекватна причина зміни роботи.
• Говорити про зміни у житті. Нормальні для роботодавця причини – переїзд чи зміна сімейних обставин. Ваша компанія пішла з ринку? Скажіть про це роботодавцю. У цьому випадку правда на вашому боці.

Що не можна робити:

• Погано говорити про своїх колишніх колег і начальника. У жодному разі не можна це робити: інтерв'юер вас не знає, тому може подумати, що в ситуації ви винні через свій неуживливий характер.
• Відкрити безсторонні причини звільнення. Так, на співбесіді не можна брехати, але все ж таки розповіді про те, що вас звільнили через невдалий проект краще приберегти для компанії друзів.
• Сказати, що ваша робота вам набридла. Так ви дасте зрозуміти інтерв'юеру, що потенційна посада через місяць-другий теж може вам набриднути і компанія втратить час, вибравши вас. Пошукайте більш вагому причину.

Приклади вдалої відповіді:

1. Мій потенційний для зростання в цій області є обмеженим на AAA тому, що розмір компанії і факт, що розширення не є частиною свого поточного стратегічного плану.
2. Я маю зацікавлений у положенні з стабільною компанією, де буде працювати для зростання і можливості для придбання.
3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
4. I wanted a new challenge. Там wasn’t room for growth with my previous employer.
5. Це робітники служать як чудовий матч для моїх випробувань і шкіл. Я не був здатний до повного використання їх в моїй попередньої позиції.

Переклад:

1. Моя можливість рости в цій галузі обмежена в компанії AAA через її розміри та факт, що розширення не є частиною поточного стратегічного плану.
2. Мене цікавить посада у стабільній компанії, де матимуть перспективи для розвитку та можливість для просування.
3. Я переїхав до цього міста за сімейними обставинами, тож змушений був залишити своє попереднє місце роботи.
4. Мені потрібна нова мета. Я не мав перспективи зростання в компанії попереднього роботодавця.
5. Мені здається, у цій роботі я зможу якнайкраще застосувати свій досвід та навички. Я не мав можливості повністю задіяти їх на моїй попередній посаді.

6. Why do you want this job? — Чому вам цікава ця робота?

Це питання, на яке претенденти часто дають абсолютно невідповідні відповіді. Як не дивно, але вам знову треба ненав'язливо згадати про те, що ви можете дати компанії, а не навпаки.

Що потрібно робити:

• Знову сказати, що ви можете зробити для компанії. Наприклад, згадати, що вам цікаво було б використовувати свої комунікативні навички та знання англійської для роботи з іноземними партнерами, і ви впевнені, що змогли б залучити нових клієнтів.
• Намагайтеся показати, що ви знаєте специфіку вакансії. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду менеджера, згадайте про вміння вести переговори з клієнтами.

Що не можна робити:

• Говорити таке: мені потрібні гроші, мені потрібна робота, мені зручно добиратися до вашого офісу. Такі висловлювання точно не сподобаються інтерв'юеру. Ніхто не чекає від вас любові до матеріальних благ, розкажіть про вищі цілі.
• Показувати, що ви погано знайомі із вакансією. Наприклад, якщо ви збираєтеся працювати бухгалтером, то недоречно говоритиме, що ви любите спілкуватися з людьми і хочете різноманітності в роботі.

Приклад вдалої відповіді:

I look forward to position that offers more opportunities to work with corporate clients. У мене є кілька можливостей для цього з моїм поточним (попередньо) працівником. I've read about the company's future projects що є designed to move the company forward доwards achieving її mission. I want to be part this company because I believe I can be of assistance in its rowth.

Переклад:

Я чекаю на отримання посади, яка передбачає більше можливостей для роботи з корпоративними клієнтами. У мене був невеликий досвід подібної роботи. Я читав про майбутні проекти компанії, які допоможуть їй у реалізації своєї місії. Я хочу бути частиною компанії, тому що вірю, що зможу допомогти їй розвиватися.

7. What are your goals for the future? - Які ваші цілі на майбутнє?

Відповідь на це запитання показує роботодавцю, наскільки ви амбітні та що для вас дійсно важливо. Найголовніше - ваша відповідь покаже, як довго ви збираєтеся працювати в цій сфері та в цій компанії.

Що потрібно робити:

• Повідомити про майбутнє, пов'язане з роботою в цій компанії. Кожен роботодавець зацікавлений наймати працівників на тривалий термін, тому буде правильно, якщо у майбутньому ви уявляєте себе у тій фірмі, куди збираєтесь влаштуватися.
• Розповісти, що збираєтеся розвиватися разом із компанією. Це саме те, що хоче почути будь-який роботодавець. При цьому не називайте конкретну посаду, говоріть обтічно.

Що не можна робити:

• Чи не давати відповідь. Насправді більшість людей губляться, коли їм ставлять подібне питання, тому якщо ви відповісте на нього, то одразу отримаєте перевагу перед іншими кандидатами.
• Називати якусь певну посаду. Справа в тому, що ви можете назвати таку позицію, якої, в принципі, немає у фірмі. Крім того, ваші очікування можуть вважати занадто низькими або, навпаки, занадто завищеними.
• Розповідати про те, що не пов'язане із роботою. Інтерв'юеру не потрібно знати про те, що ви збираєтеся мати сім'ю, дітей і оселитися у великому будинку біля озера. Говоріть ближче до справи, точніше, до роботи.HR-менеджер воліє взяти на роботу кандидата, який вказав на більш стабільні для фірми перспективи.

Приклад вдалої відповіді:

Я бачу, що найближчими роками тут на BBB є можливість для того, щоб отримати шкільні знання і знати, щоб зробити один відділ в цій компанії. Якщо я продовжую працювати в відділі, де ця позиція є, я маю на увазі senior manager і учасника в сферу стратегічних планів для розвитку в B2B sales and marketing.

Переклад:

Я розглядаю наступні кілька років тут, в BBB, як можливість отримати навички та знання для управління одним із відділів цієї компанії. Якщо я продовжу працювати у відділі, де вільна пропонована позиція, я сподіваюся стати старшим менеджером та брати участь у формуванні плану стратегічного розвитку у B2B продажах та маркетингу.

8. What are your salary expectations? — На яку зарплату ви розраховуєте?

Відповідати це питання, зазвичай, соромляться все кандидати. Начебто треба щось сказати, адже кожен із нас працює насамперед для того, щоб заробляти на життя. З іншого боку, завжди мучать сумніви: «А що якщо мої вимоги виявляться надто завищеними чи заниженими?» Тому оптимальний варіант не називати точну суму, а лише натякнути на ваші очікування.

Що потрібно робити:

• Ухилитися від прямої відповіді. Спробуйте ухилитися від прямої відповіді на запитання та сказати загальні обтічні фрази. Точну суму краще обговорювати пізніше, коли інтерв'юер докладно розповідатиме вам про роботу.

Що не можна робити:

• Називати точну суму. Це некоректно: навряд чи вам вдасться вгадати точну зарплатню, яку готовий платити роботодавець.
• Запитувати «А скільки ви готові запропонувати?».Вам запитують, на яке неввічливо відповідати питанням.
• Говорити про зарплату на попередньому місці роботи. Інтерв'юери не люблять, коли їхню компанію порівнюють з іншою фірмою.

Приклади вдалої відповіді:

1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I'm sure that you're offering a salary which is competitive в the market.
2. З огляду на мій досвід, я думаю, що $30000-45000 за рік є типовим salary на ринку.
3. Я повинен потребувати, щоб дізнатися більше про свою будову садиби і як ви отримаєте, щоб review salaries as well as your enter package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Переклад:

1. Я зацікавлений у посаді, де зможу використати мої професійні навички та здібності та побудувати хорошу кар'єру. Я впевнений, що ви пропонуєте зарплату, конкурентну на цьому ринку.
2. За моїм досвідом, я думаю, що 30000-45000$ на рік — середня зарплата на ринку.
3. Мені хотілося б дізнатися більше про структуру зарплати та про те, як часто ви переглядаєте зарплати, а також компенсаційний пакет перед тим, як я зміг би обговорювати діапазон зарплати. Чи не могли б ви забезпечити мене більш детальною інформацією до того, як обговорювати це питання?

9. Розкажіть мені про досягнення, яким ви найбільше пишаєтеся.

Здається, що це найпростіше питання: вам лише треба розповісти про якусь свою заслугу. Проте питання лише здається простим. У відповіді на нього вам потрібно дотримуватися тієї ж стратегії: акцентувати увагу на тих якостях, які зацікавлять конкретну компанію.

Що потрібно робити:

• Розповісти про конкретну подію. Будьте лаконічні: заздалегідь обміркуйте, яке досягнення може вразити вашого роботодавця і розповідайте саме про це. Згадування всіх досягнень буде менш переконливим, ніж конкретизація.

Що не можна робити:

• Розповідати про досягнення, що не належать до роботи. Інтерв'юера цікавить, яку користь ви можете принести під час роботи у конкретній сфері.

Приклад вдалої відповіді:

Я впровадив потрібну систему управління в компанії, де я працював. Я вирішив налаштувати систему grouping inquiries according to region. Це пристосування до центру маркетингу team для того, щоб скористатися з більш ефективними рішеннями для наших розповсюдження проблем.

Переклад:

Я вдосконалив систему ринкових опитувань у компанії, де раніше працював. Я вирішив запровадити систему групових опитувань щодо регіонів. Цей підхід дозволив команді маркетологів розробити ефективніші рішення проблем зі збутом товару.

10. Do you have any questions? — У вас є якісь питання?

Здавалося б, на цьому етапі можна видихнути, адже питання інтерв'юера закінчились. Однак поки що рано розслаблятися. Навіть якщо ви жахливо втомилися і хочете якнайшвидше втекти додому і відпочити, знайдіть у собі сили ще раз зібратися з думками і поставити хороші питання. Тим самим ви покажете інтерв'юеру, що справді зацікавлені в отриманні посади та серйозно налаштовані.

Що потрібно робити:

• Показати, що ви уважно читали вимоги до вакансії. Поставте запитання щодо того, що там не освітлено або попросіть уточнити якийсь незрозумілий момент.
• Виявити зацікавленість.Постарайтеся остаточно уточнити не тільки прагматичні питання на кшталт розміру зарплати та точного місцезнаходження офісу, але й приємніші інтерв'юеру: про мету роботи, необхідні вам навички і т.д. буд.

Що не можна робити:

• Резюмувати мені все зрозуміло. В інтерв'юера може скластися враження, що вас не зацікавила вакансія або вам по суті все одно, де і ким працювати.
• Уточнювати моменти, які докладно описані у вимогах до вакансії. Так ви покажете, що неуважно читали інформацію, а отже можете також неуважно ставитися до своєї роботи.

Приклад вдалих питань:

1. How many employees work for the organization?
2. Please tell me a little bit o the people with whom I'll be working most closely.
3. Will I work independently or in a team?
4. Where will I be working?
5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
6. How did this job become available?
7. Після того, як я можу запропонувати свою позицію, як багато інших переговорів повинні expect to go through and with whom?
8. Does this job usually lead to до інших позицій at the company?
9. Will the company be entering any new markets в next couple of years?

Переклад:

1. Скільки працівників працює в організації?
2. Будь ласка, розкажіть мені трохи про людей, з якими мені треба буде тісно співпрацювати.
3. Я працюватиму самостійно чи в команді?
4. Де я працюватиму?
5. Наскільки складне обладнання та програмне забезпечення я повинен використовуватиму?
6. Чому ця вакансія вільна?
7. Скільки ще співбесід доведеться перед тим, як ви зможете прийняти рішення про найм на роботу? Хто їх проводитиме?
8. Ця робота передбачає кар'єрне зростання?
9. Компанія вийде на якісь нові ринки у найближчі кілька років?

Використовуйте ці приклади, щоб змоделювати співбесіду на роботу та відрепетирувати можливий діалог англійською.

Рекомендуємо також переглянути відео «Як пройти співбесіду англійською» — в ній ведучий YouTube-каналу «Інглекс» навів приклади запитань та відповідей, які можуть стати в нагоді при проходженні інтерв'ю.

Про що не можна говорити і що не можна робити на співбесіді англійською мовою

Ви дізналися зразкові варіанти відповідей на найпоширеніші питання співбесіди англійською. Однак ваші відповіді можуть відрізнятися від зазначених нами, та й запитання можуть задати інші. Тому ми хочемо дати вам кілька рекомендацій, про що не можна говорити і що не можна робити на співбесіді. Більшість із них також підходить для відео-інтерв'ю англійською.

Отже, на інтерв'ю не можна:

Говорити погано про попередню роботу

Запам'ятайте просту аксіому: про минулу роботу, колишнього начальника та колег кажуть або добре, або нічого. Якщо ви скажете, що робота була нудна і зненавиджена, інтерв'юер може припустити, що і ця вакансія з часом стане для вас нудною і зненавидженою. Тому намагайтеся відзначати позитивні сторони попередньої роботи: наприклад, дружній колектив чи цікаві завдання.

Намагайтеся відкласти питання про заробітну плату до того часу, поки потенційний роботодавець сам заговорить про це. В іншому випадку він може подумати, що вас не цікавить нічого, крім зарплати.

Намагайтеся залагодити всі свої справи до працевлаштування і будьте готові приступити до роботи у зручний момент. Бажано не просити навіть невелику відпустку чи відгул на початку своєї кар'єри.

Москва не вірить сльозам, а інтерв'юер — вмовлянням, тому не кажіть, що вам дуже потрібна робота, що ви відчуваєте потребу і т. д. Ні слова про свої проблеми: працівник, який скаржиться, непривабливий для роботодавця.

Якщо компанія влаштовує співбесіду англійською мовою, це досить великий гравець на ринку, і знайти інформацію про нього буде нескладно. Обов'язково знайдіть відомості про компанію та не ставте подібні запитання.

Така відповідь звучить дуже грубо. Швидше за все, інтерв'юер чудово пам'ятає, що було вказано в резюме, але чомусь хоче почути відповідь на запитання безпосередньо від вас. Тому просто повторіть те, що писали у своєму CV.

Ви уважно вивчили діяльність компанії та вирішили похвалитися перед інтерв'юером тим, що знайшли якісь помилки? Залишіть поки що свої рекомендації при собі: ви зможете внести раціональні пропозиції вже після того, як вас працевлаштують. Не всі інтерв'юери нормально ставляться до критики на адресу компанії на співбесіді.

Вам слід заздалегідь продумати відповіді на головні питання. Однак подбайте про те, щоб кожна ваша відповідь звучала природно, а не завченою за папірцем.

Ми повторимося, оскільки цей пункт відіграє важливу роль. Багато кандидатів настільки втомлюються до кінця співбесіди, що зовсім забувають про питання роботодавцю. Постарайтеся не прогаяти цей важливий момент і знову заявити про себе як про зацікавленого в даній вакансії кандидата.

Виділіть достатньо часу для проходження співбесіди. Потенційний роботодавець не повинен під вас підлаштовуватися, тому не питайте, коли закінчиться інтерв'ю, і не просіть закінчити його якнайшвидше.

Обговорення дій політиків та своїх релігійних поглядів залиште для дружніх посиденьок. На співбесіді не торкайтеся тих, які не належать до роботи.

Серйозним компаніям потрібні впевнені люди. Хоча нервувати на співбесіді – це нормально, не розповідайте про це HR-менеджеру, створюйте імідж впевненого у собі фахівця. Нарікаючи на нерви, ви підсвідомо вимагаєте деякої поблажливості до себе, інтерв'юер це чудово відчуває і, як правило, не схвалює.

Кожен роботодавець вказує години роботи в інформації про вакансію, тому йдіть на співбесіду, якщо розклад вас повністю влаштовує. Обговорювати графік можна, якщо роботодавець не вказав його у відомостях про посаду.

На співбесіді брехати про себе безглуздо: інтерв'юер може дізнатися про потрібну йому інформацію на попередньому місці вашої роботи або навіть знайти її в соціальних мережах. Одна з найпоширеніших помилок — збрехати щодо своїх хобі. На цьому часто ловлять претендентів. Якщо ви заявляєте, що любите читати, будьте готові відповісти і на питання про літературу, інакше посаду точно не дістанеться вам.

Думаємо, цей пункт можна навіть не пояснювати: якщо ви спізнюєтеся навіть на співбесіду, то й на роботу, швидше за все, не з'являтиметеся вчасно. Якщо ж ви спізнюєтеся з дуже поважної причини, обов'язково зателефонуйте інтерв'юеру, попередьте його про це та вибачтеся. Форс-мажорні обставини бувають у кожного, тому вас пробачать.

Буде ідеально, якщо ви вимкнете свій телефон на час інтерв'ю або хоча б поставите на беззвучний режим. Запам'ятайте: немає таких дзвінків, які б не можна було зробити після співбесіди.Якщо ж ви очікуєте справді важливий дзвінок, попросіть перенести інтерв'ю на другий день.

Думаємо, тепер ви готові пройти співбесіду англійською мовою: правильно відповісти на запитання роботодавця та показати себе з найкращого боку.

© 2024 englex.ru, копіювання матеріалів можливе лише за умови прямого активного посилання на першоджерело.

Що відповідати, коли на співбесіді просять розповісти про себе?

Шукаю роботу, ходжу на співбесіди, але гублюся, коли просять розповісти про себе. Вони ж бачили моє резюме, що їм ще потрібно? Чого чекають від кандидатів при відповіді на це запитання та як розповісти про себе так, щоб мене захотіли найняти та запропонували гідну зарплату?

HR Lead центрів розробки Т⁠-⁠Банка макрорегіону Урал — Сибір

Шаблонної відповіді це питання немає. Роботодавець очікує, що ви у вільній формі без зайвих подробиць розповісте про свою освіту, досвід та основні досягнення.

При аналізі відповідей рекрутер чи наймаючий менеджер враховує, що як каже претендент, наскільки його досвід і рівень компетенцій відповідають вимогам вакансії, чи відповідає здобувач, його підходи та цінності культурі компанії та команди.

Я працюю в ІТ-сфері, але мої поради підійдуть і для інших напрямків.

Шпаргалка: листи для тих, хто навчається

Статті про те, як чинити, економити на навчанні та шукати роботу. У вашій пошті двічі на місяць, безкоштовно

Навіщо наймач просить розповісти про себе

Невелика самопрезентація – хороший старт для інтерв'ю, який дозволяє роботодавцю зібрати ключову інформацію про кандидата. Коли співрозмовник просить претендента розповісти себе, цим він допомагає йому розкритися і знизити стрес від інтерв'ю: на знайому тему говорити завжди простіше.

Такий початок допомагає побудувати комунікацію. Крім того, інтерв'юер оцінює, як себе тримає кандидат у незнайомих обставинах, наскільки здатний виділити головне, не вдаючись у зайві подробиці. На цьому етапі роботодавець звертає увагу на особистість та характер претендента, його мотивацію та самооцінку.

Але підкреслю, що це лише перші непрямі маркери, які допомагають інтерв'юеру зрозуміти, як вести подальшу бесіду, де поставити уточнюючі питання та копнути глибше.

Практика самопрезентації корисна і для претендента. По-перше, розповідь можна підготувати заздалегідь. По-друге, він допоможе відразу наголосити на досягненнях і пояснити потенційно проблемні місця: чому ви пішли з минулої роботи або часто змінювали компанії.

Як презентувати професійні досягнення

Хороша відповідь на пропозицію розповісти про себе включає основну інформацію про вашу освіту, релевантний досвід роботи, ключові досягнення та кар'єрні плани.

Виділити головне. Визначте ключові досягнення та успіхи, щоб підсвітити професійні навички. В ідеалі досвід, про який ви кажете, має демонструвати компетенції, корисні на новій посаді. Якщо немає прямого зв'язку, поясніть можливу користь для роботодавця.

👍 «Я закінчила філологічний факультет за спеціальністю „російська мова та література“, вмію працювати з великими обсягами інформації, добре пишу тексти російською та англійською мовами. В університеті була у редакції студентської газети: три роки випускала статті, шукала авторів, вела соцмережі.

На п'ятому курсі пройшло стажування у відділі маркетингу Московського міжнародного кінофестивалю. Вважаю, що ці навички можуть стати в нагоді на позиції спеціаліста PR-відділу».

Іти від проблеми до вирішення. Розповідати про свої заслуги краще послідовно: почати зі складного завдання, над яким ви працювали на минулому місці, та закінчити рішенням, до якого прийшли самостійно чи в команді. Інтерв'юер не чекає докладної розповіді, все має бути лаконічно та ємно.

Враховувати бізнес-складник. Покажіть, як ваші здобутки принесуть користь компанії. Називайте конкретні цифри, факти та показники. Так ви продемонструєте, що розумієте цілі бізнесу та знаєте, як допомогти у їх реалізації.

👍 «Я проаналізував структуру нашої цільової аудиторії в різних соціальних мережах і з'ясував, що 80% як основне джерело інформації використовують телеграм-канали і лише 20% — «Вконтакте». При цьому бюджет компанії на залучення у «Вконтакті» був удвічі більшим, ніж у телеграм-каналах.

Ми перерозподілили бюджет, наголосивши на телеграм-каналах, що дозволило нам залучити 30 тисяч користувачів за два місяці при тих же витратах».

Не ігнорувати внесок команди. Якщо результату досягли не особисто ви, а весь колектив, згадайте про це. Але не забувайте і про свої заслуги, інакше роботодавець може не зрозуміти, в чому полягав саме ваш внесок. Позначте ваші завдання та пропозиції, які вплинули на результат.

Як розповісти про освіту та досвід роботи

Коли розповідатимете про досвід роботи, наголосіть на тому, що релевантно саме для позиції, на яку проходите співбесіду. Усі подробиці інтерв'юер подивиться в резюме. Можна узагальнити основний вид діяльності, наприклад так: «Я 10 років програмую, з них останні п'ять років пишу на Java».

Якщо досі ви не були на аналогічній позиції, розкажіть про іншу посаду, але наголосіть на компетенціях і навичках, які стануть у пригоді на новому місці.

Схожі правила працюють і з інформацією про освіту. Якщо воно безпосередньо не пов'язане з обраною сферою, наголосіть, як воно допоможе в тій ролі, на яку ви претендуєте.

👍 «Я закінчив юридичний факультет, вмію працювати з великим обсягом інформації, посидючий і не боюся монотонної діяльності. Вважаю, що ці навички підходять для позиції сорсера

Якщо ви відчуваєте, що деякі навички не завадило б підтягнути, розкажіть, як ви плануєте це робити.

👍 «Цього року вийшло нове програмне забезпечення, яке може стати в нагоді для роботи. Я записався на курс та вже пройшов один модуль».

Як правильно говорити про кар'єрні цілі

Рекомендую подумати заздалегідь, як ви хочете рости професійно і що збираєтеся для цього робити: підвищити кваліфікацію, добрати компетенції або пройти навчання. Добре, якщо ви вже робите якісь кроки, наприклад, розвиваєте ораторські навички, щоб впевненіше почуватися на презентаціях.

Можна скласти список планів та періодично коригувати їх. Це зручно зробити за допомогою індивідуального плану розвитку, ІПР — докладніше про це розповідали в іншій статті Т⁠—⁠Ж.

Кар'єрні цілі повинні співвідноситися з посадою, на яку ви проходите співбесіду, хоча б у найближчій перспективі. Інакше виникне питання "Навіщо вам ця вакансія?".

Наприклад, якщо ви останні три роки працювали на керівних позиціях, хай і в мідл-менеджменті, а тепер претендуєте на позицію фахівця, це може виглядати як дауншифтинг.У такому разі будьте готові пояснити, навіщо ви свідомо йдете на зниження. Варіанти можуть бути будь-якими: наприклад, ви переходите в суміжну область і хочете вивчити ринок зсередини, щоб відчути себе впевненіше, чи зрозуміли, що вам цікаво працювати саме як експерт.

Роботодавцю важливо знати, в якому напрямку співробітник хоче рости, щоб планувати його кар'єрний трек усередині компанії. Відповідь це питання покаже, наскільки усвідомлено ви підходите до свого професійного розвитку.

Якщо кар'єрні цілі амбітні, а досвіду недостатньо, позначте терміни, в які ви плануєте дорости до бажаної ролі. Так ви заявите про свої плани та покажете, що тверезо оцінюєте можливості. При цьому важливо враховувати завдання, які вирішуватиметься на поточній позиції.

👍 "Я senior-розробник, але хотів би прокачати свою технічну експертизу, отримати досвід у великому високонавантаженому продукті, а через рік-два вирости в архітектора або техлід".

👎 «Мені нецікаво розвиватися в розробці, і я хотів би перейти в тимліди». Якщо роботодавець має можливість давати завдання на управління командою, таке побажання сприймуть добре. Але коли просто потрібні «робочі руки» — претенденту, швидше за все, відмовлять.

Можна позначити кілька напрямків руху на найближчі роки, щоб показати, що ви, з одного боку, бачите на новій посаді широке поле для розвитку, а з іншого — досить гнучкі, щоб використати різні шанси, залежно від того, що запропонує роботодавець.

У будь-якому випадку раджу говорити про свої кар'єрні цілі чесно. Важливо не тільки дати відповідь, яка сподобається інтерв'юеру, а й заявити про реальні плани, щоб бути впевненим, що в компанії вийде їх здійснити.

Як роботодавець аналізує відповіді

Чіткого алгоритму ухвалення кадрових рішень немає. На думку про кандидата впливає одразу безліч факторів: рівень компанії, її корпоративна культура, вимоги до конкретної вакансії, зовнішнє враження, яке ви справили на інтерв'юера.

Ейчари не мають загального набору «червоних прапорів» — кандидата розглядають комплексно і враховують контекст. Виокремлю дві найпоширеніші проблеми, які можуть зіпсувати враження.

Уникнення відповідей. Коли кандидат навіть на прямі запитання відповідає розпливчасто і без конкретики, менеджер, що наймає, не може зрозуміти, чим той займався на минулій позиції і чи релевантний його досвід вакансії.

Деякі кандидати взагалі брешуть на співбесіді, вигадуючи собі досвід чи завдання, і губляться, коли інтерв'юер намагається копнути глибше. Якщо питання застало вас зненацька - наприклад, вас просять навести приклад робочої ситуації, а ви розгубилися, - попросіть дати вам час подумати. Не бійтеся говорити прямо, якщо не стикалися з якимись завданнями в роботі, але готові розібратися в нових обов'язках: це абсолютно нормально.

Негативні висловлювання про колишніх колег — серйозна нагода замислитися, особливо якщо здобувач кілька разів негативно відгукується про минулі місця роботи. Людина, яка вважає, що у її проблемах винні лише оточуючі, навряд чи підійде для командної роботи.

Пройти інтерв'ю на вакансію непросто, але цю навичку можна прокачати. Важливо добре підготуватися до співбесіди та заздалегідь продумати відповіді на найпоширеніші питання. Якщо щось піде не так і зрештою вам відмовить, проаналізуйте, який пункт викликав у вас розгубленість, і проведіть роботу над помилками.

Що в результаті

Відповідаючи на запитання про себе, коротко розкажіть про освіту, релевантний досвід роботи, ключові проекти, опишіть кар'єрні плани.

Інформація про здобуту освіту та досвід має бути актуальною для позиції, на яку ви претендуєте. Якщо прямого зв'язку немає, зробіть акцент на тих навичках та компетенціях, які стануть у нагоді на новому місці.

Не соромтеся говорити про свої кар'єрні амбіції, але пам'ятайте про те, що ці плани мають бути реалістичними та співвідносними з роботою, якою вам належить займатися. Щоб питання не заскочило зненацька, краще підготувати відповідь на нього заздалегідь.

• Системний інженер Коли мене просять розповісти про себе, кажу, що працюю в такій компанії, займаюся там тим. Все. 11
• Карина Мальцева По суті, від вас чекають elevator pitch, міксмум 1-1,5 хвилини, де складно розповідаєте: - як звати - ваш бекграунд, що відноситься до вакансії (освіта або досвід роботи) - в яких галузях працювали - в яких компаніях - що вважаєте своїми ключовими досягненнями – ваші навички / сильні сторони, які підходять для вакансії – що вам потрібно від вакансії (титул, гроші, видалення, щоб поряд з будинком 3 дні на тиждень і т. п.) - як далеко від офісу ви проживаєте - якщо залишається час - чому саме ви, хобі та інші улюблені моменти будь-якого ейчарника. Текст пишеться та репетирується зазвичай заздалегідь, разом із резюме. Допилюється під кожну вакансію індивідуально (якщо досвід великий та різноманітний). Без еканія та беканія все це вичитуєте, а далі вже просять докладніше розповісти про те, що з вашого харчування зацікавило. 18
• Системний інженер "інтерв'юер оцінює, як себе тримає кандидат у незнайомих обставинах, наскільки здатний виділити головне, не вдаючись у зайві подробиці" Мені здається, інтерв'юер нічого тут не оцінює.А просто так розпочинає розмову. Їх сильно переоцінюють, що вони мають якісь приховані мотиви. На мою думку, 95% з них діють за шаблоном, як на курсах чи книжках написано. 12
• Аня Боярова Проводжу соцзабези як керівник команди. І ось ця «розповідь кандидата про себе, своє місце роботи та досвід» - це ж дуже важливий етап співбесіди! У резюме люди просто перераховують місця роботи та обов'язки, але під час оповідання можуть пояснити, чому пішли з того чи іншого місця роботи. Наприклад, у деяких прослизають мотиви, що вони були дуже класними фахівцями, але їх не хотіли підвищувати і взагалі скрізь блат. Дехто відверто лає колишнє керівництво, а хтось пояснює про щирий інтерес, про нові навички та у зв'язку з цим зміну діяльності. Манера розповідати на кшталт «я взагалі супер класний, вмію все» іноді дивно поєднується з дуже низькими зарплатними очікуваннями кандидата, і це є привід для подальшої дискусії. Багато питань, які я ставлю після оповідання кандидата, випливають саме з його оповідання. Це розкручування діалогу, так. «А ось ви згадали, що…. а розкажіть, чому?» «Ви сказали, що працювали з такою програмою, а розкажіть, як у вас там було це і це…» Але так само і я готова розповісти все, що зацікавить кандидата. Нам працювати разом 5/2 по вісім годин на день, тут усі дрібниці та нюанси мають значення!) На жаль, мало хто ставить запитання, але коли ставлять, це круто. Говорить про те, що людина не готова будь-якими шляхами потрапити аби куди, а їй теж важливо, з ким вона працюватиме. 3
• Системний інженер Аня, я ніколи сам не розповідаю, чому звільнився. Тільки якщо спитають. Це не залежить від того, попросили розповісти про себе чи ні. 1
• Анфіса Щастя Іноді ось ці рекомендації, що, як і про що говорити можуть безпосередньо завадити знайти роботу мрії. Ми ж шукаємо не «будь-яку роботу, аби взяли», а що особисто мені підходитиме. А усі ми різні. Наприклад, у мене зараз був кандидат на технічну роль, який прямо казав, що йому не комфортно, коли начальник вважає, що розбиратися з колегами їм потрібно самим. А він має конфлікти з іншими колегами. І так – ми його не взяли. Та тому що в нашій роботі дуже важливо дійсно вміти домовлятися між людьми, які працюють на об'єкті. Там ще й різним начальникам підкоряються ці люди. Йому самому така робота не подобатиметься. То навіщо про це мовчати? Він чудовий технар, а часто технічна робота не пов'язана з такою щільною комунікацією і не така різноманітна, як у нас. Він точно знайде хорошу роботу. Набагато гірше було б, якби він промовчав про таку негативну взаємодію, він би пішов з поточного місця роботи до нас і… через три місяці з'ясував, що в нас йому ще гірше. І домовлятися щоразу треба ще й із різними людьми. 4
• Alex Volk Якщо людина не сторітлер, це не означає, що він поганий розробник або дизайнер. Навіщо розробника тестувати на звичку самопрезентації? 3
• Марина Каріна, московські взагалі Жах! 😂 😂 0
• Jennn Карина, тоді взагалі незрозумілий прикол питати у мене це після відгуку на моє резюме._. 1