Як оформити виробничу травму на виробництві?

Будь-який нещасний випадок на виробництві завжди пов'язаний із заподіянням шкоди організму співробітника. Подібна неприємна подія накладає на роботодавця обов'язок провести правильне оформлення виробничої травми на виробництві та зробити певний набір необхідних дій. Якщо роботодавець проігнорує чинні нормативні вимоги до документів за нещасного випадку він може бути притягнутий до відповідальності наглядовими органами.

Обов'язки компанії під час виробничої травми

Для того, щоб швидко отримати відповіді на свої запитання, звертайтесь за безкоштовною юридичною консультацією до Анни Юріївни в онлайн-чат праворуч!

Держава суворо регламентує порядок дій роботодавця у разі нещасного випадку. При цьому кожен крок, який робить компанія пов'язаний з обов'язковим оформленням відповідної документації.

Якщо у наймача мала місце виробнича травма одного або кількох співробітників, він повинен:

• Надати потерпілим першу допомогу та транспортувати їх у медустанову;
• Вжити заходів до нейтралізації небезпечних факторів та недопущення подальшого негативного розвитку ситуації (за потреби);
• Зберегти обстановку дома події чи зафіксувати її документально;
• Створити комісію та провести розслідування інциденту;
• Сплатити лікарняний лист постраждалого (якщо він буде виданий медустановою).

Перелік необхідних документів та кількість їх примірників залежить від тяжкості випадку та обставин за яких він відбувся.

Які документи можуть знадобитися одразу після виявлення нещасного випадку?

При виявленні виробничої травми потрібно надати всю можливу та доступну для застосування первинну допомогу потерпілому. З цією метою слід скористатися аптечкою, яка неодмінно має бути у компанії. Після цього в залежності від складності ситуації працівника потрібно на автомобілі компанії, або засобами швидкої медичної допомоги доставити медустанову.

приклад. Співробітник послизнувся, впав із естакади та порізав ногу. Необхідно накласти пов'язку, обробити краї рани йодом, зупинити кровотечу. Потім, якщо при переміщенні стан потерпілого не погіршується, перемістити його в автомобіль компанії та відвезти до травмпункту.

Після доставки постраждалого в медустанову настає важливий момент, оскільки роботодавець зобов'язаний вимагати від медустанови висновок про рівень тяжкості шкоди, заподіяної здоров'ю працівника за формою № 315/у затвердженої Наказом МОЗ РФ від 15.04.2005 № 275. Цей бланк обов'язково потрібен переліку установ, які потрібно поінформувати про надзвичайну подію, а також подальше оформлення результатів розслідування.

Для його отримання слід звернутися до лікарні, де проходитиме лікування співробітник, якщо його доведеться госпіталізувати. Якщо випадок не тяжкий і проходити тривале лікування не потрібно, документ можна отримати в поліклініці або травмпункті, до якого постраждалий був доставлений. Запит подається на ім'я керівника установи у письмовій формі, а бланк № 315/у має бути отриманий відразу після отримання звернення.

Важливо! Співробітники швидкої допомоги не мають повноважень надавати форму 315/у.

Реєстрація обстановки на місці події

Одним із завдань компанії є недопущення змін у розташуванні предметів та об'єктів на відрізі території, де стався інцидент. Однак не завжди це можливе, оскільки в результаті може знадобитися зупинка функціонування всієї компанії. Або збереження ситуації у нерухомому вигляді може призвести до розвитку аварійної ситуації. І тут наказується задокументувати існуючу обстановку (абз. 4 ст. 228 ТК РФ).

Реєстрація положення об'єктів на місці події може здійснюватися такими способами:

• Зробити малюнок;
• Скласти схему (переглянути приклад);
• Сфотографувати необхідну територію;
• Провести відеозйомку.

При цьому у законодавстві не визначено обов'язкового порядку реєстрації чи оформлення одержаного матеріалу. Однак його потрібно неодмінно надати згодом комісії з розслідування.

Порядок інформування зацікавлених служб та установ

Основним фактором впливають на список наглядових організацій та швидкість їх інформування є тяжкість інциденту. Вона визначається виходячи з медукладення виданого формою 315/у.

Важливо знати! Ігнорування вимоги про сповіщення ФСС РФ про нещасний випадок загрожує компанії адміністративним покаранням у формі штрафу за ст. 15.34 КпАП РФ.

Складений належним чином документ з інформацією про подію може бути направлений особисто, факсом, телеграмою або телефоном. Надсилання оповіщення потрібно зафіксувати, зробити це можна одним із наступних способів:

• Заповнивши графу 6 та 7 Форми 1, яких зазначаються дати та час відправлення та прийняття повідомлення, а також прізвища осіб, які відправили та прийняли її;
• Зареєструвати відправку у спеціальному журналі реєстрації телефонограм, дзвінків чи повідомлень.

Якщо потерпілий загинув або отримав тяжку травму роботодавець зобов'язаний повідомити про це родичів у вільній формі. При цьому бажано також зафіксувати факт надсилання такого повідомлення в журналі.

Порядок оформлення розслідування нещасного випадку

Вивченням усіх обставин пригоди займається спеціально сформована для цього комісія. Підбором та затвердженням її складу займається:

• Роботодавець у випадку (ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ);
• Органи Ростехнагляду, якщо інцидент стався на підконтрольному йому підприємстві чи об'єкті (ч. 13 ст. 229 ТК РФ).

Порядок взаємодії між компанією та Ростехнаглядом не врегульований на рівні законодавства. Тому бажано заздалегідь погодити з ним порядок формування комісії по телефону та уточнити процедуру обміну інформації та її вимоги до учасників розслідування.

У разі, якщо працівник отримав травму при виконанні роботи в іншого суб'єкта господарювання комісія створюється (п. 10 Постанова Мінпраці Росії від 24.10.2002 N 73):

• При направленні до виконання робіт (відрядження) – приймаючою організацією;
• Якщо одна компанія доручила співробітника виконувати роботу на території іншої організації у своїх інтересах, комісію створює роботодавець, з яким у працівника укладено трудовий договір;
• Якщо роботи виконувались за дорученням одного наймача на виділеній їм території іншої компанії, то комісію створює сторона, що приймає.

Чисельність комісії має становити мінімум 3 особи, у разі розширення її складу кількість її членів має обов'язково становити непарне число. Комісія затверджується наказом керівника – завантажити зразок.

У наказі слід зазначити термін проведення розслідування, який при легких травмах складе не більше 3 днів, при тяжких, не більше 15 днів. Далі комісія починає досліджувати обставини справи та оформлювати свої кроки документально. При цьому складаються:

• Під час обстеження місця події – протокол огляду території та матеріалів з його описом на момент інциденту – завантажити бланк;
• Під час проведення опитування свідків та постраждалих – протокол опитування свідків – завантажити приклад. Він складається кожного очевидця, а опитування потерпілого проводиться у медустанові відразу, як він стає здатний давати показання.
• Акт про нещасний випадок за формою Н-1, затвердженою Постановою Мінпраці від 24.10.2002 № 73 – завантажити форму. Він оформляється протягом трьох діб після закінчення дослідження матеріалів. Створюється у 3 екземплярах: для постраждалого, роботодавця та ФСС. Усі акти обов'язково мають бути зареєстровані у спеціальному журналі реєстрації нещасних випадків – завантажити зразок;
• Якщо отримані травми мали тяжкий характер або були отримані групою співробітників складається також Акт про розслідування нещасного випадку за формою 4, затвердженою Постановою Мінпраці від 24.10.2002 № 73 – завантажити форму. Він оформляється у 2 примірниках, один із яких направляється до прокуратури, а інший залишається у роботодавця.

Акти та протоколи обов'язково підписуються всіма учасниками комісії. Акти також мають бути затверджені підписом керівника та печаткою (за її наявності). Крім того, до матеріалів розслідування прикладається висновок експертів та результати проведених експертиз (що проводяться за потреби). Оформлення зазначених документів заднім числом є неприпустимим.

Порада! Оскільки термін давності для розслідування нещасних випадків не встановлено, рекомендується зберігати екземпляри актів та матеріали слідства не менше 75 років (ст. 632 наказу Мінкультури Росії від 25.08.2010 № 558). Потерпілий або його родич можуть бути не згодні з результатами розслідування та мають право вимагати проведення нових досліджень.

Особливості оформлення травм, що призвели до непрацездатності.

Дорогі читачі! Якщо у вас виникли питання, зверніться за консультацією до чергового юриста Анни Юріївни в чаті праворуч!

Якщо працівник внаслідок пошкодження, отриманого при нещасному випадку на виробництві, втратив працездатність, у медзакладі, де призначається лікування, йому видається лікарняний лист. При цьому, після його закриття роботодавець зобов'язаний додатково проінформувати наглядові органи про наслідки інциденту та заходи, вжиті для його недопущення (ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ). І тому застосовується форма 8 затверджена Постановою Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73 – завантажити зразок. Вона прямує до ГІТ, ФСС РФ, територіальний орган влади, який контролює підприємство.

Співробітники, які постраждали від нещасного випадку, отримують право на такі виплати залежно від свого стану:

• Оплата лікарняного;
• Одноразові та щомісячні страхові виплати;
• Оплату додаткових витрат на реабілітацію.

При цьому для призначення страхових виплат та оплати витрат на відновлення співробітнику потрібно буде надати певний пакет документів у ФСС. До нього входять (п. 4 ст. 15 Закону N 125-ФЗ):

• Заява;
• Документи за наслідками розслідування (Акти);
• Паспорт;
• Висновок ГІТ;
• Інші документи, залежно від складності конкретного випадку.

Як у працівника, так і роботодавця при отриманні виробничої травми виникають складнощі з коректним оформленням необхідної документації. Тому для мінімізації негативних наслідків для роботодавця та ризику недоотримання виплат для працівника краще за необхідності додатково проконсультуватися з юристом з трудових спорів. Це допоможе компанії уникнути непотрібних штрафів, а потерпілому отримати соцпакет, що належить йому за законом, в повному обсязі.

Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Щоб дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему та отримати консультацію юриста, пишіть в онлайн-чат праворуч або форму для питань нижче.

Консультація в чаті – це найшвидший спосіб отримання відповіді (5-15 хвилин). Через форму нижче – приблизний час очікування на відповідь 5-7 днів.

У чоловіка на роботі стався словесний конфлікт, внаслідок якого інший співробітник вдарив його в ребро. На слід день пішли в травму, оформлений лікарняний за забиттям. Телефонограму передали до поліції. Роботодавець вимагає пояснень, чому не звернувся одразу до своєї медсанчастини. І просить не ставити в лікарняному код 04 – травмування.

Доброго дня, Наталя. Роботодавець прав у тому, що при отриманні травми на підприємстві в першу чергу повинні були повідомити керівництво про інцидент. На підставі цього було б створено комісію для розслідування випадку, що стався на виробництві, та оформлено відповідний акт. І цей акт вам ще знадобиться при отриманні виплат із травми. А так розслідування не проводилося, акту немає, що для вас може загрожувати відмовою у видачі виплат по травмі ФСС. А для роботодавця подібна ситуація може призвести до штрафу, тому що травму отримано на робочому місці в робочий час, а нічого не зафіксовано, що може бути розцінено як спробу приховати інцидент. Щодо коду 04. Прохання роботодавця не законне, але певною мірою його можна зрозуміти. Можуть нарахувати штраф підприємству за приховування ситуації, оформляти купу паперів і писати кілька звітів у тому числі у ФСС, де всі нещасні випадки реєструються і керівництво за них потім, м'яко кажучи, отримують на килимі вже у керівництва, що стоїть вище.Та й травма у чоловіка не смертельна, тож виплати будуть порівняно не більшими. Але ж вирішувати вам.

Майстер складу на виробництві отримала травму, але в мед. Кабінету сказала що побутова травма. Керівництво наполягає оформити виробничу, з якою метою?

Доброго дня, Ольго. Дуже цікава ситуація, зазвичай, буває навпаки, працівник наполягає на виробничій, а керівництво на побутовій травмі. Можу припустити, що травму було отримано з вини працівника, тому щоб уникнути оприлюднення цих даних, працівник і наполягає на тому, щоб травма була визнана побутовою. Інших варіантів я не бачу, тому що навіть за фінансовим аспектом виробнича травма набагато вигідніша.

Здрастуйте я отримав важку травму перебуваючи у гуртожитку вахтового містечка на території будівельного об'єкту. Начальник будівельного об'єкта а також виконроб, майстер наполягали що це травма не вважається виробничою, але я з ними не згоден. Куди мені звернутись і які документи потрібно надати.

Доброго вечора, Євгене. З ст.227 ТК РФ виробничої травмою є ушкодження отримані працівником біля роботодавця. При цьому для працівників зайнятих вахтовим методом виробничої визнається травма, отримана і в період міжзмінного відпочинку, а не лише у робочий час. Як я розумію, ви отримали травму в гуртожитку під час відпочинку між змінами, тому ваша нагода ставитись до виробничої травми. Враховуючи те, що ваше керівництво відмовляється фіксувати нещасний випадок, звертайтеся до прокуратури з письмовою скаргою, а також до Інспекції праці.Після перевірки керівництво зобов'яжуть провести розслідування нещасного випадку та скласти відповідний акт, на підставі якого потім ви зможете претендувати на виплати в рамках ФЗ №125, передбачені компенсацією працівникам, які постраждали на роботі.

Ситуація така:
Я дістав виробничу травму. Через 10 місяців. мені встановлено 2 гр. інвалідності, 70% втрати працездатності ( через рік переогляд) Працювати я в даний момент не можу, навіть на запропонованих мені роботодавцем полегшених умов праці. Щоб не звільнятися, я хочу взяти рік без утримання до наступної комісії МСЕ.
За законом мені покладено щомісячні виплати з виробничої травми по лінії ФСС (вони встановлюються з розрахунку відсотка працевтрати від середньої зарплати за останній рік) — поправте мене, якщо я не правильно зрозумів.
Запитання:
Як розраховуватиметься розмір щомісячних виплат після наступного мед.огляду? Якщо я весь рік сидітиму без утримання, то буде- 0? І якщо я звільню, то знову незрозуміло де брати розмір середнього заробітку.
Взагалі я не знаю як мені краще вчинити. Допоможіть мені розібратися у цій ситуації. І якщо мені краще звільнятися, то за якою саме статтею?
Дякую.

Доброго вечора, Геннадію. У силу ст.128 ТК РФ ви маєте право оформити відпустку без збереження заробітної плати і на 12 місяців, якщо ваш роботодавець погодиться. Якщо ж керівництво вам на зустріч не піде, і ви відмовитеся від переведення на іншу посаду, яка вам підходить за медичними показаннями, роботодавець може вас звільнити за п.8 ст.77 ТК РФ. Щодо виплат.У силу п.3 ст.12 ФЗ №125 середній заробіток розраховується за 12 місяців, що передували настанню нещасного випадку. Тому, якщо ви все ж таки оформите тривалу відпустку розмір щомісячних виплат для вас не зміниться. Також для вас не зміниться ситуація, якщо ви звільнитеся, виплати робить ФСС, а не роботодавець. Але якщо виплати становитимуть суму меншу, ніж ваш заробіток раніше, ви маєте право вже в судовому порядку стягнути різницю через втрату заробітку з вини роботодавця та компенсацію на реабілітацію та інші медичні послуги, які знадобляться для відновлення. У вас 70% працьовтрати, якщо вам не вистачатиме коштів, можете 30% стягнути з роботодавця по суду, але якщо доведіть, що відсутність 30% суттєво погіршила якість вашого життя. Якщо ви все ж таки вирішите звільнитися в силу ст.178 ТК РФ вам належить вихідна допомога в розмірі 2-х тижневого заробітку. Але я б вам не рекомендувала звільнятися. З слів я зробила висновок, що роботодавець ставитися до вас добре, тому дасть вам кілька місяців на відновлення у відпустці без оплати. А потім виходьте на легку працю. Нині не той час, щоб втрачати роботу, а тим більше з добрим керівництвом.

Покрокова інструкція дій у разі травми на виробництві – що робити роботодавцю та працівнику?

Виробнича травма – це ушкодження, отримані працівником у робочий час.

При цьому враховується і обідня перерва, і шлях до роботи і назад.

Порядок дій як працівника, так і роботодавця важливий для правильного оформлення, а також усунення наслідків нещасного випадку.

Як бути, якщо на робочому місці трапився нещасний випадок?

Порядок дій роботодавця, постраждалого працівника, а також іншого персоналу під час виробничої травми мають бути такими:

• Насамперед, після надання допомоги постраждалому і, якщо потрібно, виклику швидкої, необхідно повідомити роботодавця про нещасний випадок на виробництві. Це може зробити як сам, що постраждав, так і інші особи, наприклад, свідки події. Роботодавець зобов'язаний забезпечити доставку до найближчого медичного закладу та простежити за наданням першої допомоги.
• Створити комісію за допомогою наказу, яка розслідує причини події, що відбулася, і виявить винних. Склад комісії визначається конкретним виробничим випадком. Туди входять представники роботодавця, а також контролюючі організації.
• Оформити акто про нещасний випадок, за передбаченою законодавством формою.
• Потім згідно з протоколом має бути оформлений лікарняний лист.
• Протягом 10 днів роботодавець ухвалює рішення про виплату за листом непрацездатності. Якщо доведено стовідсоткову вину потерпілого та інших винних немає, то виплат йому не належить. Свою провину співробітник має право оскаржити у суді.

За повного дотримання інструкції у роботодавця з'являється можливість провести розслідування та виявити персональних винних.

А працівник може отримати всі необхідні виплати, які покладено згідно із законом у разі отримання виробничої травми.

Якщо через нещасний випадок на виробництві сталася смерть співробітника, то всі необхідні виплати отримує сім'я.

Дії співробітника при отриманні шкоди здоров'ю

Перше та основне правило для працівника – після отримання виробничої травми не можна залишати територію роботодавця.

В іншому випадку доведеться доводити, що травму було отримано на виробництві і ніде в іншому місці.

Що робити працівникові, якщо виявився постраждалим у разі нещасного випадку на виробництві.

Співробітнику необхідно провести наступний порядок дій:

1. Викликати медсестру або лікаря організації, а також швидку допомогу за необхідності. Вони мають зафіксувати факт наявності травм на виробництві.
2. Довести до відома роботодавця.
3. Повідомлення керівника про виробничу травму проводиться письмово у вільній формі.
4. Потім потрібно отримати акт про травму.
5. Оформити листок непрацездатності, в якому буде вказано ступінь травмування та шкоди здоров'ю.
6. У графі «причина непрацездатності» обов'язково має стояти «04».

Після цього можна звертатися до роботодавця для отримання виплат та компенсацій.

Якщо з керівником виникають проблеми, то працівник має право сміливо звертатись до суду для захисту своїх інтересів.

Роботодавці, щоб уникнути виплат за фактом виробничої травми, намагаються записати працівникові прогул у цей день.

Тому важливо не залишати територію, на якій було отримано травму, не йти з підприємства, поки факт травми на виробництві не буде зафіксовано.

Оплата за виробничу травму повинна включати наступні показники:

• Оплата лікарняного листка у розмірі 100% від середньої оплати за місяць.
• Одноразові та щомісячні страхові виплати.
• Компенсації за медобслуговування та подальшу реабілітацію.
• У разі звернення працівником до суду – компенсація моральної шкоди.

Якщо в результаті загинув співробітник, його сім'ї виробництво зобов'язане платити допомогу по втраті годувальника. Виплати можуть стати меншими, ніж належить згідно із законом у разі, якщо у травмі є вина потерпілого.

Розрахунки здійснюються у відсотковому співвідношенні, виплати зменшуються також.

Покроковий порядок дій роботодавця, якщо працівник отримав виробничу травму на роботі

Якщо роботодавець не дотримуватиметься точно всіх інструкцій, які прописані в законі на випадок виникнення виробничої травми, то і його, і все підприємство може очікувати на адміністративну і навіть кримінальну відповідальність.

Що має робити роботодавець для дотримання всіх вимог трудового законодавства?

Згідно з Трудовим кодексом РФ, роботодавцю необхідно провести наступний порядок дій:

1. Надати першу необхідну допомогу потерпілому, а також забезпечити його доставку до медичного закладу. Згідно з ТК та правил техніки безпеки, всі інструменти та препарати, які необхідні для надання першої допомоги, мають бути на підприємстві.
2. Наступний крок — запобігти подальшим негативним наслідкам виробничої травми, можливо, обгородити місце події або знизити його аварійність. Якщо немає можливості зробити це самотужки, то на підприємство в обов'язковому порядку викликають екстрені служби, зокрема пожежників, МНС чи інші за профілем аварії.
3. Зупинити роботу на цій ділянці та забезпечити її повну недоторканність, щоб можна було інформативно оглянути місце отримання травми під час розслідування.
4. Якщо такої можливості немає, то обов'язково за допомогою технічних засобів проводиться фіксація місця події. Це може бути фото або відео, замальовка, креслення. Будь-який із цих методів дозволить у майбутньому уникнути проблем із комісією та контролюючими органами.
5. Необхідно сповістити про виробничу травму відповідні органи.Це насамперед прокуратура та міліція, а також інспекція праці, профспілка та ФСС. Для цього протягом доби після пригоди до всіх органів слід надіслати повідомлення за формою 1.
6. Роботодавець створює комісію, яка займається розслідуванням нещасного випадку на виробництві. Склад комісії може змінюватись в залежності від специфіки підприємства, але в будь-якому випадку туди повинні входити представники тих органів, куди було направлено повідомлення.
7. Після укладання комісії буде визначено винних, а роботодавець зобов'язаний сплатити всі види компенсацій та лікарняний лист співробітника, який отримав травму.
8. Комісія складає спеціальний акт, на підставі якого і виплачуватимуться всі виплати, а також відбудеться покарання та виявлення винних осіб, які відповідають за те, що відбувається.
9. У разі виникнення різних розбіжностей необхідно звернутися до інспекції праці, яка зможе винести рішення щодо висновків та відносин з приводу виробничої травми. До інспекції праці має право звернутися як роботодавець, і працівник.

Після цього обов'язково заповнюється спеціальний журнал, у якому зазначається причина події на виробництві, кількість постраждалих, акт комісії, яка проводила розслідування.

Такий журнал про нещасні випадки на виробництві повинна мати будь-яка організація.

Корисне відео

Про порядок реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві, розказано у цьому відео:

Висновки

Виробнича травма, незалежно від ступеня тяжкості, має фіксуватися документально та підлягати розслідуванню.

За законом, і працівник, і роботодавець зобов'язані виконати певний алгоритм дій, які допоможуть правильно оформити і отримати всі необхідні документи.

Іноді роботодавці намагаються обманом уникнути компенсаційних виплат і ставлять працівникові прогул на час події. Щоб уникнути наслідків, необхідно звертатися до трудової інспекції.