Звільнення на випробувальному терміні 831

Для перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається, у трудовий договір може бути включена умова про випробувальний термін. Ми розповідали в нашій консультації про те, якою максимальною тривалістю може бути випробувальний термін, а також про категорії осіб, яким встановлювати випробування не можна.

Успішне проходження випробування не потребує документального оформлення. Працівник просто продовжує працювати далі на посаді, на яку було прийнято. А чи можуть звільнити на випробувальному терміні?

Незадовільний результат випробування дає роботодавцю право звільнити працівника за статтею. Проте звільнитися під час випробування працівник може і з власної ініціативи. Звільнення у період випробувального терміну з ініціативи будь-якої сторони трудових відносин має особливості. Про них розповімо у цьому матеріалі.

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця

Якщо результати випробування були визнані незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без урахування думки профспілки (якщо він був створений) та без виплати вихідної допомоги (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Як звільнити працівника на випробувальному терміні? Тут головне дотриматись певної процедури.

Трудовий договір з невідповідним працівником має бути розірвано до закінчення терміну випробування. При цьому не пізніше ніж за 3 дні до звільнення роботодавець повинен письмово попередити працівника про розірвання договору. Приклад сповіщення працівника про звільнення ми наводили тут.У повідомленні про звільнення співробітника на випробувальному терміні слід зазначити причини, з яких працівник був визнаний таким, що не витримав випробування.

На підставі рішення роботодавця про звільнення працівника видається наказ про звільнення, в якому працівник повинен розписатися. розрахунок, у т.ч. виплатити компенсацію за невикористану відпустку (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А як внести в трудову книжку запис про звільнення працівника на випробувальному терміні? Для звільнення на випробувальному терміні стаття ТК РФ особлива. що звільнення провадиться у зв'язку з непроходженням випробувального терміну (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

"Трудовий договір розірваний у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації"

Рішення роботодавця про звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування такий працівник може оскаржити у суді (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Якщо ж працівник відмовився від ведення паперової трудової книжки (ще у попереднього роботодавця або подав відповідну заяву про ведення електронної трудової у період випробування), а також якщо паперової трудової у нього ніколи не було, то йому в останній день роботи необхідно видати відомості про трудову діяльність за формою СТД-Р. У ній так само, як і в трудовій на папері, вказується без будь-яких скорочень причина припинення трудового договору, пункт, частина та стаття ТК РФ

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника

А чи допускається звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні? Як ми зазначили, працівника можна звільнити на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця. А на запитання «Чи можна звільнитися на випробувальному терміні» відповідь також позитивна. Адже ТК РФ не обмежує право працівника на звільнення з власної ініціативи. Понад те, звільнення під час випробувального терміну для працівника спрощено.

Як звільнитися на випробувальному терміні працівнику? Якщо під час випробування працівник розуміє, робота йому не підходить, він звертається до роботодавцю із заявою довільної форми, у якому просить розірвати договір за власним бажанням. При цьому попередити роботодавця про звільнення, якщо ще не закінчився термін випробування, потрібно не за 2 тижні, а лише за 3 календарні дні до звільнення (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А коли можна звільнитися на випробувальному терміні? Звільнитися на випробувальному терміні працівник може будь-коли. ТК РФ не встановлює мінімальний період, який працівник обов'язково повинен відпрацювати.Однак слід враховувати, що заява про звільнення подається щонайменше за 3 дні і цей період починає текти з дня, наступного за днем ​​отримання заяви роботодавцем.

Незалежно від цього, звільняється працівник сам у період випробувального терміну чи будь-який інший час, запис у трудовій книжці вноситься єдина. При звільненні за власним бажанням під час випробувального терміну у трудовий слід записати (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225 , п. 5.2 Інструкції, затв. 10.10.2003 (№ 69):

«Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»

Якщо ж працівник вибрав електронну трудову книжку, то у день звільнення йому мають видати СТД-Р із зазначенням у ній аналогічної причини розірвання трудового договору.

ТК РФ не забороняє роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням навіть у тому випадку, коли працівник не пройшов випробування. Адже навряд чи працівникові захочеться мати у трудовій книжці запис про звільнення через непрофпридатність. Якщо роботодавець не проти, працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але тут роботодавцю важливо враховувати дотримання термінів та можливі ризики. Адже, наприклад, свою заяву про звільнення за власним бажанням такий працівник може відкликати, а у роботодавця може вже не залишитися часу, щоб дотриматися процедури звільнення за ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Також важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівника, який проходить випробування, якщо такий працівник знаходиться на лікарняному або у відпустці (ст. 81 ТК РФ). А ось за своєю ініціативою працівник може звільнитися й у ці періоди.

Як звільнити співробітника, який не пройшов випробувальний термін 2512

Ми розповідали в нашій консультації про випробувальний термін при прийомі на роботу, його тривалість і випадки, коли випробування працівнику встановлювати не можна. Оскільки випробувальний термін передбачається для того, щоб перевірити відповідність працівника роботі, що доручається, результату у випробувального терміну два: працівник пройшов або не пройшов випробування. Якщо минув термін випробування, а працівник продовжує роботу, то вважається, що він витримав випробування. Оформляти будь-яким чином факт успішного завершення випробування закон не вимагає (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А якщо результати випробування виявилися незадовільними, роботодавець має право розірвати трудовий договір із таким працівником. Докладніше про те, як звільнити працівника, який не пройшов випробувальний термін і оформити це документально, розповімо у нашій консультації.

Чи не пройшов випробувальний термін? Чекай повідомлення!

Якщо роботодавець вважає, що працівник, який перебуває на випробуванні, не відповідає дорученій йому роботі, він може розлучитися з таким працівником. І тому до закінчення терміну випробування роботодавець повинен письмово повідомити працівника у тому, що випробування не витримав. Таке письмове попередження або повідомлення має містити вказівку причин, з яких працівник визнається таким, що не витримав випробування. Для сповіщення про непроходження випробувального терміну зразок ми наводили тут.

Упорядкуванню такого повідомлення зазвичай передує висновок про результати випробування працівника, яке становить особа, відповідальна за випробування працівника (зазвичай це його безпосередній керівник).У такому висновку докладно описуються порушення працівником посадових обов'язків, встановлених трудовим договором, посадовою інструкцією, Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Повідомивши працівника, роботодавець має право звільнити його після закінчення 3 календарних днів з дня отримання працівником такого повідомлення (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Якщо працівник не згоден із рішенням роботодавця про звільнення, він має право оскаржити таке рішення до суду.

Звертаємо увагу, що звільнення працівника, який не пройшов випробувальний термін, проводиться без виплати йому вихідної допомоги.

Видаємо наказ та вносимо запис про звільнення до трудової книжки

Як і за будь-якої підстави для звільнення, роботодавець видає наказ про звільнення (у ньому працівник повинен розписатися), а в день припинення трудового договору роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, та зробити з ним остаточний розрахунок (у т .ч. виплатити компенсацію за невикористану відпустку) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК) РФ).

А яке формулювання запису про звільнення внести у трудову книжку? При звільненні працівника, не пройшов випробування, підстава – це розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (п. 4 год. 1 ст. 77 ТК РФ) У цьому запис необхідно конкретизувати – звільнити як не пройшов випробувальний термін (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). формулювання запису у трудовій книжці має виглядати так (п.п.15,18 Правил, утв.Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225):

"Трудовий договір розірваний у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації".

Звісно, ​​отримати таке формулювання у трудовій книжці працівник навряд чи захоче. А тому він може випередити роботодавця і звільнитися сам у спрощеному порядку до закінчення терміну випробування, письмово попередивши роботодавця про звільнення всього за 3 дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Звичайно, зробити так може працівник на випробуванні, який або не справляється зі своїми обов'язками та морально готовий до звільнення до закінчення випробувального терміну, або якого просто не влаштовує його нова робота.

До речі, роботодавець може навіть щодо працівника, що не пройшов випробування, не застосовувати звільнення «за статтею», а запропонувати йому звільнитися за власним бажанням. Це вже залежатиме від лояльності самого роботодавця.

Як звільнити співробітника, який не пройшов випробувальний термін

Мало хто з роботодавців готується до того, що новий співробітник не пройде випробувального терміну. Однак, за даними опитувань, кожен десятий новачок не витримує випробувального терміну, а кожен п'ятий роботодавець із числа малих компаній (зі штатом до 50 співробітників) визнається, що на випробувальному терміні у нього відсіваються до половини новоприйнятих співробітників.

Звільнення за непроходження випробування відбувається за ініціативою роботодавця. Багато хто впевнений, що звільнення новачка, який не впорався з роботою, буде мирним і доводити нічого не доведеться. Але це помилка.Іноді співробітники не погоджуються із звільним формулюванням «непроходження випробувального терміну» і звертаються до суду, що стає неприємним сюрпризом для роботодавця.

Головна порада бізнесу – готуватися до звільнення людини з першого дня його роботи. Дуже важливо дотримуватись і правильно оформлювати всі процедури, щоб довести свою позицію у будь-якій спірній ситуації.

Як правильно діяти?

Підготувати та вручити працівнику під розпис посадову інструкцію. У ньому повинні докладно прописуватися його функції, обов'язки, правничий та відповідальність. Якщо трудові відносини прагнуть «розлучення», саме посадова інструкція допоможе визначити, чи відповідає людина дорученій роботі. Без цього документа звільнити за непроходження випробувального терміну неможливо.

Розробити план роботи працівника на випробувальний термін. Якщо справа дійде до суду, вам обов'язково поставить запитання: «А чи знав чоловік, що йому треба робити?» Єдиним вашим доказом буде наявність такого плану. Підготувати його можна, відштовхуючись від функцій та обов'язків, зазначених у посадовій інструкції чи трудовому договорі. У плані обов'язково вкажіть конкретні завдання, терміни їх підготовки та показники роботи, що вимірюються. Якщо план не виконано, то співробітник не підтвердив свою кваліфікацію і не пройшов випробування.

Зафіксувати факт невиконання завдання. Трудовий кодекс не уточнює, як це потрібно зробити, тож тут ви вільні у виборі. Найчастіше наші клієнти оформлюють акти чи службові записки – наприклад, акт про невиконання плану роботи, про невиконання доручення тощо. буд.

Професійні стандарти: до чого має готуватися роботодавець

Вимагати пояснення від працівника.Тут буде важливо, наскільки поважною є причина, на це завжди звертає увагу суд. Ви повинні бути впевнені, що створили для людини всі умови роботи (наприклад, підготували робоче місце та обладнання), провели необхідні навчання та інструктаж і він чітко розуміє, як повинен звітувати про виконання завдань. Якщо співробітник у пояснювальній вкаже, що не підготував звіт через відсутність в офісі інтернету чи електрики, суд визнає це об'єктивною обставиною та стане на його захист. Суд врахує ваші докази, лише якщо ви доведете, що причиною невиконання завдання була недостатня кваліфікація працівника.

Скласти та вручити співробітнику повідомлення про непроходження випробувального терміну. У ньому ви повідомляєте співробітника про звільнення у зв'язку з тим, що він не виконав завдання та не підтвердив свою кваліфікацію. Обов'язково вкажіть критерії оцінки для такого рішення і прикладіть його пояснення. Вручити повідомлення треба не пізніше ніж за три дні до завершення випробувального терміну та не забудьте попросити працівника розписатися на вашому екземплярі. Якщо він відмовиться, покличте трьох свідків – колег і прочитайте йому документ уголос у їхній присутності, склавши про це акт.

Стаття 81 Трудового кодексу забороняє розривати договір з людиною, якщо її немає на місці: наприклад, вона у відрядженні, відпустці чи лікарняному. До речі, час відсутності не включається у термін випробування і звільнити його можна лише після виходу на роботу, а виплату вихідної допомоги за такого звільнення закон не передбачає.

Ретельно підготувавши програму випробувального терміну, роботодавець зможе звільнити працівника обґрунтовано та уникнути судових процесів. Або - що не менш важливо - переконається, що найняв співробітника з належною кваліфікацією.

Автор – керуючий партнер юридичної фірми BLS