Як зателефонувати про невихід на роботу через хворобу, якщо вам просто потрібен вихідний

wikiHow працює за принципом вікі, а це означає, що багато наших статей написано кількома авторами. При створенні цієї статті над її редагуванням та покращенням працювало, у тому числі анонімно, 138 осіб(а).

Кількість переглядів цієї статті: 266 428.

Кожному з нас час від часу потрібен незапланований день відпочинку чи психологічне розвантаження. На жаль, на вашому робочому місці, ймовірно, не оцінять вашу спонтанну відлучку, і не без підстав. Але на щастя, з цієї конкретної ситуації все-таки є вихід — вдавати, що ви захворіли. Очевидно, це не та техніка, яку можна застосовувати занадто часто, але цю необхідну перерву вона вам забезпечить. Для того, щоб успішно повідомити начальника про свою хворобу, необхідно переконати колег, що напередодні ви дійсно відчували нездужання, а в телефонній розмові з керівником, дати йому зрозуміти, що дуже шкодуєте, що змушені залишитися вдома через хворобу, при цьому не надто переграючи свою роль.

Зателефонуйте начальнику

• Говоріть коротко. Так, знати буквально все про свою "хворобу" - добре, необхідно пам'ятати, що довгі байки зазвичай розповідають брехуни. Не заглиблюйтеся в деталі, просто скажіть, що почуваєтеся погано і не прийдете. Надайте шефу стільки інформації, скільки потрібно, щоб він повірив, сказавши щось на кшталт: «Я не спав усю ніч», або: «У мене жахливі проблеми зі шлунком».
• Також можна сказати: «Я знаю, що мав попередити вас учора наприкінці дня, але сподівався, що посплю, і все минеться».Не надто банальним, продемонструйте, як сильно ви дійсно сподівалися і хотіли вийти роботу.

• Якщо хочете надати голосу більше хрипоти, можна кричати в подушку протягом десяти секунд перед дзвінком.
• Спробуйте здаватися злегка розсіяним і дезорієнтованим.

• Ненароком згадайте, що дзвонили в поліклініку. Часом у пік сезону застуди і грипу записуватися до терапевта буває непросто і доводиться чекати кілька днів. Вас з'явиться час сходити до лікаря.

• Можете навіть запропонувати начальнику звертатися з будь-яких питань, якщо вважаєте, що він насправді потребує вашої допомоги. буду потрібний.» Але робіть це, тільки якщо вважаєте, що без вас не впораються.
• На завершення розмови подякуйте начальнику за розуміння.

Продовжуйте в тому ж дусі

• Якщо хочете виглядати особливо правдоподібно, не варто висипатися напередодні, щоб на роботі виглядати змученим і знеможеним. Це підвищить кредит довіри напередодні наступної вигаданої хвороби.
• Поводьтеся більш стримано в цей день.Пам'ятайте, вам все ще потрібно берегти сили.

• Крім того, прогул через вигадану хворобу викличе у керівництва більше підозр, якщо в майбутньому ви занедужаєте по-справжньому. Ви ж не хочете виправдовуватись до кінця своєї кар'єри?
• Всі ми час від часу потребуємо дня відпочинку від роботи, і в цьому немає нічого поганого. Проте це не означає, що потрібно хвалитися прогулом, адже так ви лише продемонструєте своє несерйозне ставлення до роботи.

• Не варто бути надмірно доброзичливим або без зупинки говорити про те, як ви любите свою роботу і як багато вона означає у вашому житті.

• Якщо любите скаржитися на колег, коли приходьте на роботу, то після повернення після хвороби краще остудити запал і бути трохи позитивнішим. Ви не хочете, щоб начальник почув ваші скарги після того, як ви прогуляли день?
• Немає нічого страшного в тому, щоб вдавати хворим час від часу, але якщо подібне ослаблення входить у звичку, можна і роботу втратити. Докладіть максимум зусиль, щоб працювати із задоволенням, коли повернетесь після хвороби.

Підготуйтеся до дзвінка

• Приготуйтеся бути переконливим, якщо вирішили зателефонувати в неділю або понеділок. Начальнику буде набагато складніше повірити, що ви відчували нездужання протягом довгих вихідних.
• Номер не пройде, якщо ви хворіли останнім часом або брали багато вихідних.
• Не симулюйте хворобу після конфлікту на роботі чи після того, як ви багато скаржилися на життя. Не потрібно, щоб керівник сприйняв вашу підроблену хворобу як образу. Хвороба виглядатиме набагато переконливіше, якщо в останній робочий день все було чудово.
• Намагайтеся не пропускати спеціально неприємні робочі дні.Якщо начальник знає, що ви ненавидите жахливі щомісячні наради, не варто симулювати хворобу саме цього дня, як би вам цього не хотілося.

• Будьте стримані напередодні. Якщо бути надто енергійним в один із днів, а наступного дня захворіти, це здивує людей. Не приймайте запрошень на обід і не радійте напередодні.
• Як би ненароком попросіть у колег жарознижувальне.
• Сморкайтеся трохи частіше, ніж зазвичай.
• Обідаючи з колегами, не доїдайте всієї порції, щоб все виглядало так, ніби у вас немає апетиту.
• Виглядайте дещо неохайно. З'їшіть волосся, не надягайте найкраще вбрання і постарайтеся позначити сліди втоми навколо очей.

• Якщо бажаєте пропустити кілька днів, підберіть відповідну хворобу. Мігрень або складний випадок гастроентериту можуть вивести вас з ладу на пару днів, загостритися будь-якої миті, і з такими хворобами проводити на лікарняному ліжку доводиться до кількох днів. Почервоніння очей або гострий фарингіт можуть тривати довше. Що б ви не обрали, вивчайте хворобу ретельно, щоб бути здатним обговорювати симптоми з розумінням справи.
• Можна навіть відрепетирувати розмову з близьким другом, щоб переконатися, що ви справляєтесь. Швидше за все, начальник не захоче вдаватися до подробиць того, що відбувається з вашим шлунком або горлом, але краще бути підготовленим.

• Крім того, якщо ви проведете день хвороби на відкритому повітрі і повернетесь на роботу із засмагою, ви виглядатимете досить підозріло.
• Добре було б тимчасово вийти зі всіх соціальних мереж. Таким чином, керівник не натрапить на фотографії ваших пригод під час виснажливої ​​хвороби або на коментарі, що викликають підозри щодо вашого поганого самопочуття.

• Нікому не кажіть, що збираєтесь прикинутися хворим, інакше є ймовірність, що вони розкажуть усе начальнику чи оточуючим, і тоді ви потрапите у неприємності!
• Намагайтеся не випрошувати вихідний по понеділках та п'ятницях, інакше це буде виглядати як бажання продовжити вдалий вікенд. Дзвінок про хворобу у звичайний вівторок вселяє більше довіри. Також не залишайте своїх співробітників напризволяще, якщо вам необхідно закінчити якийсь важливий проект у дуже короткі терміни, оскільки така недбалість поставить під загрозу ваші робочі відносини, особливо з тими, хто підозрює вас у вдаванні.
• Створіть собі репутацію. Прийшовши на роботу в день, коли ви дійсно хворі, ви не залишите начальнику навіть шансу подумати, що ви вдаєте, коли захочете отримати незапланований вихідний. Як тільки ви кілька разів з'явитеся у дверях абсолютно хворим (особливо з інфекцією), керівник буде вдячний, що ви відпросилися, і нарешті прислухалися до колег, які радять залишатися вдома в такі дні.
• Якщо ви дійсно занедужаєте і вам знадобиться лікарняний, то попросіть лікаря закрити його трохи пізніше, ніж потрібно. Потім з'явитесь на роботу раніше зазначеного в лікарняному терміну, що покаже, який ви сумлінний і відданий працівник, який витрачає на хвороби навіть менше часу, ніж потрібно. Крім того, такий лікарняний можна занести в особисту справу, і він стане вашим доказом, якщо майбутнього часу хвороби ставлять під сумнів. Зверніть увагу, що деякі компанії не дозволяють повертатися до роботи, поки лікарняний не закритий, тому при спробі повернутися на роботу до дати, зазначеної в лікарняному, роботодавець, ймовірно, відправить вас додому.
• Не призначайте день хвороби заздалегідь. Якщо начальник виявить, що ви повідомили людям про свою сьогоднішню хворобу, скажімо, два тижні тому, то великий шанс втратити роботу.
• Якщо не тільки ви, але і ваш приятель хоче прогуляти день, постарайтеся це робити неодночасно.
• Якщо у вас є профіль в одній із соціальних мереж, не забудьте оновити свій статус, написавши щось на кшталт: «Ось біда, мені так погано… Готую курячий бульйон» — і в принципі достатньо. Останнє, що варто робити, коли вас лихоманить настільки сильно, що ви не можете йти до школи або на роботу, так це оновлювати свій статус у стилі: «ходжу по магазинах», «збираюся в басейн», «катаюся на лижах» і таке інше далі.
• Наявність бездоганної репутації на роботі може допомогти звести нанівець усі сумніви та підозри з боку начальства та колег. Якщо ви уславилися не особливо працьовитим співробітником, який постійно норовить вислизнути від будь-якої роботи, то, швидше за все, номер з прогулом не пройде.
• Якщо у вас є невідкладні справи, але ви хочете відпочити, йдіть на роботу рано вранці. Подбайте про те, що вам потрібно, та зберігайте спокій. Якщо хтось запитає, що трапилося, просто скажіть, що почуваєтеся погано. Коли вирішите піти, підійдіть до начальника і скажіть, що ви хворі та змушені піти додому. Не питайте, а констатуйте факт. Поясніть, що впоралися з усіма невідкладними справами, запланованими на сьогоднішній день, і керівникові точно нічого сказати.
• Якщо йдете на пляж у день відпочинку, не забудьте сонцезахисний крем. Поява на роботі наступного дня з видом вареного раку може бути ганебною і до того ж такою, що викриває.

• Ваша відсутність на роботі впливає на колег.Добре подумайте, перш ніж звалювати свої обов'язки на чужі плечі, або залишати когось у біді.
• Зрештою, якщо ви потребуєте вихідних днів набагато частіше, ніж можете розраховувати, перегляньте ставлення до роботи. Можливо, робота для вас просто нестерпна і ви тільки губите своє здоров'я занепокоєннями, тривогами та образами. У такому разі ґрунтовно подумайте про зміну місця роботи або навіть напрямки кар'єри.
• Не використовуйте як причину відсутності на роботі смерть одного з ваших родичів. Начальник може легко викрити вас у брехні і у вас не залишиться кредиту довіри на випадок, якщо хтось дійсно помре.
• Прогулювати — не дуже хороша ідея, тому що ваша брехня може зазнати колег небажаного стресу. Якщо на роботі виникли проблеми, поговоріть про них віч-на-віч з начальником і він обов'язково допоможе вам.
• Деякі роботодавці запроваджують програму безумовних штрафів за відсутність на роботі. Повіртеся з контрактом або трудовим договором, адже деякі компанії штрафують працівників за перепустки, незалежно від наявності або відсутності лікарняного. Будьте обережними з прогулами, від них може залежати ваша робота.

Додаткові статті

Про цю статтю

wikiHow працює за принципом вікі, а це означає, що багато наших статей написано кількома авторами. При створенні цієї статті над її редагуванням та покращенням працювало, у тому числі анонімно, 138 осіб(а). Кількість переглядів цієї статті: 266 428.

як написати начальнику, що захворіла і не вийду приклад

Зразок відсутності через хворобу вибачте за листи та електронні листи

Усі хворіють зараз і потім. Іноді вам може навіть не вистачити дня чи дві роботи.Коли це відбувається, ви повинні якнайшвидше повідомити про це свого роботодавця, щоб уникнути негативних наслідків для вашої роботи та кар'єри.

Якщо ви пропускаєте роботу через хворобу, вам слід дотримуватися процедур, вказаних вашим менеджером або вказаним відділом кадрів та керівництвом вашого співробітника. Як правило, роботодавець вимагає, щоб ви попередили свого начальника листом, електронною поштою або телефонним дзвінком.

Розмістити це повідомлення в письмовій формі (або через лист або електронною поштою) часто краще.

Зрозумійте політику компанії та переваги вашого боса

Ваш бос може мати перевагу, пишіть ви електронною поштою або дзвоніть, щоб повідомити їм, що у вас хворий день. безпосереднього керівника, щоб усі ваші колеги знали, що ви недоступні.

Як повідомити свого боса

Незалежно від того, чи потрібно це чи ні, це хороша ідея, щоб виправдати відсутність хвороби в письмовому вигляді Таким чином, у вас є запис того, що з'ясувалося, і ваш менеджер може легко задокументувати відсутність.

Якщо вам доведеться пропустити роботу через раптову хворобу, ви повинні зробити все можливе, щоб якнайшвидше повідомити свого керівника. абсолютним пріоритетом. Використовуйте будь-який метод, який надається перевагу у вашому офісі.

Коли ви повернетеся на роботу, вам слід надати офіційний лист із поясненням відсутності або електронний лист, а також супровідну документацію (записку лікаря, оцінку стану здоров'я тощо).

Як правильно повідомити керівника, що ви нездорові

Незважаючи на всі наші зусилля та запобіжні заходи, ми стаємо жертвами небажаних вірусів і бактерій. Дуже часто керівникам властиво підозрювати своїх співробітників у тому, що вони симулюють хворобу. Як правильно донести до начальства інформацію про своє захворювання?

Поділіться проблемою

Намагайтеся не розповідати подробиць про своє захворювання. Достатньо, якщо ви відправите керівнику листа на електронну пошту наступного змісту: «Вибачте, я дуже погано почуваюся, тому мені треба сьогодні залишитися вдома». Звісно, ​​це може бути дуже простим поясненням вашого стану.

Однак не варто впадати в крайнощі та виправдовуватися перед начальством, наводячи різноманітні факти вашого захворювання та нездатності вийти сьогодні на роботу.

Справа в тому, що коли людина ділиться подробицями свого поганого самопочуття, вона свідомо провокує появу сумнівів щодо щирості її слів. Так як барвистий опис хвороби в подробицях часто буває схожим на вигадану історію.

Ви можете пояснити керівнику все досить просто, сказавши, що у вас є вірус, мігрень або висока температура. Постарайтеся вибачитись. Припустимо: «Вибачте, але мені дуже шкода, що я не зможу сьогодні вийти на роботу за станом здоров'я. Але я сподіваюся, що незабаром буду здоровим, і виконаю всі свої обов'язки, можливо, у вихідні».

Якщо ви маєте хорошу репутацію в офісі, то, найімовірніше, ваш начальник зможе увійти у ваше становище.

Ваше здоров'я потрібне тільки вам

У нашій країні популярно переносити хворобу на ногах. Зазвичай, така поведінка пояснюється страхом перед начальством, яке може позбавити нас премії, частини заробітної плати або застосувати штрафні санкції.

Не слід описувати свої болі та муки. Донесіть до начальства інформацію про те, що ваше нездужання може негативно позначитися на робочому процесі. Не намагайтеся симулювати додаткові симптоми захворювання. Бо з боку це буде виглядати як звичайне вдавання.

Більшість керівників цінують співробітників, які працюють незважаючи на хворобу, а не намагаються симулювати гучний кашель за незначного нездужання. Але, не забувайте про те, що ваше здоров'я потрібне лише вам.

Результат

Реакція вашого начальства може бути різною: від банального співчуття до зміни умов трудового договору. Тому необхідно заздалегідь підготуватися до можливого спрямування розмови, щоб уникнути негативних наслідків. Не забувайте наводити аргументи та пропонувати вигідні пропозиції керівництву щодо відпрацювання або виконання завдань після одужання у максимально стислий термін.

Прокинулися? Захворіли? Попереджаємо начальника без зайвої інформації

Якщо вас накрила застуда, не варто зображати з себе незламну людину і повзти на роботу в напівнепритомному стані. Своїм вчинком ви не доведете свою відданість, зате заражатимете колег, які за це спасибі не скажуть. Підвищилася температура? Дошкуляють кашель і нежить? Візьміть лікарняний, а ми підкажемо, як грамотно попередити начальство.

Як написати електронний лист

Кроки, яким потрібно слідувати під час написання електронного листа про лікарняний:

Попросити вибачення, а не дозволу

Найкращий спосіб дій, це повідомити по телефону або інтернету, що ви хворі і не можете прийти на роботу. Тобто, вам треба поставити начальство перед фактом. За їхні «моральні страждання» просто вибачтеся.

Набагато гірше, якщо ви почнете запитувати, чи можна вам піти на лікарняний. По-перше, хворіти – це нормально. Навряд чи є люди, які ніколи не застуджуються. По-друге, будь-який розумний начальник розуміє, що якщо ви прийдете на роботу інфікованим, то після вас зляже півколективу та якісне виконання завдань у повному обсязі опиниться під питанням. По-третє, не треба спокушати боса – раптом жадібність візьме гору над розумом?

Пам'ятайте просте правило життя - занапастите здоров'я, нікому потім ви не будете потрібні. У тому числі поточної адміністрації. Ніхто й дякую не скаже за ваші подвиги. Більше того – трудове законодавство на вашому боці.

Шаблони повідомлення

Що саме конкретно написати в електронному повідомленні? Пропонуємо 3 варіанти побудови тексту:

Вступ та закінчення варіантів № 2 та № 3 аналогічно першому варіанту.

Намагайтеся надсилати електронного листа про свій лікарняний день рано-вранці того ж дня, коли захворіли. До початку вашої зміни. У начальства має бути час, щоб підібрати вам тимчасову заміну. Якщо ви попрямували до поліклініки і поки не знаєте, чи дадуть лікарняний, теж попередьте про це. У черзі можна просидіти і до обіду, а в цей час на роботі можуть подумати.

Дзвінок за телефоном

Якщо ви вважаєте за краще дзвонити, а не надсилати електронні листи, вам слід поговорити з вашим безпосереднім керівником. Намагайтеся уникати передачі інформації через третіх осіб, навіть друзів. Хтось може забути і вчасно не повідомити чи спотворити факти, переплутати час та дати.

Спілкуючись із начальством, говоріть безпосередньо і відверто. Скажіть, що ви почуваєтесь погано і збираєтеся йти на лікарняний. Не варто підлещуватися і випрошувати дозволи. Вас не повинно хвилювати, що не вистачає робочих рук. Начальству таки платять за вирішення подібних організаційних питань. При цьому будьте максимально ввічливі та коректні у виборі виразів.

Обов'язково уточніть, як підтримувати зв'язок з вами і не відмовляйте в консультаціях, якщо необхідність таких виникне. В кінці подякуйте їм за розуміння.

Повідомлення про лікарняне: чи обов'язково і як його скласти

Чи зобов'язаний працівник повідомляти роботодавця про лікарняне - ні, такої норми Трудовий кодекс РФ не передбачає.

Чи обов'язково попереджати про хворобу

За законом, якщо працівник відсутня понад чотири години, роботодавець має право розцінювати це як прогул і звільнити його (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Як бути, якщо людина захворіла? Часто працівники беруть лікарняний та забувають повідомити про це на роботі. Або повідомляють пізніше, що оформили аркуш непрацездатності із запізненням. Кадровики вважають такий підхід порушенням та вимагає покарати недбайливих співробітників.

Кадровики та юристи сперечаються, чи має працівник попереджати роботодавця про лікарняне, — відповідь неоднозначна. Перші вважають: щоб відсутність не вважалася прогулом, слід того ж дня попередити керівника, що ви захворіли.У юристів дещо інша точка зору: за роз'ясненням необхідно звернутися до законодавства та правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).

За законом

Кожна ситуація індивідуальна, і все залежить від того, за якими критеріями судити — за законом, за ПВТР чи за людськими правилами. із цього приводу не існує. Ані Трудовий кодекс, ані Закон про страхування на період тимчасової непрацездатності. (№ 255-ФЗ від 29.12.2006) не зобов'язують повідомляти роботодавця.

Натомість у Трудовому кодексі є вимога довести неявку на роботу — пред'явити документ за кожен день відсутності. документально не підтверджено), а за інші приніс доказ, то за це роботодавець має право навіть звільнити.

За внутрішніми правилами

Щоб працівники підприємства взяли за правило повідомляти про тимчасову непрацездатність, одні юристи радять прописувати це в трудових договорах, ПВТР та інших документах. сумлінно виконувати обов'язки відповідно до трудового договору;

Інші правозахисники, навпаки, вважають внесення обов'язкового повідомлення до локальних нормативних документів недоцільним, оскільки ці правила поширюються лише на період робочого процесу. Під час хвороби людина не зобов'язана дотримуватись трудової дисципліни. Він тимчасово непрацездатний.

У разі виникнення судових спорів внутрішні правила не мають пріоритету над офіційним законодавством. Якщо навіть знаючи про таку вимогу всередині організації, працівник не повідомив роботодавця про лікарняне, але потім приніс лист про непрацездатність, згідно із законом, його заборонено карати за прогули. Але керівництво має право оголосити зауваження чи догану за порушення службової дисципліни, позбавити премії. Та й репутацію та доброзичливі стосунки з керівництвом зберегти не вдасться.

З одного боку, діяти слід строго згідно із законом. І змушувати персонал направляти до компанії повідомлення про лікарняне роботодавець не в змозі. З іншого, якщо кожен співробітник не стане сповіщати начальство про звільнення на лікарняний, то у компанії виникнуть труднощі в організації робочого процесу. Це легко пояснює прагнення роботодавців запровадити обов'язковий порядок повідомлень. Керівництво вправі розраховувати на доброчесність працівника стосовно службових обов'язків і колег. Така система оповіщення створюється на добровільних засадах.

Але в цьому питанні є нормативний акт, який виступає на користь роботодавця. Пункт 27 постанови пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 говорить: якщо є можливість, сповістити про лікарняне варто. Інакше це розцінюється як зловживання правом. Наприклад, підлеглому марно приховувати, що захворів, якщо знає, що його збираються звільнити.За Трудовим кодексом, звільнити з посади під час лікарняного та відпустки не можна (ст. 81). Приховавши свою непрацездатність, працівник розраховує, що суд поновить його на колишньому місці. Але якщо з'ясується, що роботодавець не знає, у позові відмовить.

Кому та в які терміни повідомити про хворобу

У законі немає чіткої процедури, як повідомити роботодавця про лікарняне, зазвичай надсилають повідомлення керівнику кадрової служби, прямому начальству чи директору. Бажано сповістити колег того ж дня, коли лікар виписав лікарняний лист. Тоді керівництво оперативно перерозподілить обов'язки, і ви не спричините зрив трудового процесу.

Тут слід спиратися на здоровий глузд і корпоративну етику. Якщо у внутрішніх правилах компанії такий обов'язок передбачено, немає сенсу ухилятися. Інакше ви ризикуєте вдатися до конфлікту з керівництвом. А це нічим добрим не закінчується.

Це особливо важливо для цінних матеріально-відповідальних працівників. Якщо головний бухгалтер не попередила про вихід на лікарняний своєчасно, то керівник вчасно не організує бізнес-процеси, не зможе покласти обов'язки на інших співробітників, не зможе оперативно і точно скласти фінансову звітність, бухоблік тощо. буд. Керівництву компанії необхідно повідомляти про можливе продовження листа непрацездатності, якщо лікування затяглося.

Лікарняний необхідно надати протягом півроку після виходу на роботу. Інакше роботодавець відмовиться платити допомогу через хворобу.

Експерти КонсультантПлюс розібрали, чи працівник може працювати під час лікарняного. Використовуйте ці вказівки безкоштовно.

Як повідомити

На практиці хворі працівники сповіщають колег різними способами.Вирішити питання про те, як повідомити про лікарняне на роботу, дозволено самостійно:

Усно

Захворілий співробітник має право повідомити керівнику усно, іноді особисто при зустрічі (при плановій операції, вірусній та хіміотерапії та ін.). Але найчастіше при ГРВІ, травмах та інших непередбачених захворюваннях повідомляють по телефону. Технічні можливості дозволяють зробити розшифровку та деталізацію дзвінків.

Письменно

За фактом не всі способи однаково добрі. Особливо якщо необхідно вести діалог з керівництвом безпосередньо.

Письмових варіантів сьогодні безліч: повідомити працівника вправі звичайним поштовим листом або телеграмою, відправити повідомлення факсом, на e-mail, через месенджери, соціальні мережі, за допомогою СМС, MMС. У разі електронних листів доказом повідомлення стане скріншот.

Як скласти повідомлення

Чіткої процедури, як написати роботодавцю про лікарняне, в законодавчих актах не зазначено. Роботодавець має право самостійно продумати її у внутрішніх документах. — «Повідомлення про тимчасову непрацездатність».

В основній частині тексту повідомляють про те, з якого числа перебувають на лікарняному, вказують діагноз (за бажанням) і протягом якого терміну передбачається лікування (якщо це відомо) підпис і дата.

Зразок

Ось приблизний зразок і бланк, на які слід орієнтуватися при написанні повідомлення:

Директору ТОВ «_______________________»

Повідомлення про тимчасову непрацездатність

Шановний П.І.Б.! Повідомляю Вас про те, що від сьогодні, __________ (дата), я перебуваю на лікарняному. Відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку ТОВ (назва), зобов'язуюсь повідомляти про продовження листка непрацездатності, його закриття та день виходу на роботу.

Як правильно відпроситися з роботи, якщо ви захворіли

Ви відчуваєте, що застудилися? Що робити, якщо завтра треба на роботу? Як відпроситись, і чи варто взагалі брати лікарняний? Краще зателефонувати до начальника чи написати йому на електронну пошту? У статті розказано, як правильно відпроситися з роботи, якщо ви захворіли.

Ви заразні?

Райні Варе, директор відділу кадрів та командної культури в Sonwil Distribution Center в Буффало, Нью-Йорк, каже, що з точки зору продуктивності, якщо ви хворієте, не варто приходити на роботу. «Хто знає, скільки ще співробітників зіткнуться віч-на-віч із застудою в результаті співпраці з тим, хто відмовляється визнати, що він заразний?».

Отже, як дізнатися, що ви можете заразити оточуючих? Деякі попереджувальні ознаки включають нудоту або діарею, надмірне виділення слизу, червоні та втомлені очі, хворі на суглоби та лихоманку.

Чи можете ви зробити свою роботу?

Навіть якщо у вас немає всіх попереджувальних ознак того, що ви заразливі, ви можете відчувати себе настільки погано, що не зможете якісно виконати свою роботу. Коли людина хвора, увага до деталей часто страждає, а продуктивність знижується.Особливо якщо ви працюєте в промисловості, яка потребує концентрації, експлуатації важкої техніки або взаємодії з прискіпливими клієнтами.

Як щодо дня «психічного здоров'я»?

У деякі дні ви почуваєтеся здоровими фізично, але вам потрібен вихідний день, щоб звільнитися від стресу чи вимогливого боса. Чи можете ви взяти «день психічного здоров'я»? Для такого типу відновлення краще взяти відпустку.

З іншого боку, якщо все дуже серйозно і вам терміново потрібен відпочинок, скажіть своєму начальнику, ніби ви тільки-но отримали жахливу новину і не можете зосередитися на роботі. До того ж, якщо вам потрібно доглянути хворого родича, відповідно до Закону про сімейну та медичну відпустку та Закону про інвалідів ви гарантовано отримаєте лікарняні.

Ви справді хворі?

Один цікавий факт про лікарняні дні: їх, переважно, беруть щоп'ятниці та понеділки. Цікаво, чи не так? Зазвичай, коли працівник дзвонить начальнику в ці дні і скаржиться на свій стан, бос здогадується, що працівник бреше. Напевно, він уже не раз чув усі ці виправдання.

Дзвонити чи ні?

Існує багато суперечливих порад про те, чи потрібен телефонний дзвінок при хворобі, чи достатньо листа, надісланого електронною поштою. Якщо ви не впевнені, ви завжди можете звернутися до керівництва або заздалегідь спитати свого боса про те, як краще з ним зв'язуватися.

Варе каже, що здебільшого краще використовувати електронну пошту. Насправді, для багатьох роботодавців е-мейл краще, тому що вони часто перевіряють пошту, перш ніж піти з дому вранці, і вони зможуть розпочати робочий день з урахуванням вашої відсутності.

Тим не менш, якщо ви сумніваєтеся в тому, чи дзвонити, краще перестрахуйтеся. Береженого Бог береже!

Як щодо роботи вдома?

Якщо ви працюєте в галузі, яка дозволяє працювати вдома, це може бути виходом із ситуації, коли потрібно подбати про хвору дитину чи про себе. Якщо зайнятість вдома не є варіантом, ви можете запропонувати змінити графік роботи, щоб компенсувати лікарняний день, наприклад у вихідні або залишившись на кілька годин після роботи протягом наступних кількох днів. Тим не менш, бувають випадки, коли найкраще просто відпочити та одужати.

Чи готові ви?

Іноді ви можете відчути хворобу, що підкрадається до вас. У будь-якому випадку краще бути готовим. Створіть папку з ключовими завданнями, які необхідно виконати за вашої відсутності, разом з чіткими інструкціями, та повідомте про це співробітників. Таким чином, навіть якщо ви зненацька вийдете з-під контролю, ваша команда зможе продовжити без вас.

СМС начальнику про те, що захворів - приклади

Повідомлення начальству про хворобу, що виникла – завдання, яке потрібно вирішити швидше за все кожен колись стикався. Але як написати sms начальнику, щоб передати всю важливість та серйозність інциденту? Як сформулювати повідомлення таким чином, щоб начальник повністю зрозумів, що ви справді захворіли та не змогли прийти на роботу?

Насамперед важливо описати свій стан та симптоми хвороби, щоб начальник зміг оцінити серйозність ситуації. Наприклад: “Доброго дня, [ім'я начальника]. Прийміть мої вибачення, але я змушений взяти лікарняний день, оскільки сьогодні з ранку відчув сильне нездужання: високу температуру, озноб, слабкість, головний біль і прискорене серцебиття.У зв'язку з цим мені здалося доцільним звернутися до лікаря і взяти додатковий час для одужання.”

По-друге, важливо показати начальнику, що ви розумієте, яка відповідальність лягає на вас і як це може вплинути на роботу та колектив: “Я повністю усвідомлюю, як моя хвороба може вплинути на перебіг роботи та обов'язки, які покладаються на мене. Я обіцяю своєчасно надати всі необхідні документи та інформацію для інших членів команди, щоби процеси в нашій сфері діяльності не затримувалися.”

Звичайно, при написанні sms начальнику про захворювання важливо показувати повагу до керівництва та піклуватися про роботу колективу, бо це відображає вашу відповідальність та професіоналізм.

Як написати СМС начальнику про те, що захворів: приклади та поради

1. Будьте короткими та ясними

Коли ви пишете повідомлення начальнику, важливо бути короткими та зрозумілими. Вам потрібно переконатися, що ваші слова не викликають жодних непорозумінь і легко зрозуміти, що ви захворіли. Наприклад:

Здрастуйте, начальник. Хотів повідомити, що сьогодні я захворів і не можу прийти на роботу. Потрібно не буде один день. Дякую. Доброго дня! У мене виникла хвороба, і мені потрібно буде пропустити сьогоднішній робочий день. Вибачте за незручності.

2. Використовуйте ввічливі вирази

Незалежно від того, наскільки погано ви почуваєтеся, пам'ятайте, що ваше повідомлення буде прочитане начальником. Тому важливо використовувати ввічливі висловлювання та виявити повагу. Наприклад:

Шановний начальник, перепрошую, що повинен повідомити вам про свою хворобу. Сьогодні відсутня на службі через непередбачену хворобу. Дякую за розуміння. Здрастуйте, начальник.Хочу повідомити, що я не зможу прийти на роботу сьогодні через захворювання. Приношу вибачення і сподіваюся на ваше розуміння.

3. Уточніть, що робитимете

Часто начальству цікаво знати, як ви плануєте діяти, щоб якнайшвидше повернутися на роботу. Якщо у вас є план лікування або лікарські рекомендації, повідомте про це СМС. Наприклад:

Здрастуйте, начальник. Мені потрібно буде бути відсутнім у вівторок через хворобу. Сьогодні я відвідаю лікаря і наслідуватиму його рекомендації, щоб якнайшвидше повернутися на роботу. Дякую. Доброго дня! Я захворів і сьогодні не працюватиму. Завтра планую відвідати лікаря для точнішого визначення діагнозу. Обов'язково повідомлю вам про результати та подальші кроки. Вибачте за завдані незручності.

Не забувайте, що кожен випадок може бути індивідуальним, і вам потрібно адаптувати повідомлення залежно від обставин. Однак наведені вище приклади та поради допоможуть вам почати та скласти інформативне СМС-повідомлення, щоб повідомити про свою хворобу начальнику.

Повідомляємо про захворювання у коротких словах

Приклади повідомлень

1. “Здрастуйте! На жаль, сьогодні я захворів та не зможу прийти на роботу. Прошу надати лікарняний листок. Дякую!”

2. “Добрий день! Хочу повідомити, що я хворію і не зможу виконувати свої обов'язки найближчими днями. Постараюся якнайшвидше одужати. Дякую за розуміння!”

Щоб коректно написати SMS начальнику про свою хворобу, рекомендується:

– коротко викласти факт захворювання без зайвих подробиць;

– уточнити, що ви не зможете виконувати свої обов'язки;

– Якщо потрібно, уточнити, як отримати лікарняний лист чи інші документи;

– Висловити подяку за розуміння та підтримку.

Не забувайте, що SMS має бути лаконічним та зрозумілим. Використовуйте короткі фрази і стандартні вирази, щоб ваше повідомлення було максимально зрозумілим начальником, який швидко прочитує.

Вибираємо правильний час та формулювання

Однак, перш ніж написати СМС, потрібно вибрати правильний час і формулювання повідомлення. Такий підхід дозволить справити на начальство найкраще враження і при цьому стати адекватним і відповідальним співробітником.

Вибираємо час

Існує кілька правил, якими потрібно керуватися при виборі часу для відправки СМС начальнику про свою хворобу:

Не пишіть повідомлення в критичний годинник робочого дня, коли начальник уже зайнятий важливими справами. Краще вибрати період до початку робочого дня або після закінчення. Зважайте на часові пояси, якщо ваш начальник знаходиться в іншому регіоні або країні. Не надсилайте повідомлення вночі або рано вранці.

Вибираємо формулювання

Важливо сформулювати СМС таким чином, щоб повідомлення було зрозумілим та інформативним. Ось кілька прикладів, як можна написати СМС начальнику про те, що ви захворіли:

Важливо пам'ятати, що формулювання СМС має бути коректним та ввічливим. Не варто використовувати грубі або неналежні вирази. Повідомлення має бути коротким, але інформативним, щоб начальник зрозумів, що ви реально захворіли та дбаєте про ваше здоров'я та роботу.

Дотримуємося етикету та професіоналізму в СМС

Коли ми захворюємо, важливо пам'ятати, що начальник теж людина. Хвороба може статися з кожним із нас, і важливо повідомити про неї начальству ввічливо та професійно. Адже як ми напишемо повідомлення, таким і буде наше ставлення до роботи та колег.

Давайте розглянемо приклад, як написати повідомлення начальнику про те, що ми захворіли. Важливо враховувати, що кожен випадок є унікальним, і потрібно адаптувати свій текст під конкретну ситуацію. Однак, нижче представлені основні моменти, які можна включити до повідомлення:

1. Привітання: почніть повідомлення з привітання, вкажіть ім'я начальника.

2. Повідомте про хворобу: в одній-дві пропозиції опишіть, що ви захворіли і яка у вас симптоматика.

3. Вкажіть тривалість хвороби: вкажіть, скільки днів вам буде потрібно бути відсутнім на роботі через хворобу.

4. Уточніть, що ви вживете всіх заходів: напишіть, що вживаєте всіх необхідних заходів для одужання і повернетесь на роботу, коли станете здоровим.

5. Висловіть бажання залишатися в контакті: вкажіть, що є доступними для зв'язку у разі виникнення важливих питань або термінових справ.

6. Завершення: завершіть повідомлення словами подяки за розуміння та підтримку.

Шановний [ім'я начальника],

Я хотів би повідомити Вам, що я захворів і не зможу бути присутнім на роботі протягом найближчих днів. У мене діагностували [назву хвороби], і я зараз перебуваю на лікуванні.Планую повернутися на роботу, як тільки одужаю і мій стан дозволить. У разі термінових питань або справ, я доступний для зв'язку по телефону або електронною поштою. Дякую Вам за розуміння та підтримку. Радий отримати від Вас будь-які інструкції, якщо такі будуть.

Написання такого повідомлення допоможе підкреслити ваш професіоналізм та повагу до начальника. Пам'ятайте, що навіть у СМС важливо дотримуватись правил етикету і виявляти повагу до оточуючих.

Пропонуємо вирішення проблеми

Щоб написати повідомлення начальнику про те, що ви захворіли, можна скористатися прикладом смс:

Таке повідомлення дозволить вашому начальству бути в курсі вашого стану здоров'я та надасть можливість їм заздалегідь планувати робочі процеси.