Санітайзери та плаваючий графік: як зміниться робота російських шкіл через пандемію

З нового навчального року діти повернуться до класів, але робота шкіл зміниться через пандемію. Для навчальних закладів закуплять санітайзери та рециркулятори, а учнів розведуть за різними класами з плаваючими графіками уроків.

Школи обійдуться без лінійок За класами закріплять кабінети, учнів переведуть на плаваючий графік.

Традиційних шкільних лінійок 1 вересня не буде. Масові заходи за участю різних класів заборонені, випливає із спільного листа Міносвіти та Росспоживнагляду до регіонів.

За новими санітарними правилами класи постараються ізолювати один від одного: пропонується закріпити за кожним класом "свій" кабінет.

Міра викликала запитання у батьків та вчителів. “Пустуючих приміщень у школі не існує. Богданів.

Якщо кожен кабінет – у тому числі праці чи малювання – буде закріплений за класом, то незрозуміло, де тоді малювати решті.

Школа має скласти розклад уроків та змін так, щоб діти не перетиналися в коридорах: коли в одних зміна, інші вчаться. “Неможливо рознести початок уроків.Змусити дітей пройти коридорами мовчки, щоб це ніяк не завадило іншим урокам, фізично неможливо", - заявив Бі-бі-сі співголова профспілки "Учитель" Всеволод Луховицький.

"Це однозначно нереально, - підтримує мама семикласника з Омської області Анастасія у розмові з Бі-бі-сі. - Торік був карантин по вітрянці, і наш клас місяць сидів в одному кабінеті, і до їдальні вони ходили поза зміною. Так на вухах стояла вся школа.

Крім того, якщо уроки у всіх починаються в різний час, вчителі можуть не встигати до своїх учнів: уроки в різних класах накладатимуться один на одного.

На вході до школи всі школярі почнуть вимірювати температуру. Ті, хто має більше 37,1 градусів, мають бути ізольовані до приїзду швидкої чи батьків.

Автор фото, Sergei Savostyanov/TASS

Батьки учнів зауважують, що перед першим уроком діти заходять до школи суцільним потоком і затримка для термометрії може створити чергу, перебувати в якій учням теж навряд чи безпечно, а з настанням осені ще й холодно.

Якщо школи рознесуть початок першого уроку для різних класів, це створить складнощі для багатодітних батьків, які ризикують не встигнути на роботу, — каже Всеволод Луховицький. "Я думаю, що діти і так приходитимуть одночасно до школи", - вважає він.

Згідно з новими санітарними вимогами, у школах проходитиме щоденне прибирання із знезаражуючими засобами, а раз на тиждень - генеральне. Навчальні заклади зобов'язали стежити за наявністю в туалетах мила та антисептика.

Співробітників їдальні зобов'яжуть носити маски та рукавички, а посуд мити в посудомийних машинах за максимальної температури води.

ТАРС повідомляв про обов'язкове носіння масок вчителями. Міносвіти заперечує

У нових вимогах нічого не сказано про маски для вчителів чи учнів. Школярів не змушували їх носити навіть під час складання ЄДІ, хоча всі вчителі, які контролювали іспит, тоді були в масках.

17 серпня вчителів налякала новина агентства ТАРС, яка з посиланням на гарячу лінію міносвіти повідомила, що вчителів зобов'яжуть носити маски. "Багато вчителів по 8-10 годин на день ведуть уроки. Провести всі ці години в масці - уявляєте? Як вести урок, коли в тебе рота майже заткнуть?" – обурюється Всеволод Луховицький.

У той же день прес-служба Міносвіти уточнила, що загального розпорядження носити маски немає, а питання про носіння масок вирішуватиметься на місцях - у регіонах та муніципалітетах.

Школи зобов'язали придбати рециркулятори. Батьки скаржилися на побори

У СанПіН згадується обладнання для регулярного знезараження повітря. У багатьох регіонах школи почали закуповувати рециркулятори повітря для знезараження за допомогою ультрафіолету.

Автор фото, Yegor Aleyev/TASS

Такі рециркулятори й раніше використовували у лікарнях, санаторіях, дитячих садках та інших місцях масового скупчення людей, розповіла Бі-бі-сі лікар-терапевт, консультант телемедичного сервісу "Доктор поруч" Людмила Фролова.

"Уявіть, у людини останні два дні інкубаційного періоду, тобто у неї може не бути жодних симптомів, але вона може виділяти вірус, - пояснила лікар. - Індивідуальних засобів захисту явно буде недостатньо. Плюс це діти, вони до багатьох речей ставляться простіше" . Так що, я вважаю, це повністю виправданий крок.

Батьки скаржилися, що гроші на рециркулятори збирають із них."Єдина Росія" навіть відправила до міносвіти листа, вимагаючи заборонити побори з батьків.

Вчителі у Волгоградській області скаржаться, що не можуть зібрати кошти на знезаражувач повітря для кожного класу. За повідомленнями місцевих ЗМІ, у Челябінську кілька учителів звільнилися через те, що їх змушували збирати з батьків гроші на рециркулятори.

Анастасія з області розповіла, як разом з іншими батьками відмовлялася платити за санітайзер. "Вчителі сказали, що біля входу стоятиме спільний, а [санітайзер] у клас рекомендовано купити батькам, - пояснила вона Бі-бі-сі. - Обов'язкова умова - він має бути безконтактний (з ліктьовим натисканням). Більшість батьків відмовилися від санітайзера за 4500 рублів, але класний керівник запропонувала більш дешевий варіант, коли більшість відмовилася взагалі будь-що купувати. Всі дуже злі після трьох місяців мук".

Думка вчителя: виконувати санітарні вимоги "будуть остільки оскільки"

"Мучинням" Анастасія називає дистанційне навчання, на яке у квітні перевели всіх школярів країни. Вона, як і багато батьків, чекає, що у новому навчальному році її тринадцятирічний син піде до школи, як раніше.

"У дитини немає поняття самоорганізації, і вона просто губилася в часовому просторі - уроки розтягувалися іноді з восьмої та до восьмої вечора, - згадує вона. - При цьому вдома двоє дошкільнят і я на віддаленій роботі, і я була секретарем старшого сина, учителем і наглядачем".

Автор фото, Andrei Ogorodnik/TASS

"З одного боку, я твердо впевнений, що заняття у школі треба починати, що будь-які варіанти дистанційки приведуть до краху освіти і не лише, - погоджується співголова профспілки "Учитель" Всеволод Луховицький. - З іншого боку, виконати нормально ті вимоги, які зараз закладені, фізично неможливо.

Він припускає, що виконуватимуться санітарні вимоги будуть "бо": "А якщо начальство захоче покарати конкретного директора або конкретну школу, до них раптом несподівано приходитимуть і перевірятимуть".

Що таке плаваючий графік роботи та як це відбувається

За своє життя я працював на величезній кількості посад у багатьох компаніях, тому й вирішив розібрати одне з вкрай цікавих питань, що стосуються графіку роботи.

Поняття плаваючого графіка

Давайте для початку розглянемо, що в принципі з себе представляє плаваючий графік роботи і кому він підійде. і просто.

Плаваючий (ви також могли чути, що його називають ковзним) графік є своєрідним методом праці, який не передбачає нормування робочих та вихідних днів за звичайним робочим тижнем (5 трудових днів та 2 вихідних). Його особливістю є позмінна робота, причому важливо розуміти, що комбінація змін ніколи не обговорюється в самому цьому методі, вона складається з роботодавцем індивідуально залежно від посади та багатьох інших важливих факторів.

Зверніть увагу! З одного боку може здатися, що такий графік роботи має лише позитивні сторони, оскільки у вас з'явиться багато вільного часу. Насправді не все так приємно і добре, адже вам доведеться виходити на роботу навіть у новорічні свята.

Наприклад, якщо зміна випаде на 1 січня, то вам, найімовірніше, знадобиться вирушити на роботу в цей день. Як нескладно здогадатися, на вас не поширюватимуться і багато інших свят, які відзначають практично всі люди, що ускладнить ваше спілкування з родичами.

Варіанти складання плаваючого графіка

У переважній більшості випадків плаваючий графік зустрічаються в двох варіантах, ось вони:

• 2 через 2. Як нескладно здогадатися, даний варіант позмінної роботи передбачає, що ви будете 2 дні працювати, після чого 2 дні відпочивати, що повторюватиметься знову і знову. Подібний графік найчастіше мають продавці, працівники магазинів, ресторанів, кафе та інших закладів, пов'язаних із обслуговуванням відвідувачів.
• 1 через 3. Даний графік, як ви можете зрозуміти, менш суворий, оскільки він підходить не для звичайних працівників, він створений спеціально для людей, які мають відношення до МНС, охоронного підприємства або поліції. Варто розуміти, що доба в даному випадку означає саме 24 години, а не звичайний робочий день, як у попередньому варіанті.

Зверніть увагу! Дуже часто плаваючий графік плутають із позмінною роботою, наведені вище варіанти можна віднести саме до неї, але існує відмінність — у плаваючому графіку може бути періодичності.

Застосування такого графіка

Зі зрозумілих причин графік такого роду може застосовуватися далеко не скрізь, адже це просто нераціонально.Раніше вже було сказано, що в першу чергу він поширюється на сферу обслуговування, що включає такі робочі місця, як:

• співробітник магазину;
• майстер у салоні краси;
• працівник кафе;
• адміністратор;
• працівник заправної станції та ін.

Також плаваючий графік хороший для співробітників спецслужб та охоронних підприємств. Варто враховувати і те, що він нерідко замінює звичайний графік і на інших роботах, де потрібна включеність співробітника на понад 10 годин на добу або на повну добу (наприклад, цілодобова робота виробництва чогось).

Складання плаваючого графіка

Якщо ви бажаєте перейти на плаваючий графік і ваша посада це дозволяє, то максимально уважно поставтеся до процесу його складання, необхідно брати до уваги такі фактори:

• існуючі у вашій компанії норми виробітку;
• законодавство Російської Федерації та Трудовий кодекс (мова йде про контроль тривалості роботи);
• графік, яким працює компанія.

Побажання співробітників також враховуються при розгляді такого питання, але тільки в тому випадку, якщо вони не суперечать наведеним факторам.

Відмінності від роботи позмінно

Так, плаваючий графік можна назвати позмінною роботи, але ці підходи мають свої важливі відмінності, про які не можна забувати. Найважливішим із них, про яке вже згадувалося раніше, є відсутність певної періодичності ковзного графіка. Наприклад, людина може працювати 5 днів поспіль, а потім 4 дні відпочивати, після чого буде вже інша кількість вихідних і робочих днів (вам просто проставлятимуться робочі дні, коли ви з'являтиметеся в компанії).

Варто розуміти, що це не так зручно як може здатися, а підійде подібний графік, наприклад, студентом, але точно не тим людям, які прагнуть сталості та стабільності. через що вам можуть відмовити.

Законодавчі особливості

Як вже було сказано раніше, при складанні графіка дуже важливо спиратися на закон, адже він буде прийнятий лише за умови допустимого навантаження, а також грамотно виділеного робочого часу. Наприклад, якщо ви залишаєте лише один вихідний на тиждень для себе, то велика ймовірність, що вам відмовить, оскільки він суперечить законодавству за допустимими обсягами праці.

Підіб'ємо підсумки

• Плаваюча графік може дозволити вам отримати додатковий вільний час.
• Плаваюча графік схожий на позмінну роботу, але відрізняється від неї непостійністю робочих днів.
• Ковзкий графік має безліч нюансів складання, та й перейти на нього можуть співробітники далеко не всіх областей.

Плаваючі вихідні у трудовому договорі

На цій сторінці зібрані найбільш популярні пости та коментарі наших користувачів на тему "Як це плаваючі вихідні".

Вже кілька десятиліть багато країн Європи використовують гнучкий графік роботи.

Поняття плаваючого графіка

Давайте для початку розглянемо, що в принципі з себе представляє плаваючий графік роботи і кому він підійде. і просто.

Плаваючі (ви також могли чути, що його називають ковзним) графік є своєрідним методом праці, який не передбачає нормування робочих і вихідних днів по звичайному робочому тижні (5 трудових днів і 2 вихідних). Його особливістю є позмінна робота, причому важливо розуміти, що комбінація змін ніколи не обговорюється в самому цьому методі, вона складається з роботодавцем індивідуально залежно від посади та багатьох інших важливих факторів.

Зверніть увагу! З одного боку може здатися, що такий графік роботи має лише позитивні сторони, оскільки у вас з'явиться багато вільного часу. Насправді не все так приємно і добре, адже вам доведеться виходити на роботу навіть у новорічні свята.

Наприклад, якщо зміна випаде на 1 січня, то вам, найімовірніше, знадобиться вирушити на роботу в цей день. Як нескладно здогадатися, на вас не поширюватимуться і багато інших свят, які відзначають практично всі люди, що ускладнить ваше спілкування з родичами.

Варіанти складання плаваючого графіка

У переважній більшості випадків плаваючий графік зустрічаються в двох варіантах, ось вони:

• 2 через 2. Як нескладно здогадатися, даний варіант позмінної роботи передбачає, що ви будете 2 дні працювати, після чого 2 дні відпочивати, що повторюватиметься знову і знову. Подібний графік найчастіше мають продавці, працівники магазинів, ресторанів, кафе та інших закладів, пов'язаних із обслуговуванням відвідувачів.
• 1 через 3. Даний графік, як ви можете зрозуміти, менш суворий, оскільки він підходить не для звичайних працівників, він створений спеціально для людей, які мають відношення до МНС, охоронного підприємства або поліції.Варто розуміти, що доба в даному випадку означає саме 24 години, а не звичайний робочий день, як у попередньому варіанті.

Зверніть увагу! Дуже часто плаваючий графік плутають із позмінною роботою, наведені вище варіанти можна віднести саме до неї, але існує відмінність — у плаваючому графіку може бути періодичності.

Вихідні плаваючі як зрозуміти?

: ні-ні. я напевно не виразно пояснила суть проблеми. Моя подруга-собачниця так привчила собаку: поки господарі сплять, пес чекає вигулу. до 8,9,10 ранку. Без проблем (не басет). Мені сказано: як собаку привчите, так і гулятимете. Питання про цуценя особливо не обговорюється. як і про «закортіло». ясно, що треба, встали і пішли. питання саме у встановленні режиму. чи варто починати з собакою гуляти о 4 ранку. Та ще й за день. Точніше, ясно, що не варто, але як же бути. якщо господар підвівся, а собаці треба далі спати. Розумієте, разово підвестися — це одне, але зводити це в режим. якось лякає.

: Як зможете так і водити будете. Чоловік-два дні в 4-30, а в наступні два дні в 7-00. Не знаю у мого собаки прямий зв'язок з мамою. ранку. Коли тато йде на роботу о 6 ранку - вона навіть вухом не веде, адже мама спить - а водить вона, значить продовжуємо здоровий сон. Остання прогулянка з 8 до 10 вечора. Терпіти (хоч скільки) почала після 5 міс, а раніше сама мене піднімала о 5-6 ранку.

Застосування такого графіка

Зі зрозумілих причин графік такого роду може застосовуватися далеко не скрізь, адже це просто нераціонально. Раніше вже було сказано, що в першу чергу він поширюється на сферу обслуговування, що включає такі робочі місця, як:

• співробітник магазину;
• майстер у салоні краси;
• працівник кафе;
• адміністратор;
• працівник заправної станції та ін.

Також плаваючий графік хороший для співробітників спецслужб та охоронних підприємств. Варто враховувати і те, що він нерідко замінює звичайний графік і на інших роботах, де потрібна включеність співробітника на понад 10 годин на добу або на повну добу (наприклад, цілодобова робота виробництва чогось).

Як ви ставитеся до графіка 5

Тільки, заради справедливості, я не «плакався». А мав очевидну і виправдану потребу і необхідність розібратися в ситуації, що склалася, абстрагувавшись саме від цих підприємств, і зосередившись на самому графіку як такому.

Вам доводилося працювати за таким графіком? Чи немає відчуття того, що 5/2 по 10 годин навіть з вихідними, що плавають, це перебір? Чи ні, нормально? З урахуванням того, звичайно, є перерва на 1 годину. Або навіть ще кілька перерв, що навіть дві години виходить. Але на роботі ви однаково 10 годин.

Складання плаваючого графіка

Якщо ви бажаєте перейти на плаваючий графік і ваша посада це дозволяє, то максимально уважно поставтеся до процесу його складання, необхідно брати до уваги такі фактори:

• існуючі у вашій компанії норми виробітку;
• законодавство Російської Федерації та Трудовий кодекс (мова йде про контроль тривалості роботи);
• графік, яким працює компанія.

Побажання співробітників також враховуються при розгляді такого питання, але тільки в тому випадку, якщо вони не суперечать наведеним факторам.

Підіб'ємо підсумки

• Плаваюча графік може дозволити вам отримати додатковий вільний час.
• Плаваюча графік схожий на позмінну роботу, але відрізняється від неї непостійністю робочих днів.
• Ковзкий графік має безліч нюансів складання, та й перейти на нього можуть співробітники далеко не всіх областей.

Плаваюча графік роботи – саме про таку побудову робочого часу мріє багато співробітників. Але чи такий він гарний, як здається на вигляд?

Розберемося у всіх хитросплетіннях та особливостях плаваючого графіка роботи, розглянемо плюси та мінуси, а також основні сфери, в яких використовується такий метод зайнятості. Про те, кому підходить такий графік роботи, про особливості організації робочого часу при плаваючому графіку та про підводні камені такого розпорядку робочого дня – у сьогоднішній статті.

Справжня Долинська правда

Трудовий кодекс не забороняє встановлювати різні графіки праці, головне щоб обидві сторони угоди дійшли загальної домовленості, і наймач зміг вести облік робочого часу. Головне за найм такого співробітника - це правильно скласти трудовий договір з ненормованим робочим днем.

Введення гнучкого графіка роботи – це завжди вільний і добровільний крок із боку роботодавця, оскільки окремі підзаконні нормативні акти встановлюють порядок запровадження гнучкого розкладу окремих категорій осіб (жінки з дітьми, працівники сфери зв'язку, радіозв'язку тощо. п.).

Що означає плаваючий спосіб роботи?

Зручний спосіб роботи за наявності вільного часу.

Плаваючий, або як його ще інакше називають, ковзний графік роботи – метод праці, за якого вихідні та робочі дні не нормовані в рамках загальноприйнятого робочого тижня. Зокрема, ковзний графік це не що інше, як робота зі змін.

Робота зі змін може включати в себе різні комбінації вихідних і робочих днів. Найбільш поширені варіанти це робота 2 через 2 або 1 через 3. Варто пояснити - у першому варіанті ви два дні працюєте, два дні відпочиваєте.

Зазвичай така організація використовується у магазинах чи кафе. Другий метод – доба роботи і три відпочинку. Застосовується, наприклад, в охоронній діяльності, роботі спецслужб (МНС, міліція, воєнізована охорона) і так далі.

Певною мірою, можна сказати, що графік роботи два через два або інші ковзаючі графіки досить вигідні щодо розподілу вільного часу.

Однак, при цьому важливо не забувати і про зворотний бік медалі – відсутність вихідних у загальноприйнятому значенні, наприклад, новорічних канікул чи травневих святкових вихідних.

У якій галузі застосовується?

Застосовується не так на всіх виробництвах.

Як говорилося вище, застосовується плаваючий графік роботи переважно у сфері обслуговування:

• магазини;
• кафе;
• салони краси;
• робота адміністраторів;
• заправні станції;
• спецслужби і таке інше.

Почасти такий метод роботи використовується за досить тривалого робочого дня – добова зміна, 10-14 годинний робочий день тощо. Також ковзний графік може використовуватися на виробництвах, наприклад, під час роботи цілодобово.

У такому разі співробітник може працювати один день у денну зміну, з 8 ранку до 8 вечора, другий день у нічну – з 8 вечора до 8 ранку та на третій день отримувати повноцінний вихідний або навіть два.

Читайте також: Думка юриста: чи допускається звільнити вагітну жінку за прогули без поважної причини?

Як скласти?

При складанні плаваючого графіка важливо спиратися на такі підстави:

1. Норми виробітку;
2. Норми законодавства щодо тривалості робочого дня;
3. Графік роботи організації загалом тощо.

Також можуть враховуватись і побажання співробітників з цього питання.

Або ж рішення щодо встановлення графіка праці та відпочинку може прийматися з допомогою колективного наради, шляхом більшості голосів.

Ковзаючий час і закон

У трудовому договорі допускається внесення такого поняття, як ковзний графік роботи. Однак при цьому в угоді про роботу повинні бути досить чітко вказані межі допустимого навантаження для працівника та кількість часу для відпочинку.

При зазначенні у графі робочий час варіанта ковзний графік роботи з одним вихідним такий договір може бути визнаний недійсним і законодавчо неправомірним.

Саме тому, влаштовуючись працювати в компанію зі ковзним графіком роботи, слід максимально уважно поставитися до правильного оформлення документів, а також достовірного підрахунку робочих годин кадровим працівником чи бухгалтером.

З цього відео ви дізнаєтесь про складання графіків роботи.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас.

Деякі підприємства з об'єктивних причин не можуть організувати свою роботу так, щоб забезпечити працівникам вихідні в ті самі дні. Тоді доводиться змінювати режим праці всього персоналу цілком чи конкретних співробітників. Одним із варіантів може стати ковзний режим.

Потрібно відрізняти роботу за ковзним графіком від гнучкого або змінного режимів. Є важливі відмінності, які стосуються не лише обліку відпрацьованого годинника, а й винагороди за працю.Тому важливо знати особливості ковзного графіка, нюанси його складання, а також законні способи перевести на нього співробітника.

Відповідальність за недотримання гнучкого режиму праці та відпочинку

Відповідно до статті 104 Трудового кодексу, при гнучкому графіку роботи відбувається підсумований облік часу, який відпрацьовано особою. При цьому облік робочого часу відбувається по одному з таких способів:

• поденному – розрахунок здійснюється за нормою годин праці за календарний день;
• щотижневому – розрахунок ведеться за нормою на тиждень;
• щомісячному – розрахунок здійснюється за кількістю відпрацьованих годин на місяць.

Також у зазначеній статті є заборона встановлення облікового періоду, що становить більше одного року.

Фіксують та враховують відпрацьований час усіх співробітників працівники відділу кадрів чи табельної служби. Що стосується збору інформації про час початку та завершення робочого дня, він може здійснюватися такими способами:

• шляхом фіксації вахтерами на прохідній у спеціальному журналі;
• за допомогою електронної системи перепустки;
• завдяки камерам спостереження;
• завдяки відомостям, які надаються самі співробітниками.

Розпорядок гнучкого робочого дня у трудовому договорі обов'язково має бути відображено належним чином. Так, зокрема, розділ «Умови та характер праці» має містити розділ «Гнучкий робочий час», де буде прописано всі нюанси щодо даного графіка. Трудовий договір з гнучким графіком роботи (зразок) ви можете переглянути вище у статті.

Щодо внесення змін до чинної угоди, наприклад, переведення співробітника на плаваючий графік роботи у трудовому договорі, це також узгоджується сторонами.Як ми вже з'ясували раніше, зробити це в односторонньому порядку неможливо.

Як зазначалося раніше, для підприємства чи організації допускається встановлювати для службовця гнучкий графік, відповідно до ст. 102 Трудового кодексу РФ. Тим не менш, часом трапляється так, що роботодавці та працівники надходять не дуже сумлінно, і використовують подібний графік у своїх особистих інтересах, не дотримуючись при цьому обумовлених в угоді термінів.

На підставі статті 99 Трудового кодексу країни, якщо цього вимагає виробнича необхідність або виникає надзвичайна ситуація, роботодавець має право перевищити кількість відпрацьованого робочого часу. Проте таке перевищення не може перевищувати 120 годин на рік. Поряд з цим, деякі керівники порушують чинне законодавство, змушуючи працівників працювати понад установлений час. У разі такі недобросовісні роботодавці можуть притягуватися до адміністративної відповідальності.

За порушення у сфері трудового законодавства може бути застосовано покарання у вигляді штрафу.

Зокрема, стаття 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ припускає, що посадовець може зобов'язати виплатити штраф від 1 тис. до 5 тис. руб. порушення трудового законодавства. За таку ж провину безпосередньо організація чи підприємство може бути оштрафовано у сумі від 30 тис. до 50 тис. крб. Крім того, часом можуть бути вжиті заходи щодо функціонування підприємства – зупинення діяльності строком до 90 днів.

Поруч із існує і відповідальність працівника, який виконує належним чином професійний обов'язки.Так, за недотримання норм трудового права до працівника можуть застосовуватися стягнення дисциплінарного характеру. Ця норма закріплена у статті 192 Трудового кодексу країни.

Стаття 195 Трудового кодексу містить норму, що стосується дисциплінарної відповідальності керівних осіб. Ініціювати таку справу може представницький орган працівників. заступника, який порушив трудове законодавство. Після того, як документ буде вивчений, роботодавець повідомляє про результат представницького органу. працівників.

Пропонуємо ознайомитись: Пролонгація договору на місяць

Якщо зазначені у заяві порушення справді мають місце, роботодавець має вжити відповідних заходів щодо винної особи. Це може бути як дисциплінарне стягнення, так і звільнення з посади.

Увага! Здебільшого керівники підприємств та організацій не пов'язуються з гнучким графіком праці, оскільки на практиці досить непросто контролювати виконання належним чином посадових обов'язків.

У ній зазначено, що з специфіки окремо взятої компанії чи посади початок робочого дня, і навіть протяжність робочих годин, наявність годин відпочинку та закінчення зміни може бути встановлено за погодженням між керівництвом компанії та співробітниками.Трудовий кодекс РФ Тобто з метою раціонального використання і робочого часу, і ресурсів, що знаходяться у володінні, а також в залежності від особливостей галузі можна встановити так званий вільний графік праці, але з умовою вироблення 40 годин на тиждень або сумарної норми годин за квартал або півріччя .

Склад Назвати гнучкий режим праці вільним графіком відвідування можна дуже умовно. Навіть за такого розпорядку дня графік має чітко встановлений склад часу, призначеного для виконання безпосередніх обов'язків та законного відпочинку.

Ковзкий графік по ТК РФ

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) підприємець може встановити персоналу одне із 4 типів робочого тижня.

1. П'ять днів роботи, два вихідних в ті самі дні для всіх, як правило, наприкінці тижня.
2. Шість робочих днів з одним зафіксованим вихідним для всього персоналу (найчастіше неділя, але можливий інший день тижня).
3. Робочий тиждень із неповною кількістю годин (не для всього колективу).
4. Ковзкий графік.

Окремого розділу Трудового Кодексу РФ, присвяченого ковзного графіку, немає, але про нього йдеться в контексті видів робочого тижня ст.100.

Ковзаючим режимом називають такий графік, за якого дні відпочинку не є закріпленими, пересуваються та припадають на будь-який день, включаючи і державні свята; при цьому загальна тривалість періоду обліку (тижня, місяця, кварталу) має бути ідентичною звичайному графіку.

ІНФОРМАЦІЯ ДО ВІДОМОСТІ! Гнучкий робочий графік регулюється ст. 102 ТК РФ, а робота із змін – ст. 103 ТК України.

Ковзкий графік: специфіка

Що означає вираз «графік ковзає»? У рамках такого режиму дні, призначені для відпочинку, переміщуються за календарем.Це відбувається не хаотично або на вибір працівника, а закріплюється заздалегідь складеним планом. Наприклад, в один тиждень співробітник відпочиває у середу та п'ятницю, а наступного – у вівторок та четвер.

У ковзному режимі актуальним залишається облік робочого часу, підсумовуючи відпрацьований годинник за той чи інший обраний для обліку період. Тимчасовий цикл, протягом якого складатимуться робочі години, встановлюється індивідуально кожному підприємстві, що закріплюється у локальних нормативних актах фірми: правомірно вибрати цієї мети тиждень, місяць, квартал і навіть рік.

ВАЖЛИВО! Кількість відпрацьованого часу не може перевищувати передбачену законодавством суму годин, тобто 40 за тиждень у перерахунку на обліковий період. При напрацюванні годинника, що вийшла меншою з вини укладача графіка (співробітник «недовантажений»), ставка все одно повинна оплачуватись повністю.

Вихідні плаваючі як зрозуміти?

Запитання: В організації застосовується сумований облік робочого часу, обліковий період - рік. Співробітник за період з 20.01.2013 до 20.01.2014 відпрацював 1995 годин. Як розрахувати кількість годин понаднормової роботи (на прикладі)?

кількість понаднормових годин = загальна кількість відпрацьованих співробітником годин за обліковий період — норма робочого часу працівника за обліковий період — кількість годин, відпрацьованих за графіком у вихідні та святкові дні — кількість годин, відпрацьованих за графіком у святкові дні з моменту початку переробки.

Складання ковзного графіка

Співробітнику не можна нав'язати певний режим роботи без його згоди. Можливі варіанти законного застосування ковзного графіка передбачають добру волю працівника та його згоду на таку форму зайнятості.Розглянемо їх.

1. Ковзкий графік при працевлаштуванні. Якщо людину приймають на роботу, для якої характерний ковзний графік, його право погоджуватися на подібні умови праці чи ні. Він має прочитати про цю особливість свого майбутнього режиму у трудовому договорі. Підписуючи цей документ, він цим приймає він зобов'язання дотримуватися встановлений йому график.
2. Установка ковзного графіка. Трапляється, що режим перенесення вихідних викликаний виробничою необхідністю, тоді начальство має повідомити про це співробітника та заручитися його згодою у письмовій формі. Зміна графіка виконується оформленням додаткової угоди до трудового договору.
3. Призначення робочих та вихідних днів. При режимі ковзання графік складається на період, вибраний обліковим. Для попереднього ознайомлення співробітників з ним вже не потрібно дотримуватись певних термінів. Достатньо, якщо графік буде відомий перед обліковим періодом. Працівник вже не має права змінювати його на свій розсуд або відмовлятися вийти на робоче місце в будь-які дні. Проте радять, щоб уникнути конфліктів і складних ситуацій, знайомити персонал із майбутнім режимом заздалегідь, краще за місяць.

У всіх вихідний, а у вас – робота за графіком

Якщо ваш графік - ковзний, забудьте, що зазвичай вихідні випадають на уїк-енд. Це може виявитися так, а може, й інакше – все залежить від того, як спланували графік. Якщо субота чи неділя виявилися призначеними для праці, нічого не вдієш, це особливість ковзного графіка. Вони вважаються звичайними трудовими буднями та відповідно оплачуються. Додатковий день для відпочинку не надається.Відмовитися вийти цього дня на своє робоче місце працівник не має права.

ДО ВІДОМОСТІ! Деякі типи співробітників, такі, як матері малюків молодше трьох років, мають переваги по відношенню до графіка роботи. Але не в тих випадках, коли стоїть їхній підпис під згодою на ковзний режим: тут для них немає винятків, тобто доведеться відпрацювати будь-якого дня тижня, який виявився робітником за графіком.

Як зрозуміти графік п'ять через два з плаваючими вихідними

Крім того, варто відзначити, що такий графік не тільки фінансово не вигідний для компанії, але й незручний для співробітників, які прагнуть до стабільності. Найкраще за ковзним графіком працювати фрілансерам або студентам, тобто тим, хто максимально не залежить від обставин.
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг». Для отримання детальної інформації про послугу зверніться до менеджера, який Вас обслуговує.

А що ж із святами?

Офіційні неробочі дні, прийняті у межах країни, теж не завжди виявляються вихідними для працівників ковзного режиму.

Ст. 113 ТК РФ забороняє призначати роботу у ці дні, однак, із цього закону є винятки:

• неможливість призупинити роботу, зумовлену виробничою необхідністю;
• роботи, що стосуються обслуговування людей, передбачені відповідним переліком (наприклад, співробітники транспорту, лікарі, усувачі аварій тощо);
• підпис самого працівника, що свідчить про його згоду (з огляду на думку профспілки).

Якщо для співробітника зі ковзним графіком робочий день випав на державне свято, його доведеться відпрацювати.Але статус святкового дня скасувати не можна, тому його слід сплатити за подвійним тарифом або надати додатковий вихідний будь-якого іншого дня (договірним порядком).

Співробітники-пільговики

У дні свят, якщо вони виявилися робітниками, мають право відмовитися працювати співробітники з особливими статусами:

Для них режим роботи краще планувати так, щоб не довелося працювати в офіційні святкові дні. Але якщо це чомусь важко, а самі вони не проти вийти такого дня на трудову вахту, це можливо, якщо не протипоказано їм за станом здоров'я. При цьому начальство має заручитися їхнім підписом на документі, що вони знають про своє право відмови.

УВАГА! Додаткове розпорядження, яке зазвичай видається для залучення співробітників до роботи у свята, в даному випадку не потрібне: його роль виконує підписана угода про ковзний графік або його встановлення за трудовим договором.

Якщо вихідний чи святковий день виявився робітником

Роботодавець має право встановити для окремих співробітників ненормований робочий день. Це закріплено у статті 101 ТК РФ. Відповідно до даного режиму роботи роботодавець за необхідності може епізодично залучати співробітника до виконання трудових функцій поза певної йому тривалості робочого дня. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​наводиться у колективному договорі, угодах чи локальному нормативному акті, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників.

Гнучкий, змінний або ковзний

У підприємницької та кадрової практиці ці поняття часто викликають плутанину та змішання.

Ми бачимо, що вони регулюються різними статтями ТК, а отже, мають серйозні відмінності у документальному оформленні, оплаті та підході до обліку.

Порівняння з гнучким графіком

Іноді поняття «гнучкий» і «ковзний» графіки використовуються як синоніми. .№ 1701/10-101 «Про затвердження Положення про порядок та умови застосування ковзного (гнучкого) графіка роботи для жінок, які мають дітей».

Однак не можна ототожнювати ці два види графіків. Вірніше буде сказати, що будь-який гнучкий графік є ковзним, але не будь-який ковзний графік обов'язково гнучкий.

Ковзкий та змінний графіки

Для змінного графіка характерне безперервне виробництво і трудову вахту кількох змін на добу. переробку (ч.3 ст.111 ТК РФ).