Як звільнитися з роботи

У створенні цієї статті брала участь наша досвідчена команда редакторів та дослідників, які перевірили її на точність та повноту.

Команда контент-менеджерів wikiHow ретельно слідкує за роботою редакторів, щоб гарантувати відповідність кожної статті нашим високим стандартам якості.

Кількість переглядів цієї статті: 13322.

Відхід від вашого теперішнього роботодавця та звільнення не завжди проходять безхмарно. Цей крок може поставити вас у тупикове фінансове становище. Подібне рішення також складне в емоційному плані. Іноді ви не усвідомлюєте цього, поки не опиняєтеся в кабінеті боса і прямо не заявляєте про звільнення. Ось як це зробити правильно.

Підготовка до звільнення

Пам'ятайте, що у разі добровільного звільнення ви не отримаєте жодної допомоги з безробіття.

Коли ви починаєте шукати нову роботу, намагайтеся зробити так, щоб про ваші плани ніхто не дізнався. Можливо, вам захочеться скористатися зв'язками для пошуку нової посади, але говорити правду про свої плани можна лише надійним людям.

Проаналізуйте свою справжню посаду. Подумайте, чому ви хочете звільнитися, визначте всі плюси та мінуси. Чи можна усунути недоліки роботи, які вас дратують? Якщо ви звільняєтеся через низьку зарплату, чи можете ви просити про підвищення? Якщо ви звільняєтеся через настирливого колеги, чи можуть вас перевести на інше місце? До того, як звільнитися, розкажіть своєму начальникові про свої почуття і дайте можливість змінити ситуацію на краще.

Перегляньте свої контракти. Перевірте всі юридичні документи, які ви підписали на цій посаді, включаючи незакінчені договори та контракти, які потребують певного часу на їхнє завершення. Розрив контракту іноді може призвести до неприємних наслідків фінансового та юридичного характеру. Дізнайтесь, у якій формі пишеться заява про звільнення.

Скопіюйте інформацію, яку ви не хочете втратити. Якщо у вашому розпорядженні є персональний органайзер або список контактів, які є важливими для вашої сфери діяльності, зробіть собі копію до того, як подасте заяву про звільнення. Якщо ця інформація є власністю компанії, у вас не буде можливості скопіювати її після відходу. Переконайтеся, що ви не викрадаєте те, що називають комерційною таємницею!

Як піти з роботи та зберегти людські стосунки?

Всім привіт! На зв'язку Андрій Царьов – системний аналітик, технічний інтерв'юер та ментор. Сьогодні розуміємо як звільнитися з роботи, зберігши людські стосунки. У статті я кілька разів згадую аналітиків, але мої поради можна застосувати до всіх ІТ спеціальностей. Погнали!

Коли варто йти?

Багато спілкувався з колегами, які терплять та страждають, але не йдуть. Причин, як завжди, безліч, але основна – страх невідомості. Адже тут все гранично ясно, а там доведеться освоюватися заново. Але я не зустрічав жодної людини, яка б пошкодувала про зміну роботи. Отже, коли варто йти? Через 1-1.5 року. Саме стільки триває життєвий цикл аналітика-початківця в одній компанії. Потім відбувається втрата навичок. Завдання поступово стають рутинними, кожна нова – повторення попередньої. Скільки інтеграцій потрібно зробити, щоб навчитися проектувати бази даних?

Ви можете заперечити: «Так можна попросити керівника підкинути нових челенджей». І я абсолютно згоден, але, крім кваліфікації, ви втрачаєте ще й у грошах.

Ринок дає значно більше, ніж поточний роботодавець. І навіть у разі підвищення в рамках компанії різниця з ринковою пропозицією залишиться суттєвою. Якби я не мав рації, то історій зі зростанням у х4 не було б. У разі виникнення червоних прапорів. У кожного вони свої, але якщо робота сильно гнітить вас, і ви не почуваєтеся щасливим, варто змінити компанію. Це можуть бути переробки, негативні стосунки з колегами, відсутність допомоги і навіть завдання, які вам нецікаві.

Звичайно, насамперед варто поговорити та вирішити проблему самостійно, але це виходить не завжди.

З особистого досвіду на минулій роботі з мене дуже хотіли зробити керівника проектів. Я кілька разів розмовляв і пояснював, що керування термінами і ось це все, мені просто нецікаво, хочеться заглиблюватись у техніку. Тоді директор відповів: «Ну ми не можемо просто так зняти з тебе цю відповідальність. Ти ж керівник проектів, які способи виходу із цієї ситуації бачиш?» Тоді я виявив рішення. У новій компанії. «Здається, я засидівся». При виникненні такого почуття, я теж змінював би роботу. Все може бути чудово: завдань багато, колеги чуйні, керівник хвалить. Але думка про втрачені можливості не дає спокою щодня.

Можливо вам потрібно поміняти рід діяльності, а можливо, ви взяли з компанії все, що могли і тепер тільки віддаєте.

Знову приклад із минулого досвіду. За перший рік роботи я зрозумів роль аналітика та взяв участь у проекті впровадження ERP системи. Здобув величезну кількість досвіду і сильно прокачав скіли.Було відчуття, що більше тут ловити нема чого, але я залишився ще на півтора роки. За цей час спроектував 1 API і займався тим, що мені більше не знадобилося. Ну і чи коштувало воно того?

Як звільнитися гарно?

Ви таки вирішили піти, але як зробити це максимально грамотно, залишивши добрі стосунки з роботодавцем? Адже ІТшечка – це вузький гурток, де всі знають. Що ж потрібно, щоб бути красенем? Попередити роботодавця заздалегідь. Рішення про звільнення приймається явно не за два тижні. Швидше за все, ви обмірковували це протягом кількох місяців.

Якщо точку неповернення пройдено, і ви однозначно вирішили для себе, що шукатимете інше місце - краще заздалегідь попередити роботодавця.

Минулої роботи я сигналізував про свої проблеми за кілька місяців до відходу. Ми намагалися знайти рішення, але так і ні до чого не дійшли. Переходячи в стадію активного пошуку, я в явному вигляді сказав, що дивлюся вакансії на ринку. Тому коли роботодавець побачив мою заяву, це не було для нього шоком. Інша ситуація, коли вас схантили та запропонували кратно більше поточного заробітку. Тут «плавний догляд» неможливо. Завершити справи перед доглядом. З моменту написання заяви починається двотижневий термін, протягом якого необхідно закрити всі поточні завдання. З точки зору роботодавця правильним кроком є виведення вас із ключових проектів та передача додаткових активностей.

За цей час можна написати інструкції чи актуалізувати документацію. Пояснити новачкам вузькі моменти та передати знання.

Найгірше, що може статися, це залишене завдання, яке, крім вас, ніхто не знає, як робити. Вважай, роботу можна розпочинати заново.Продовжувати виконувати завдання та підтримувати зв'язок із колегами. Велика спокуса забити на все та відпочивати два тижні. Так, ніякої відповідальності не буде, але мені здається, варто залишатися професіоналом. Темп роботи може бути знижений, але якість понад усе. Зрештою, хто знає, може вам доведеться попрацювати із цими людьми знову?

How to: як “екологічно” звільнитися з роботи

Ви зрозуміли, що настав час для кар'єрних змін, але як саме їх ініціювати не знаєте.

Адже не можна просто взяти і не вийти вранці на роботу, особливо якщо ви пропрацювали на одному місці не один рік, у вас гарні стосунки з начальством і взагалі ви хочете піти, як то кажуть, красиво. У такому разі діяти потрібно виважено та поетапно – згідно з нашою інструкцією. Так ви точно не завдасте неприємностей ні компанії, ні собі!

Крок 1. Сплануйте, чим візьметеся після звільнення

Цілком можливо, що про зміну роботи вас змусило замислитися про конкретну пропозицію, яка надійшла вам від іншого роботодавця. У такому разі все гаразд, адже ви точно знаєте, куди йдете, і напевно вже вийдете на нову роботу після звільнення зі старою. Головне переконайтеся, що всі домовленості закріплені, і роботодавець, який вас запросив, точно не передумає. Якщо є якісь сумніви (у вас чи в нього), то перед звільненням краще дочекайтеся остаточного рішення, не поспішайте.

Що робити, якщо ви звільняєтеся не для того, щоб одразу вийти на нову роботу, а щоб спочатку відпочити? У такому разі плануйте відпустку і те, чим займетесь! Інакше ризикуєте провалятися всі канікули вдома та не задовольнити свою потребу в якісному відпочинку та свіжих враженнях. Складіть список справ, а краще розклад, в який день ви правда валяєтеся на дивані, а в якому відвідуєте довгоочікувані курси живопису або підвищення кваліфікації, їсте в інше місто або зустрічаєтеся з друзями.

Коли у вас буде чітке розуміння того, які справи та завдання вам треба вирішити під час відпустки або як конкретно ви "перезаряджатиметеся", тоді можна переходити до наступного кроку!

Крок 2. Виберіть потрібний час для звільнення

Йдеться про вдалий час не тільки для вас, а й для вашої компанії.Так, не слід звільнятися, якщо компанія переживає складну кризу, і ви знаєте, що бізнес точно не має ресурсів для пошуку і найму нових фахівців. Також варто почекати, якщо ви тільки повернулися з відпустки в "зарослий" справами офіс, або якщо ви несете відповідальність за важливий проект, і у разі вашого відходу він "повисне" в повітрі недоробленим. Звичайно, ідеальних моментів не буває, в компанії завжди будуть проблеми і кипітиме життя, але постарайтеся не загострювати внутрішні ситуації своїм відходом, якщо ця не ситуація з розряду "горите мости!" (але тоді ви навряд чи читали цей гайд, вірно?).

Крок 3. Попередьте заздалегідь

Трудові кодекси різних країн і навіть різних компаній встановлюють різні терміни для подання заяв на звільнення, але в ідеалі розповісти про свої плани варто якомога раніше, щоб ваш догляд пройшов максимально безболісно для компанії. Якщо ви знаєте, скільки часу йде на пошук фахівця вашого профілю (особливо якщо профіль, припустимо, рідкісний), то закладайте цей час у план.

У середньому повідомляти про звільнення варто за 3 тижні до передбачуваного догляду, щоб точно встигли знайти заміну. Раніше ніж за 4 тижні попереджати не рекомендується: життя мінливе, ваші плани можуть встигнути змінитися.

Важливо! Не розповідайте нікому про своє рішення, окрім керівника чи відділу кадрів, куди необхідно подати заяву/з ким доведеться поговорити. По-перше, так керівник не дізнається про новину з третіх вуст і зможе повідомити її команду особисто. По-друге, буває таке, що фахівцю все ж таки доводиться затриматися на місці роботи або він змінює своє рішення. Колеги мають бути обізнані в останню чергу.

Крок 4.Наведіть усі справи та завдання до ладу

Плануйте дату звільнення так, щоб встигнути завершити до неї всі проекти та передати робочі обов'язки без дедлайнів, що горять. Також заздалегідь зберіть всю інформацію, яка може бути потрібна наступному фахівцю, який прийде на ваше місце. Можна зібрати окремий документ, таблицю чи папку. Увімкніть туди:

інструкцію з переліком щоденних обов'язків, що входить у вашу рутину, що належить фахівцю зробити насамперед на новому місці;
пам'ятку на випадок виникнення проблем чи питань, з якими може зіткнутися новачок;
список ділових контактів, якщо ваші завдання входить, наприклад, дзвінок, переговори і т.д.
Список особливо важливих справ з позначками, що ви все-таки не встигли закінчити до звільнення (якщо таке є) і що з цим робити новачкові.

Підготовка справ до передачі є особливо важливою, якщо ви працюєте в команді. У такому разі обговоріть із нею, хто тимчасово візьме на себе ваші обов'язки. Обов'язково попереджайте, якщо є супер-важлива, складна або "гаряча" справа, яку ви змушені залишити на іншого! Наприклад, якщо хтось із партнерів чекає на ваш дзвінок або підписання договору.

Крок 5. Відповідайте на запитання та допомагайте після відходу

Найекологічніше звільнення - це звільнення з "супроводом". Ніхто не просить вас бути на зв'язку 24/7 або продовжувати ходити в офіс і працювати безкоштовно, але залиште новому фахівцеві свої контакти або обговоріть з начальником можливість вашої інформаційної та можливо навіть технічної підтримки протягом 2-3 тижнів після звільнення.Це особливо важливо, якщо важлива була та робота, яку ви виконували для компанії. Ви також можете обговорити можливість надавати компанії консультаційні послуги за додаткову плату, тобто працювати не на постійній основі, а частково чи навіть віддалено якийсь час.

Важливо! Не поспішайте очищати комп'ютер або щоденник від робочих записів - вони можуть стати вам у нагоді, коли співробітники будуть звертатися з уточнювальними питаннями. Зберігайте записи хоча б упродовж перших 3-4 місяців після звільнення.

Як правильно обговорити звільнення з начальником тет-а-тет

Даний гайд полегшить вам процес оформлення вашого звільнення, а саме розмова з керівником.

Крок 1. Попросіть начальника про особисту зустріч

Не слід повідомляти про звільнення по смс або електронній пошті - скористайтеся ними тільки щоб попросити начальника виділити вам трохи часу і зустрітися наодинці. Поцікавтеся спочатку без згадки про майбутню тему розмови, в який день і час начальник вільний для розмови. Якщо він запитує прямо, що ви хочете обговорити, то скажіть чесно, що питання стосується вашого працевлаштування.

Виберіть спокійний час та тихе місце, щоб мінімізувати свій власний стрес та стрес для керівництва. Це також може бути неформальна ситуація, наприклад, у кафе за обідом.

Крок 2. Відразу переходьте до справи

Швидше за все, ваш керівник безбожно зайнятий і тому буде вдячний, якщо зустріч не триватиме багато часу. Тому одразу переходьте до справи, відмовтеся від узагальнених розпливчастих фраз та спроб пом'якшити ситуацію. Можна почати з: Я довго думала про свою кар'єру в компанії і зрозуміла, що мені хочеться спробувати себе в зовсім іншій сфері.Я рада, що ви дали мені можливість отримати цей безцінний досвід і розкрити свій професійний потенціал, але я вирішила змінити роботу". Або ж: "Я хотів сказати вам, що мені запропонували роботу в іншій компанії, яка займається абсолютно новою для мене сферою Тому мені було б дуже цікаво спробувати себе в новій площині. Я дуже люблю цю компанію та нашу команду, але я хотіла б написати заяву про звільнення. Вам буде зручно, якщо останнім робочим днем буде таке число? Я якраз встигну закінчити та здати вам проект, яким займаюся зараз”.

Як культурно звільнитися з роботи