Декретна відпустка

З народженням дитини пов'язані відразу три види відпустки. Спочатку майбутня мати отримує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (саме про цей вид відпустки піде мова нижче). Після закінчення цієї відпустки у матері зазвичай починається Відпустка по догляду за дитиною до 3 років >> (іноді - до досягнення віку 6 років дитиною) Після народження дитини у батька зазвичай є право на коротку відпустку при народженні дитини >>. Версія українською: Декретна відпустка - 2024 >>

Зміст збірки "Декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами":

04. Якщо лікарняний у зв'язку з вагітністю виданий під час:

11. Наступні події:

Декретна відпустка (Україна) – 2024

01. Скільки триває декретна відпустка?

Умови надання та тривалість виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами визначено в ст. 18 Закону про соцстрахування.

У частинах першої та другої статті 25 встановлено, що допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається застрахованій особі за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Дивіться, скільки днів складає тривалість цієї відпустки:

01) 126 календарних днів, тобто 70 календарних днів до родів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох або більше дітей - 70) календарних днів після пологів;

02) 180 календарних днів (тобто 90 - до пологів і 90 - після пологів) жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали в результаті Чорнобильської катастрофи.

03) 56 календарних днів (тобто 70 календарних днів у разі одночасного встановлення двох і більше дітей, 90 календарних днів — для жінок, віднесених до 1— 3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи) двох осіб у синів місяців з дня його народження, зазначеного у свідоцтві про народження. Відпустка надається за період з дня усиновлення.

З 01.01.2015 скасовано пільги для громадян, які належать до 4-ї категорії постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС. У зв'язку з цим декретна відпустка такої категорії осіб надається на загальних підставах, тобто тривалістю 126 календарних днів.

Формально у ст. 218 Закону про соцстрахування передбачено право на цей вид відпустки для жінок, віднесених до 4 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Але ця категорія жінок фактично не може скористатися цими пільгами, тому що з 1 січня 2015 року в Законі України № 791а-ХІІ від 27.02.91 «Про правовий режим території, яка зазнала радіоактивного забруднення в результаті Чорнобильської катастрофи» відсутня визначення зони посиленого радіо (тобто 4 зони).

02. З якого тижня оформлюють?

Для виношування дитини потрібно зазвичай 280 днів, тобто сорок тижнів. Можемо розрахувати на якому тижні оформляють лікарняний для цієї відпустки: наприкінці тридцятого тижня вагітності [тобто = (280 днів – 70 днів) / 7 = 30 тижнів], щоб з тридцять першого тижня робота припинилася.

Є пільгова категорія жінок, які постраждали через Чорнобильську катастрофу. Вони у відпустку йдуть майже на три тижні раніше (якщо точніше – на 20 днів раніше, про це читайте у попередньому пункті 01. Скільки триває.), т.е. е.наприкінці двадцять сьомого тижня.

Вагітна жінка може піти відпочивати раніше, якщо поєднати цю відпустку зі щорічною. Про це читайте нижче.

!! З 29 липня 2023 року діє Закон №3238, прийнятий 13 липня 2023 р. З цієї дати теоретично жінка може піти у цю відпустку пізніше, ніж за 70 днів до пологів. Це можливо за 2 умов:

01) за бажання жінки;

02) за відсутності медичних протипоказань.

Як фактично це має відбуватися, поки що не зрозуміло. Відсутність медичних протипоказань може підтвердити лише лікар. Яким чином лікар має виконати цю формальність – у Законі №3238 не прописано.

Якщо виявиться, що медичних протипоказань немає, робітниці доведеться зафіксувати своє бажання письмово: у заяві на відпустку.

Загальна тривалість відпустки після цього рішення робітниці не змінюється: кілька днів пізніше вона пішла у відпустку, на стільки днів пізніше відпустка закінчиться: разом буде все одно 126 днів у загальному випадку.

03. Про оплату відпустки та її оформлення

Наказ видавати не обов'язково, але можна оформити його, якщо у роботодавця так заведено. Читайте сторінку Про Наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю, пологами (з прикладом наказу, якщо волієте його оформити).

За період декретної відпустки застрахованій особі надається допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати.

Особливості призначення та виплати допомоги дивіться на сторінці Посібник з вагітності та пологів >>.

Сума декретних обчислюється сумарно і надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Видається листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем спостереження за вагітною жінкою відповідно до Інструкції № 455.

Матеріальне забезпечення застрахованих осіб у зв'язку зі втратою зарплати (доходу) у результаті вагітності та пологів здійснюється відповідно до положень Закону про соцстрахування та Порядку № 1266.

Після надходження лікарняного листа приймається відповідне рішення. Про це дивіться сторінку Рішення про призначення виплати (з прикладом рішення).

Порядок нарахування та виплати допомоги у зв'язку з вагітністю застрахованим особам має багато спільного з нарахуванням лікарняних. Але є деякі відмінності.

Докладніше - Розрахунок декретних (з прикладами).

З цієї теми був Вебінар "Особливості нарахування та виплати пособу у зв'язку з вагітністю та пологами", відкрити відео >>

04. Якщо лікарняний у зв'язку з вагітністю виданий під час іншої відпустки, іншої лікарняної або простою

04.1. Збігається з іншою відпусткою

Бувають випадки, коли декретна відпустка починається в період, щорічної (основної або додаткової) відпустки, відпустки без збереження зарплати, додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки.

За таких обставин відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається з дня виникнення права на таку відпустку.

При цьому щорічна оплачувана відпустка продовжується (згідно зі статтею 11 Закону про відпустки, докладніше - Продовження та перенесення відпустки >>>).

04.2. Збігається з іншим лікарняним

Виплата допомоги на підставі кожного з листків непрацездатності здійснюється відповідно до вимог Закону про соцстрахування.

Частиною третьою ст.18 Закону про соцстрахування визначено порядок нарахування лікарняних у разі, коли відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається застрахованій особі в період тимчасової непрацездатності.

У разі надання відпустки в період тимчасової непрацездатності жінки листок непрацездатності, в якому вказана причина звільнення від роботи - конкретне захворювання жінки, закривається, а з дня наступу відпустки видається інший листок непрацездатності, в якому причина пологи. Тобто нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності у разі і допомоги з вагітності і пологам складає підставі окремих листків непрацездатності. Про оплату звичайних лікарняних дивіться у тематичній збірці Лікарняні та лікарняний лист.

04.3. Збігається з відпусткою після догляду за дитиною

Якщо період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відповідно до ст. 18 Закону про соцстрахування декретні виплачуються незалежно від допомоги після догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Але відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами при цьому не надається.

Це підтверджено у листах Мінсоцполітики № 175/13/116-11 від 02.06.2011 та № 70/13/116-12 від 06.03.2012.

04.4. Збігається з простоєм на підприємстві

У ситуаціях, коли відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається в період простою підприємства не з вини застрахованої особи, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається з дня виникнення права на таку відпустку.

05. Про об'єднання декретної відпустки з іншими відпустками

Відповідно до статті 180 Кодексу законів про роботу, у разі надання відпустки жінці у зв'язку з вагітністю і пологами роботодавець за заявою жінки зобов'язаний приєднати до цієї відпустки щорічні основні і додаткові відпустки незалежно від тривалості роботи жінки на цьому робочому місці. року.

06. Фінансування роботодавців на оплату декретної відпустки

Фінансування Фондом роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється районними, міжрайонними, міськими та виконавчими дирекціями відділень Фонду відповідно до Порядку № 12.

Підставою для фінансування страхувальників робочими органами відділень Фонду є заява-розрахунок. Про його подання та заповнення читайте на сторінці Заява-розрахунок на відшкодування декретних >> (з прикладом заповнення та бланком).

Заява містить інформацію про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення за їх видами. Заява-розрахунок подається у двох примірниках. Один примірник разом з наданими застрахованими особами документами, на підставі яких призначається матеріальне забезпечення, зберігається у страховика, а другий подається до робочого органу Фонду соцстрахування.

Органи Фонду здійснюють фінансування страхувальників-роботодавців протягом 3 робочих днів після надходження заяви.

Кошти на зазначені виплати перераховуються виключно з бюджету Фонду на спеціально відкритий окремий поточний рахунок роботодавця. Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, можуть використовуватися виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам.Ці кошти не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону.

Страхувальники зобов'язані повідомити Фонд після проведення декретних виплат (протягом місяця з дати виплати).

У повідомленні зазначають реквізити листка непрацездатності, дату виплати та суму виплачених за рахунок Фонду коштів.

07. Відпустка сумісницям

Законодавством передбачена можливість отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами також для жінки, яка працює за сумісництвом. Для призначення такої допомоги за місцем роботи за сумісництвом жінка повинна звернутися до свого роботодавця. Підставою для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за сумісництвом є копія листка непрацездатності, завірена підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи, і довідка про середню зарплату з основного місця роботи.

Якщо застрахована особа працює в кількох місцях роботи за сумісництвом, то для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами додатково до перерахованих документів надаються довідки про середню зарплату з усіх інших місць роботи. Форму довідки про середню зарплату наведено в додатку до Порядку № 1266.

08. Декретні відпустки для підприємців

Підприємці (ФОП) вважаються застрахованими особами. Відповідно, вони мають соціальні гарантії у зв'язку з вагітністю/пологами.

Які документи надати Фонду соцстрахування та відповіді на ін. питання, читайте у роз'ясненні ФСС тут: Право на декретні у ФОП >>.

09. Відображення відпустки та "декретних виплат" у бухгалтерському та кадровому обліку, звітності

Відображення у бухгалтерському обліку: дивіться Декретні - проводки, облік.

Ці виплати не оподатковуються ПДФО, на них нараховується ЄСВ. Дивіться: ЄСВ на декретні та Декретні у звіті ЄСВ.

Про відображення в обліку робочого часу дивіться Декретні відпустки в табелі робочого часу.

Дивіться також:

Вагітність – це один із найважливіших етапів у житті жінки. Час, коли замислюєшся не лише про себе, а й про свою майбутню дитину. Відразу постає питання про матеріальний добробут: як у такому особливому становищі допомагає держава? Які виплати здійснює держава? На який термін надається відпустка з роботи з вагітності та догляду за дитиною? У статті ви дізнаєтеся про всі відповіді на питання, що виникають з настанням вагітності та виходом у декретну відпустку.

Відповідно до статті 99 Трудового Кодексу вагітним жінкам, жінкам, які народили дитину/дітей, жінкам та чоловікам, які усиновили або удочерили новонароджену дитину/дітей, надаються наступні відпустки у зв'язку з народженням дитини:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Відпустка працівникам, які усиновили або удочерили новонароджену дитину/дітей.
3. Відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами відповідно до статті 99 Кодексу становить 126 днів (70 календарних днів до пологів та 56 календарних днів після пологів). У разі ускладнених пологів або народження двох або більше дітей надається 70 днів відпустки. Кількість днів відпустки не залежить від тривалості роботи, тому не має значення, скільки часу ви пропрацювали на роботодавця.

Крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням може бути надана відпустка без збереження заробітної плати з догляду за дітьми до 3 років.Відповідно до статті 99 Кодексу таку відпустку може отримати батько чи мати дитини, і якщо дитина залишився без піклування батьків, то найближчим родичам, тобто. тому, хто фактично займатиметься вихованням дитини.

Не варто переживати, що ви втратите роботу за час відпустки по догляду за дитиною. Відповідно до статті 54 Кодексу РК роботодавець не може звільнити вас у зв'язку з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами. Більше того, відповідно до статті 87 час, проведений у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною, зараховується до трудового стажу, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами навіть дозволяє розраховувати на чергову оплачувану відпустку.

Докладніше про те, як вийти з декретної відпустки ви можете дізнатися у корисній інформації «Вихід із декретної відпустки».

На які виплати та допомогу у зв'язку з народженням дитини можна розраховувати?

Для непрацюючих жінок

Для працюючих жінок

Види посібників та виплат

Фіксована державна одноразова допомога

у зв'язку з народженням дитини

Одноразова соціальна виплата на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей)

Щомісячна соціальна допомога з догляду за дитиною після досягнення нею півтора року

Щомісячна соціальна виплата на випадок втрати доходу у зв'язку з доглядом за дитиною після досягнення нею віку півтора року

Соціальна виплата на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей) виплачується одноразово, а соціальна виплата у разі втрати доходу у зв'язку з доглядом за дитиною після досягнення нею віку півтора року – щомісяця.На порталі електронного уряду можна отримати послугу Призначення соціальної виплати на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей) протягом 8 робочих днів. Структурні підрозділи НАО «Державна корпорація «Уряд громадян» протягом 4 робочих днів із дня прийняття документів, необхідні призначення соціальних виплат, у вигляді інформаційних систем передають їх у Державний фонд соціального страхування (далі – Фонд).

Фонд протягом 4 робочих днів з дня надходження документів розглядає їх та приймає рішення про призначення чи відмову у призначенні соціальних виплат. У разі відмови у призначенні соціальних виплат він повідомляє заявника про причини відмови та повертає подані документи заявнику через НАО «Державна корпорація «Уряд для громадян».

Також Фонд має право проводити перевірку достовірності документів (відомостей), необхідних для призначення, перерахунку, призупинення, поновлення та припинення соціальних виплат. З цією метою Фонд має право надсилати запити до державних органів та відповідних організацій, платника та заявника. При цьому про затримку, що відбулася в прийнятті рішення про призначення, перерахунок, призупинення, поновлення та припинення соціальних виплат та строки продовження прийняття рішення, але не більше ніж на один місяць, заявника має бути повідомлено в письмовій та (або) електронній формах.

Подати документи на призначення соціальних виплат необхідно:

• у зв'язку з вагітністю та пологами - не пізніше 12 місяців з дня видачі листа тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами;
• з догляду за дитиною до 1 року - не пізніше 12 місяців з дати народження дитини, зазначеної у свідоцтві про народження дитини.

Одноразова державна допомога у зв'язку з народженням дитини (для всіх жінок)

Кому призначається. Дана допомога виплачується всім жінкам, що народили: як працюючим, так і не працюючим, з державного бюджету.

Розмір допомоги на народження дитини фіксований і відповідно становитиме:

• на першу, другу та третю дитину - 38 МРП;
• на четвертого та більше дітей – 63 МРП.

*У 2024 році розмір МРП складає 3 692 тенге.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною після досягнення нею півтора року (для непрацюючих жінок)

Кому призначається. Непрацюючим жінкам та чоловікам, які здійснюють догляд за дитиною та не є учасниками системи обов'язкового соціального страхування.

Як розрахувати розмір соціальної допомоги по догляду за дитиною після досягнення нею півтора року. Розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною після досягнення нею півтора року для непрацюючих жінок і чоловіків зафіксований, і становить:

• на першу дитину – 5,76 МРП (щомісяця);
• на другу дитину – 6,81 МРП (щомісяця);
• на третю дитину – 7,85 МРП (щомісяця);
• на четвертого та більше – 8,90 МРП (щомісяця).

*У 2024 році розмір МРП складає 3 692 тенге.

Соціальна виплата на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей) (для працюючих жінок)

Кому призначається. Працюючим жінкам, учасникам системи обов'язкового соціального страхування, які мають право на отримання соціальних виплат із Фонду (тобто фізичним особам, за яких надійшли соціальні відрахування до Фонду до дати настання соціального ризику).Відповідно до пункту 7 статті 19 Закону РК "Про обов'язкове соціальне страхування" (далі - Закон) право на соціальну виплату на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей) виникає з дати відпустки працівникам, які усиновили ( удочерілою) дитини (дітей), зазначеною в аркуші про тимчасову непрацездатність.

Як розрахувати розмір одноразової соціальної виплати на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей)

Дана соціальна виплата розрахована лише на працюючих жінок і провадиться одноразово. Розмір середньомісячного доходу визначається за соціальними відрахуваннями за останні 12 місяців до дати настання соціального ризику незалежно від фактично опрацьованого терміну. Розмір виплати можна дізнатись, помноживши середньомісячний дохід за останній рік на коефіцієнт днів непрацездатності за вирахуванням обов'язкових пенсійних внесків у розмірі 10%.

Середньомісячний розмір доходу, з якого сплачено соціальні відрахування, визначається шляхом поділу суми доходів, з яких проводилися соціальні відрахування за останні дванадцять календарних місяців (незалежно від того, чи були в цей період перерви у соціальних відрахуваннях), що передують місяцю, в якому настало право на соціальну виплату на дванадцять. Коефіцієнт кількості днів непрацездатності визначається шляхом поділу кількості днів, на які видано аркуш тимчасової непрацездатності, на тридцять календарних днів (кожна працююча жінка має право на оплачувану відпустку у зв'язку зі вагітністю та пологами відповідно до статті 99 Трудового кодексу РК та використовувати її за бажанням протягом вагітності). та після пологів).

Якщо лист тимчасової непрацездатності виданий на 126 календарних днів, то коефіцієнт дорівнює 126/30 = 4,2.

Приклад розрахунку соціальної виплати на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами при щомісячному доході менше 7 МЗП

МЗП з 01.01.2022 складає 60 000 тенге.

Припустимо, за рік за вирахуванням обов'язкових пенсійних внесків (ОПВ) Вами отримано дохід 1 944 000 тенге:

1944000 тенге / 12 = 162000 тенге,

162000 тенге * 4,2 = 680400 тенге;

Із соціальної виплати утримуються 10% ОПВ у сумі 68 040 тенге та перераховуються на Ваш рахунок у Єдиному накопичувальному пенсійному фонді (ЄНПФ). На ваш банківський рахунок соціальну виплату буде перераховано у сумі 612 360 тенге.

Соціальні відрахування сплачуються за ставкою 3,5% доходу з відрахуванням ОПВ. Середньомісячний розмір доходу вважається виходячи з соціальних відрахувань, які надійшли протягом останніх 12 місяців. Тому якщо ви, наприклад, із 12 розрахункових місяців пропрацювали 8 місяців, то загальна сума за 8 місяців буде поділена на 12.

Для жінок, чий щомісячний дохід перевищує 7 МЗП на місяць

У разі, якщо щомісячний дохід становить 700 000 тенге, який перевищує щомісячний максимальний розмір об'єкта обчислення соціальних виплат згідно з пунктом 5 статті 15 Закону на рівні 7 МЗП = 7 * 60 000 тенге = 420 000 тенге, то для визначення розміру соціальної виплати рівні 420 000 тенге.

Таким чином, якщо щомісячно протягом 12 місяців до Фонду надходили СО від зазначеного доходу, то розмір соціальної виплати: 420 000 тенге * 4,2 = 1 764 000 тенге.

Із соціальної виплати утримуються 10% ОПВ у сумі 176 400 тенге та перераховуються до ЄНПФ.

На ваш банківський рахунок буде перераховано - 1 764 000 тенге.

Відповідно до пункту 4 статті 99 Трудового кодексу РК роботодавець оплачує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей), із збереженням середньої заробітної плати, якщо це передбачено умовами трудового та (або) колективного договору, актом роботодавця, за вирахуванням суми соціальної виплати із Фонду.

Приклад розрахунку для жінок, чия заробітна плата перевищує 7 МЗП

Якщо жінка протягом року мала щомісячний дохід у розмірі 500 000 тенге і при цьому бере відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в повному розмірі 126 календарних днів, то виплата буде нарахована наступним чином:

500 000 * 4,2 - 10% = 1764000 тг.

При цьому сума доходу у розмірі 500 000 тенге перевищує максимальний розмір одноразової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами для працюючих жінок. З цієї суми жінка отримує максимально належну виплату - 1 764 000 тенге.

Необхідно врахувати, що якщо період розрахунку охоплює місяці з різних років (за останні 12 місяців), для кожного періоду суму буде розраховано відповідно до МЗП на той рік (85 000 тенге у 2024 році).

Фактичний розмір зарплати підтверджується соціальними відрахуваннями.

Це означає, що розмір доходу при розрахунку визначається за соціальними відрахуваннями, які надійшли до Фонду за вказаний період.

Як отримати лист тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами

При вагітності для виходу в декретну відпустку та призначення соціальної виплати з Фонду вам знадобиться листок тимчасової непрацездатності або іншими словами – лікарняний листок.Згідно з Правилами проведення експертизи тимчасової непрацездатності, видачі листа та довідки про тимчасову непрацездатність лист тимчасової непрацездатності – це документ, що засвідчує тимчасову непрацездатність та підтверджує право на тимчасове звільнення від роботи та отримання допомоги з тимчасової непрацездатності.

Хто може отримати аркуш тимчасової непрацездатності. Вагітні жінки, жінки, які народили дитину/дітей, жінки та чоловіки, які усиновили або удочерили новонароджену дитину, які працювали.

Хто і на який термін видає аркуш тимчасової непрацездатності

Лист про тимчасову непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами видається медичним працівником (лікарем акушером-гінекологом), а за його відсутності - лікарем, спільно з завідувачем відділення після ув'язнення ВКК з 30 тижнів, а жінкам, які проживають на територіях, які зазнали впливу ядерних випробувань з 27 тижнів вагітності на строк, передбачений статтею 99 Трудового кодексу РК. У разі ускладнених пологів, народженні двох і більше дітей, лист про тимчасову непрацездатність продовжується додатково на 14 календарних днів у жіночій консультації (кабінеті) за місцем спостереження згідно з випискою пологової організації охорони здоров'я.

Які документи необхідні для отримання аркуша тимчасової непрацездатності. У випадку достатньо документа, що засвідчує особу.

Лист тимчасової непрацездатності знадобиться вам для:

- надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретної відпустки), відпустки працівникам, які усиновили/удочерили новонароджену дитину або дітей;

- отримання соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням/удочерінням новонародженої дитини чи дітей із Фонду.

Звертаємо Вашу увагу для отримання СВбр лист тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей) з зворотного боку відзначається платником соціальних відрахувань (підпис керівника та за наявності печатки роботодавця).

Соціальна виплата на випадок втрати доходу у зв'язку з доглядом за дитиною після досягнення нею віку півтора року (для працюючих)

Кому призначається. Дана виплата призначається учаснику системи обов'язкового соціального страхування (далі – учасник), який здійснює догляд за дитиною (дітей) та має право на отримання соціальних виплат із Фонду. (тобто тим, за кого роботодавець сплачував соціальні відрахування).

Як розрахувати розмір соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з доглядом за дитиною після досягнення нею віку півтора року. Для того, щоб порахувати розмір виплат, необхідно загальний дохід за останні 2 роки (що підтверджується соціальними відрахуваннями) поділити на 24 місяці, потім помножити на 0,4 та відняти 10% обов'язкових пенсійних внесків.

Приклад розрахунку соціальної виплати з догляду за дитиною до півтора року

Якщо протягом 2 років до народження дитини учасник працював і за рік йому одного разу підвищили заробітну плату. Першого року Учасник отримував 150 000 тенге, другий рік – 200 000 тенге.

12*150 000 + 12*200 000 = 1 800 000 + 2 400 000 = 4 200 000 тенге

Отриману суму розділимо на 24 місяці: 4200000/24 ​​= 175000 тенге

175000 тенге - середньомісячний розмір доходу.

Для розрахунку розміру соціальної виплати на випадок втрати доходу у зв'язку з доглядом за дитиною після досягнення нею віку півтора року цей показник треба помножити на коефіцієнт 0,4 і відняти 10% пенсійних внесків, тобто:

175 000 * 0,4 = 70 000 тенге, за вирахуванням 10% дає нам 63 000 тенге щомісяця.

*Щомісячна соціальна виплата на випадок втрати доходу у зв'язку з доглядом за дитиною після досягнення нею віку півтора року в 2022 році не може бути більше 168 000 тенге. Це 40% від мінімальної заробітної плати (МЗП) х7 і не може бути нижчою, ніж допомога у непрацюючих.

Необхідні документи для оформлення виплат

Документи для оформлення допомоги та виплат при народженні дитини необхідно здати до НАО «Державну корпорацію «Уряд для громадян». Протягом 8 робочих днів буде розглянуто заяву та прийнято рішення про призначення допомоги/виплати або відмову у призначенні.

Найбільш комфортним способом для молодих батьків через всі приємні турботи, викликані народженням дитини, є подання заяв на призначення посібників онлайн. Необхідні документи для призначення державної одноразової допомоги у зв'язку з народженням дитини та щомісячної соціальної допомоги по догляду за дитиною після досягнення нею півтора року можна дізнатися на цій сторінці. З цієї ж сторінки ви можете подати онлайн-заяву на призначення допомоги.

Необхідні документи для призначення одноразової соціальної виплати на випадки втрати доходу у зв'язку з вагітністю, пологами, усиновленням/удочеренням дитини:

1. Заява на випадок втрати доходу у зв'язку з вагітністю та пологами.
2. Документ, що засвідчує особу.
3. Лист (листи) тимчасової непрацездатності, виданий у зв'язку з вагітністю та пологами, усиновленням (удочеренням) новонародженої дитини (дітей) (нижче ви можете дізнатися, як і де її отримати).
4. Документ про номер банківського рахунку, відкритого у банках та (або) інших організаціях, які здійснюють окремі види банківських операцій (відкрити рахунок можна в будь-якому БВУ РК), або контрольного рахунку готівки виправної установи.

Самостійно зайняті громадяни додатково надають:

- про державну реєстрацію в органах державних доходів як індивідуальний підприємець (відомості, одержувані з державних інформаційних систем).

- витяг з особового рахунку платника податків про стан розрахунків з бюджетом, а також за соціальними платежами, виданий органами державних доходів, за формою згідно з додатком 16 Правил ведення особових рахунків, затверджених наказом Міністра фінансів Республіки Казахстан від 27 лютого 2018 року № 306.

Необхідні документи для призначення соціальної виплати з догляду за дитиною після досягнення нею півтора року:

1. Заява
2. Документ, що засвідчує особу
3. Свідоцтво про народження дитини (дітей) або витяг з актового запису народження.
4. Відомості про номер банківського рахунку, відкритого у банках чи інших організаціях, які здійснюють банківські операції. Відкрити рахунок можна в будь-якому БВУ РК, або в інших організаціях, які здійснюють банківські операції, такі як АТ "Казпошта".

У випадках усиновлення (удочерення) дитини (дітей) віком до півтора року – витяг з рішення суду про усиновлення (удочерення) дитини (дітей), виданий органом, який здійснює функції опіки або піклування.

1. У разі встановлення опіки (піклування) подається документ, що підтверджує встановлення опіки (піклування) над дитиною.
2. Нотаріально завірена довіреність, якщо документи подає третя особа.

У скільки тижнів йдуть у декрет в Україні 2021 - відповідь

Діти – квіти життя, але вагітність складний період для жінки та вагітна потребує відпочинку. В Україні дбають про здоров'я жінки та її майбутню дитину, тому держава надає оплачувану відпустку, пише bigmir.net.

Коли йдуть у декрет 2021 року

В Україні декретна відпустка складається з двох частин: до пологів та після. Відпустка у зв'язку з вагітністю триває 70 днів. Тобто на 32-му тижні вагітності жінки вже можуть йти у відпустку. Після пологів жінці оплачують ще 56 днів відпустки.

Як оформити декретну відпустку

Для оформлення декретної відпустки жінці потрібно отримати медичний висновок у лікаря, який веде вагітність та надати його роботодавцю.

Жінкам, які оформлені як ФОП, потрібно зібрати більше документів. Так, окрім лікарняного листа, необхідно ще отримати у податковій довідку про сплату ЄСB. Крім того, жінка має відкрити банківський рахунок для декретних виплат. Усі документи потрібно надати до Фонду соцстрахування з тимчасової непрацездатності.

Вагітні студентки або жінки, які не працюють, повинні подати заяву до регіонального відділення праці та соціального захисту. Також потрібно надати довідку з місця навчання, служби, центру зайнятості чи ліквідаційної комісії.

Варто уточнити, що оформити відпустку може не лише жінка, а й будь-хто з її родичів.

Родичі мають надати документи своєму роботодавцю:

• заяву про надання відпустки;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку, яка свідчить про те, що мати дитини працює;
• документ, що підтверджує родинні зв'язки з матір'ю дитини.

Як розрахувати дату декретної відпустки

В Україні на 32-му тижні вагітності жінка вже може скористатися декретною відпусткою. Зазначається, що піти у декрет можна раніше – на 26-28 тижні, якщо взяти щорічну відпустку.

Варто зазначити, що розрахунок тижнів вагітності робить лікар. Так, до акушерських тижнів додаються 30 тижнів вагітності.

Як довго триває декретна відпустка

Як ми вже писали, декретна відпустка в Україні складається з двох частин: до пологів (70 днів) та після пологів (56 днів). Загалом відпустка триває 126 календарних днів.

Уточнюється, що кількість днів декретної відпустки може збільшитися. Якщо жінка народила двійню чи трійню, вона може розраховувати на 70 днів відпустки після пологів, тобто на 2 тижні довше, ніж інші породіллі.

Держава піклується і про мам, які мали важкі пологи або з'явилися післяпологові ускладнення. Таким жінкам також надається 70 днів відпустки після пологів, тобто лише 140 днів.

У свою чергу жінки, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть розраховувати на оплату 180 днів декретної відпустки.

Після закінчення терміну декретної відпустки до та після пологів, жінка має право продовжити декрет та отримати відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Важливо, що тривалість перебування у декретній відпустці зараховується до трудового стажу.

Як порахувати декретні - формула

На декретні виплати в Україні можуть розраховувати жінки незалежно від соціального статусу.

Декретні виплати для жінок, які працюють

Розмір декретних виплат становить 100% середньої офіційної зарплати.Розраховують заробіток за останній рік та ділять на кількість відпрацьованих днів. Саме ця сума і буде платою за день декретної відпустки.

За законом України передбачено максимальні та мінімальні виплати. Максимальний розмір виплат протягом місяця становить 15 мінімальних зарплат. 2021 року це – 90 тисяч гривень. Мінімальний розмір декретних – мінімальна зарплата, тобто 6 тисяч гривень.

Декретні виплати для жінок-ФОП

Розмір декретних виплат для жінок-ФОП також залежить від їхнього доходу. Приватні підприємці можуть отримати 100% своєї середньої зарплати за останній рік. Мінімальний розмір становить – 6 тис. гривень, максимальна сума дорівнює – 90 тис. грн. гривень.

Жінки, які не працюють, все одно можуть отримати декретні виплати.

Це стосується таких жінок:

• зареєстровані у центрі зайнятості як безробітні;
• жінки, які навчаються;
• жінки, які служать в органах СБУ, ЗСУ, органах поліції, інших установах цивільного захисту;
• звільнені у зв'язку з ліквідацією установи;
• жінки, які не працюють.

Зазначається, що розмір декретних виплат для них становитиме 25% прожиткового мінімуму для працездатних осіб. З 1 липня 2021 року такі жінки можуть одержати 2635 гривень. При цьому з 1 грудня 2021 року сума збільшиться до 2749 гривень.

Зокрема, розмір декретних можна вважати за загальною формулою:

Декретні = середня зарплата за один календарний день * кількість календарних днів декретної відпустки.

Раніше ми писали, що в Україні всіх новонароджених немовлят перевірятимуть на генетичні хвороби. Список таких захворювань розширено з 4 до 21.