Як швидко знайти роботу: 7 порад експертів

Навіть на хорошому ринку праці швидко знайти роботу непросто! На жаль, коли ви перебуваєте в перерві між роботою, вам потрібно швидко знайти свій наступний крок.

Якщо ви опинилися без роботи і відчуваєте фінансову скруту, вам терміново потрібна робота! На щастя, ми маємо поради, які допоможуть вам швидко знайти роботу.

Ось дев'ять порад, які допоможуть вам швидко знайти роботу. У деяких випадках ці поради щодо пошуку роботи допомогли людям знайти нову роботу менш ніж за 30 днів!

Читайте далі, щоб знайти докладні поради щодо кар'єри про те, як застосувати кожну з цих порад експертів на практиці.

ZipJob – це провідна служба написання резюме, яка з 2016 року допомагає претендентам на створення резюме для отримання роботи. У нашій мережі понад 100 професійних укладачів резюме, які є експертами у всіх галузях, включаючи ІТ, бізнес та маркетинг/продаж.

1. Використовуйте свою мережу

Нетворкінг - найшвидший спосіб знайти роботу. Одне дослідження показало, що 85% вакансій заповнюються через мережі. Правильно, 85%!

Якщо ви провели якийсь час у коледжі або на роботі, ви вже маєте мережу. У вас є контакти, колеги, начальство та інші зв'язки. Ви повинні використовувати цю мережу у своїх інтересах. Насправді, нетворкінг, як і раніше, залишається одним з кращих способів швидкого пошуку роботи.

Часто ваші контакти матимуть внутрішню інформацію про можливості працевлаштування, які інакше ви могли б упустити. Співробітники та керівництво знають про вакансії задовго до того, як вони з'являються на дошці оголошень. Коротше кажучи, хай ваша мережа знає, що ви шукаєте роботу!

Платформа соціальних мереж LinkedIn - відмінне місце для спілкування з друзями, родиною та колишніми колегами. Нагадайте собі, з ким ви вже спілкувалися, і додайте додаткових колишніх колег чи однолітків, з якими ви ще не спілкувалися.

Як спілкуватися в LinkedIn в 2021 році

Ось хороший шаблон, який ви можете використовувати, звертаючись до своєї мережі за рекомендацією щодо роботи:

Сподіваюся з тобою все гаразд. (Вставте щось особисте)

Мені цікаво, чи є у вас якісь контакти з персоналом вашої компанії за наймом, і не могли б ви представитися. Я шукаю нову роботу, тому я звертаюся до своєї мережі, щоб дізнатися, чи хтось знає про можливу вакансію.

Обов'язково ввічливо подякуйте своїм контактам, навіть якщо вони не можуть допомогти вам з тим, про що ви просили.

2. Оновіть своє резюме та супровідний лист

Перш ніж надсилати будь-які матеріали заяви про прийом на роботу, переконайтеся, що ваше резюме оновлено та відшліфовано. Ваше резюме є найважливішим інструментом для пошуку роботи. Ви не хочете розсилати будь-що, якщо воно не є актуальним, точним, перевіреним на правопис і не відображає ваших кар'єрних цілей.

Крім того, пам'ятайте, що більшість компаній сьогодні використовують ATS (систему відстеження кандидатів) у процесі найму для автоматичної перевірки вашого резюме. Ці системи автоматично перевіряють ваше резюме, щоб визначити, чи підходить ви для цієї посади.

Щоб пройти тест резюме ATS, переконайтеся, що ви використовуєте стандартний формат резюме, щоб ATS міг легко прочитати резюме. Ви також повинні включити ключові слова (спеціальні навички), які стосуються посади.

Перегляньте своє резюме і оновіть всі досягнення на роботі, досвід та навички, а також будь-які інші деталі, які здаються застарілими. Потім зробіть те саме для свого профілю LinkedIn і супровідного листа. Звичайно, ви все одно захочете адаптувати своє резюме для кожної окремої заявки на вакансію, але це буде легше завдання, коли у вас буде надійний документ резюме для роботи.

Коли ви втратили роботу і потрібно швидко знайти роботу на неповний або повний робочий день, пошук роботи стає вашою роботою. В результаті, ви повинні ставитись до нього таким чином. Не дозволяйте безробіттю бути виправданням для того, щоб щодня спати допізна. Натомість працюйте над збереженням хороших робочих звичок.

Вставайте щодня, як завжди, снідайте та приступайте до пошуку роботи. Постарайтеся скласти щоденний графік, в якому буде розбито час, що витрачається на різні аспекти ваших зусиль для пошуку роботи.

Насамперед, не сидіть за комп'ютером в очікуванні роботи. Так, ви повинні використовувати інтернет-ресурси, щоб допомогти знайти роботу, але вам також потрібно стукати тротуаром (віртуально) і працювати для цього.

РАДА ЕКСПЕРТА

Дізнайтесь більше про те, як подати заявку на роботу в Інтернеті.

4. Зв'яжіться з роботодавцями безпосередньо

Це може бути чудовим способом отримати більше інтерв'ю.

Складіть список із 10-15 цільових компаній, у яких ви хотіли б працювати. Тепер перевірте веб-сайти компаній, щоб дізнатися, які вакансії доступні.

Якщо ви можете, відправте своє резюме електронною поштою безпосередньо менеджеру по найму або до відділу кадрів.Спробуйте звернутися до служби підтримки, щоб отримати правильну адресу електронної пошти для менеджера по найму або відділу кадрів. Це спрацює не у всіх компаніях, але це досить простий спосіб виділитися, якщо ви можете звернутися безпосередньо та представитися!

Ось гарний шаблон для відправки резюме електронною поштою:

Мене звуть Джон Сміт, і я пишу вам у відповідь на ваше оголошення про пошук помічника керівника.

У мене понад 3 роки різноманітного ділового досвіду в офісних процедурах, включаючи зв'язок із виконавчим персоналом, підготовку результатів та кореспонденції, а також управління проектами та заходами. На даний час я шукаю роботу як адміністративний або виконавчий помічник. Для подальшого ознайомлення з моєю кваліфікацією та досвідом, будь ласка, ознайомтеся з моїм резюме.

Оскільки я радий нагоді зустрітися особисто, щоб докладно розповісти про свій досвід і обговорити мою здатність задовольнити ваші потреби у працевлаштуванні, я сподіваюся почути від вас.

Дякую за ваш час та огляд моїх повноважень.

Цей метод працює найкраще, коли ви витрачаєте деякий час вивчення кожної компанії.

• Скільки ви маєте очікувати заробити?
• Чи є аспекти їх культури, які вам подобаються?
• Чи займаються вони цікавою роботою, яка надихає вас?

Дослідження можуть допомогти вам дізнатися більше про потенційного роботодавця та надати нові питання, які можуть допомогти визначити вашу ефективність на співбесіді.

Пов'язане читання: Кращі рядки теми електронної пошти під час відправки резюме (приклади + поради)

5. Будьте гнучкими

Коли ви намагаєтеся швидко знайти роботу, дуже важливо зберігати гнучкість.Часто неможливо знайти ідеальну роботу, коли ви працюєте в умовах будь-яких обмежень часу. Так само неможливо гарантувати, що ви отримаєте саме ту зарплату, яку очікуєте за таких обставин.

Можна влаштуватися на роботу за межами звичайної області, рівня або рівня оплати. Можна працювати фрілансером, працювати неповний робочий день або пробувати тимчасові та сезонні посади. Важко знайти роботу, тому якщо у вас є можливість, ви повинні серйозно розглянути її.

Тому, коли час є вирішальним фактором, будьте достатньо гнучкими, щоб керувати своїми очікуваннями. Можливо, вам доведеться взятися за недосконалу роботу, яка може перетворитися на щось найкраще. Думайте про довгострокову гру, а також про короткострокові реалії.

6. Не забувайте піклуватися про себе

Стрес, пов'язаний з пошуком роботи, може позначитися на вашому здоров'ї та самопочутті. На жаль, це може негативно вплинути на вашу здатність підтримувати пошук роботи. Знайдіть час, щоб подбати про вас.

Знайдіть час для дозвілля, роздумів та відпочинку. Візьміть вихідні, щоб відновити сили після тижня пошуку роботи. Не забувайте їсти здорову їжу та стежте за своїм особистим доглядом. Коли ви почуваєтеся добре, ви почуватиметеся більш впевнено.

Зрештою, ця впевненість допоможе вам швидко знайти роботу.

7. Уникайте відчаю, навіть якщо ви в розпачі

Легко виглядати зневіреним, особливо коли вам терміново потрібна робота і ви відчуваєте розпач. Однак це не означає, що ви повинні дозволити потенційним роботодавцям побачити цей розпач.

У якому б розпачі ви не відчували себе, ніколи не дозволяйте цьому страху невдачі виявитися.Завжди підходьте до кожної заяви та співбесіди з твердою впевненістю та терпінням.

Додаткова порада: подивіться, перш ніж стрибати

Останнє дуже важливо, коли вам потрібно швидко знайти роботу, хоча це здається нелогічним. Дивись, перш ніж стрибати.

Досліджуйте, запитуйте і переконайтеся, що робота підходить саме вам. Вони пропонують вам достатньо грошей? Чи бачите ви, що скоро покинете цю нову роботу?

Прийміть до уваги ці та інші фактори, перш ніж прийняти першу пропозицію, що потрапила на роботу. Хоч би як ви хотіли швидко знайти роботу, вам все одно потрібно продумати свої варіанти, щоб уникнути можливих довгострокових помилок.

Резюме

Можна швидко знайти нову роботу, але ви повинні бути віддані справі та вивчити всі можливі варіанти. Підсумовуючи цю посаду, ще раз наведу всі поради.

Як швидко знайти роботу:

1. Використовуйте свою мережу
2. Оновіть своє резюме, LinkedIn та супровідний лист
3. передзвоніть рекрутерам на LinkedIn
4. Дивіться у потрібних місцях
5. Ставтеся до пошуку роботи як до роботи
6. Зв'яжіться з роботодавцями безпосередньо
7. Бути гнучким
8. Не забувайте піклуватися про себе
9. Уникайте відчаю, навіть якщо ви у відчаї

5 способів прискорити пошук роботи

Пошук нової роботи навряд чи можна назвати приємним заняттям. Як правило, цей процес забирає багато часу та неминуче стає причиною постійного стресу. І чим довше ми шукаємо потрібну посаду, тим більше негативних емоцій він викликає. Тому бажання будь-якої людини знайти роботу якнайшвидше цілком зрозуміле. Звичайно, ми не можемо вплинути на те, як швидко роботодавець розглядає кандидатури. Але, на щастя, є речі, які можна контролювати.
‍

Ось п'ять порад про те, як отримати бажану роботу у найкоротший термін.

Почати варто з того, щоб відповісти на кілька запитань: Яку кар'єру ви хотіли б побудувати? Яких професійних цілей досягти? У яких галузях хотіли б працювати? Які посади вас залучають? Потім уважно перегляньте сайти з оголошеннями про вакансії. Обов'язково робіть позначки про те, які вимоги найчастіше пред'являються до кандидатів на посади, що вас цікавлять. Це допоможе визначити свої сильні та слабкі сторони та зрозуміти, які навички потрібно підтягнути, і скільки часу це може зайняти.

Ще один спосіб прискорити процес – заздалегідь скласти усі необхідні документи. Якщо ви приділите достатньо часу підготовці резюме, профілю на LinkedIn та шаблонів для супровідних листів, вам не доведеться щоразу писати їх з нуля. Натомість ви зможете за лічені хвилини підкоригувати документи та бути серед перших кандидатів, які відповіли на вакансію.

Будьте терплячі та послідовні.

Зверніться за професійною допомогою.

І остання порада — не обов'язково займатися всім цим самотужки. Наприклад, ви можете звернутися до копірайтера, який напише переконливе резюме або кар'єрного консультанта, який допоможе відрепетирувати можливі сценарії співбесід. Ви також можете замовити комплексні послуги, щоб заощадити максимальну кількість часу.

Наприклад, в Careerist програма з пошуку роботи (JAS - Job Application Service) включає наступне:

• Оптимізація резюме та профілю в LinkedIn.Дослідження показують, що в середньому на перегляд одного резюме менеджери з підбору персоналу витрачають лише 7,4 секунди.Наші фахівці допоможуть вам домогтися того, щоб з вашого документа відразу було зрозуміло, що ви відповідаєте головним вимогам на посаду, на яку претендуєте.

• Практика проходження співбесіди. Важливість підготовки до співбесіди не варто недооцінювати. Навіть невелике тренування перед дзеркалом буде вкрай корисним. Але, безумовно, ви досягнете набагато кращих результатів, репетируючи свої відповіді з професіоналом. Ментори Careerist оцінять відповіді, звернуть вашу увагу на допущені помилки, допоможуть визначити сильні та слабкі сторони, і зроблять все можливе для того, щоб ви впевнено могли пройти будь-яку співбесіду.

• Автоматизовані відповіді вакансії. У процесі пошуку роботи найбільше часу забирає розсилання резюме. За спостереженнями наших студентів, навіть якщо вони виділяють 2-3 години на день на це завдання, то встигають відповісти лише на 15 оголошень. До того ж не завжди вдається займатися цим щодня. Наша спеціальна програма вирішує цю проблему. Вона регулярно перевіряє найбільш популярні сайти з пошуку роботи, відбирає відповідні під ваші критерії вакансії та автоматично розсилає резюме приблизно у 40 компаній на день. Все це скорочує час, який потрібно присвятити пошуку роботи, з 20 до 1 години на тиждень.
  

Як бачите, дотримуватися цих порад нескладно. Але вони дійсно допомагають заощадити час і знайти роботу, яка відповідає вашим навичкам та інтересам у найкоротші терміни.

Як знайти роботу: 6 порад для шукачів від HR-фахівців

За даними сервісу hh.ru, в середньому на пошук роботи йде два-три місяці [1]. Термін залежить багатьох чинників: ситуації ринку праці, попиту співробітників певної професії, навичок претендента та її стратегії пошуку.РБК Life дізнався у експертів, на що звернути увагу, щоб якнайшвидше знайти роботу.

1. Сформулюйте вимоги щодо майбутньої роботи

Візьміть ручку та папір та напишіть, що ви хочете від майбутньої роботи. Можна відповісти на такі запитання:

• сфера діяльності;
• посада;
• обов'язки на робочому місці;
• графік роботи (5/2, 2/2, 7/7);
• формат роботи (в офісі, віддалений, гібридний, вахтовий);
• віддаленість офісу від будинку;
• зарплата (з метою оцінки середнього рівня доходу можна скористатися інструментом моніторингу зарплат).

Старший викладач Фінансового університету, кандидат філологічних наук Юлія Коничева радить шукати роботу на перетині аспектів «хочу – можу – треба».

"Хочу" - це ваші бажання, прагнення, інтереси, те, чим ви займаєтеся із задоволенням. «Можу» — це ваші навички як професійні, так і комунікативні, презентаційні, ваше вміння працювати в команді, вміння цивілізовано виходити з конфліктів. "Треба" - це те, що зараз затребуване на ринку праці. Пропишіть всі ці три аспекти для себе, і ви зрозумієте, в якій сфері вам найкраще шукати роботу.

2. Проаналізуйте ринок та знайдіть вакансії

Проведіть моніторинг ринку праці та зрозумійте, чи ваші запити відповідають існуючим вакансіям. Не зайве вивчити попит роботодавців на представників обраної спеціальності. Відстежувати рівень конкуренції дозволяє сервіс hh.індекс, який показує співвідношення кількості вакансій та активних резюме у різних регіонах Росії. Наприклад, у жовтні 2023 року у Москві на 240 тис. відкритих позицій припадало 1,1 млн. претендентів. У Санкт-Петербурзі на 103 тис. вакансій – 442 тис. резюме.

Для пошуку відповідних вакансій можна скористатися сайтами-агрегаторами:

• hh.ru;
• SuperJob;
• GeekJob;
• Робота.ру;
• Зарплата.ру.

Допомога у працевлаштуванні надають біржі праці. Інформація про діяльність Федеральної служби праці та зайнятості розміщена на сайті «Робота Росії». Там можна пройти профорієнтаційне тестування, стати на облік як безробітне або підібрати вакансію без виплати допомоги. На порталі є інтерактивна мапа для людей, які у пошуку роботи розглядають переїзд до іншого регіону. На ній є дані про середні зарплати, вартість життя, рівень безробіття.

У месенджері Telegram є чати з вакансіями, причому як для масового підбору, так і спеціалістів вузького профілю. Наприклад, пропозиції для фахівців-початківців розміщує канал «Аптумі», представники творчих професій можуть пошукати вакансії на каналі «Робота в медіа», а фахівців в IT та діджитал-сфері зацікавить паблік «Буду».

Багато компаній мають кар'єрні портали або розділи на сайтах з актуальними вакансіями. Іноді там можна передплатити розсилку з новими пропозиціями, це спростить моніторинг. Не соромтеся писати безпосередньо до фірм, навіть якщо там немає вакансій.

Також для пошуку роботи існують кадрові агенції. Вони підбирають кандидатів за запитами роботодавців та пропонують лише ті вакансії, підбір персоналу на які вони замовили та сплатили [2]. Серед російських рекрутингових агенцій:

• "Профіль";
• "Імперія кадрів";
• Unity;
• ANCOR;
• Kontakt InterSearch Russia.

Ще один канал пошуку роботи — агенції працевлаштування, а також кар'єрні консультанти та коучи. Ці методи найчастіше будуть платними для претендента.Перед співпрацею з коучем уважно вивчіть договір: у вас мають бути гарантії, що за свої гроші ви отримаєте результат.

Влаштуватись у цікаве для вас місце можна через друзів. Як зазначає кар'єрний експерт Юлія Коничева, близько 40% фахівців знаходять роботу саме завдяки знайомствам.

Обов'язково розкажіть друзям про пошук роботи особисто чи в соцмережах. Якщо хтось із ваших знайомих працює в цікавій вам компанії – це можливість дізнатися більше про роботодавця та попросити друга рекомендувати вас.

3. Складіть резюме

HR-фахівці витрачають на перегляд резюме кандидата всього 10–20 секунд, за цей час ви маєте виділитись серед інших претендентів. У резюме вкажіть:

• ім'я, прізвище та контактні дані;
• фото (за бажанням);
• освіта;
• досвід роботи та реалізовані проекти;
• професійні навички;
• особисті якості;
• зарплатні очікування

Скористайтеся шаблоном для резюме або складіть його у форматі PDF. Необхідно, щоб документ був не надто коротким, але й не дуже докладним (максимум 3–4 сторінки), без граматичних помилок та фраз, що клишуються (успішний маркетолог, досяг великих результатів). Зберігайте діловий стиль: рекрутери не люблять надто креативні резюме, наприклад, у віршованій формі. Для більшості вакансій такий файл буде швидше за мінусом, ніж реальним шансом виділитися.

4. Надішліть заявки

Після складання резюме розмістіть його на сайтах пошуку роботи ― там, де є шанс, що вас побачать рекрутери. Також активно відгукуйтесь на вакансії. Кар'єрний експерт Юлія Коничева радить відгукуватися щонайменше на 10–20 вакансій на день.Як і в маркетингу, тут працює вирва продажів: чим більше запитів ви відправили, тим вища ймовірність, що якийсь із них спрацює.

За словами Коничева, після десяти відгуків у претендента є шанс отримати одне запрошення на співбесіду, проте багато залежить від галузі, в якій він шукає роботу.

При направленні відкликання на конкретну вакансію рекомендую користуватися лайфхаком від HR-менеджерів. Подивіться, які основні вимоги пред'являються спеціалісту на конкретну вакансію, і зміните своє резюме, наголосивши саме на своїх професійних якостях і проектах, реалізованих у напрямі діяльності даної компанії.

При відгукі на роботу обов'язково напишіть супровідний лист. У ньому покажіть поінформованість про конкретну компанію, її успіхи, продукти чи послуги. Також можна розповісти, чому ви хочете працювати саме в цій організації та що можете запропонувати для вирішення завдань.

5. Підготуйтеся до співбесіди

Після того як вас запросили на співбесіду, складіть коротку, але ємну розповідь про себе, свій досвід і якості. Більшість роботодавців виділяють на співбесіду від 10 до 30 хвилин, тому вам потрібно буде справити враження в стислий термін.

Часто претенденти не готуються заздалегідь до інтерв'ю. Важливо напередодні кілька разів проговорити особисту презентацію про свої успіхи та компетенції. Репетирувати завжди корисно, то ви зможете врахувати все важливе і під час інтерв'ю нічого не забути.

На співбесіді необхідно поставити свої питання: уточнити обов'язки, дізнатися про перспективи розвитку, розпитати про колектив та умови працевлаштування.Вивчіть досвід інших претендентів на відгуки про компанії в соціальних мережах і намагайтеся не допускати типових помилок на інтерв'ю.

Грамотно складене резюме та досвід – лише 30% успіху. В іншому все залежить від того, як ви виявите себе в процесі відбору. Разом з тим, потрібно продовжувати моніторити нові вакансії, відгукуватися на цікаві пропозиції та ініціативно виходити на зв'язок з рекрутерами, навіть якщо ви вже проходите відбір в іншу компанію. Просто розмістити резюме і чекати на відгуки — програшна стратегія.

На співбесіді наймач може попросити вас виконати тестове завдання, яке часто не сплачується. У цьому випадку важливо, щоб вам не було шкода витраченого часу. Якщо на тестове завдання потрібна доба і вас просять зробити його безкоштовно, потрібно подумати, чи вам потрібна така робота.

6. Отримайте зворотний зв'язок

Після невдалої зустрічі з рекрутерами не соромтеся вимагати зворотний зв'язок, щоб зрозуміти причини відмови та попрацювати над ними. HR-фахівець Юлія Мельчугова зазначає, що із 20 відгуків на вакансії вас мають запросити на дев'ять-десять інтерв'ю з рекрутерами. Якщо цього не відбувається, потрібно посилити резюме або подати заявки на менш високі посади, тому що ваш досвід може не відповідати вимогам роботодавців.

Після інтерв'ю з рекрутерами вас можуть запросити на співбесіду з менеджером, що наймає. Як правило, це замовники вакансії – керівники команд, відділів та напрямків. Якщо далі першої зустрічі ви не пройшли, з'ясуйте у наймача причини відмови та обміркуйте, чи правильно ви презентували себе та свій досвід.

Не впадайте у відчай, якщо рекрутери довго відповідають на повідомлення, не кличуть на інтерв'ю, дають низькі оцінки вашому тестовому завданню або відмовляють вам. Сприймайте цей процес як розвиток: зворотний зв'язок ринку допомагає визначити свої зони зростання та зрозуміти, які навички та компетенції вам потрібно підтягнути.