Як сплачуються святкові дні з 1 по 8 січня?

Стаття 112. Неробочі святкові дні

Путівник з кадрових питань. Запитання застосування ст. 112 ТК РФ

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня – Новорічні канікули;

(У ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

7 січня – Різдво Христове;

23 лютого – День захисника Вітчизни;

8 березня – Міжнародний жіночий день;

1 травня - Свято Весни та Праці;

9 травня – День Перемоги;

12 червня – День Росії;

4 листопада – День народної єдності.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому та третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті.

(У ред. Федерального закону від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода.Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які одержують оклад (посадовий оклад).

(Частина четверта в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися інші дні федеральним законом чи нормативним правовим актом Уряди Російської Федерации. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до відповідного календарного року. p align="justify"> Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюваного вихідного дня.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

Як сплачуються святкові дні з 1 по 8 січня?

Про виявлення конституційно-правового змісту год. 1 ст. 153 см. Постанова КС РФ від 28.06.2018 р. N 26-П.

Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або вартової ставки (частини окладу (посадового окладу) протягом дня чи годину роботи) понад окладу (посадового окладу), якщо робота проводилася понад місячної норми робочого дня.

Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

Оплата у підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), у підвищеному розмірі оплачується годинник, фактично відпрацьований у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин).

(Частину третю введено Федеральним законом від 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Про виявлення конституційно-правового змісту ч. 4 ст. 153 див. Постанова КС РФ від 06.12.2023 N 56-П.

За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку.У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

З 01.03.2025 ст. 153 доповнюється ч. 5 та 6 (ФЗ від 30.09.2024 N 339-ФЗ). Див. майбутню редакцію.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може визначатися виходячи з колективного договору, локального нормативного акта, трудового договору.

(У ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(Див. текст у попередній редакції)

У Роструді пояснили, як оплачуються новорічні канікули

Дні з 1 по 8 січня відносяться до неробочих свят, згідно з Трудовим кодексом. Отже, відпочинок у такі дні не тягне за собою зменшення зарплати. Про це нагадують у прес-службі Роструда.

Це означає, що січнева зарплата не повинна відрізнятись від зарплат в інші місяці.

"Працівники, які отримують оклад, відпрацювавши місячну норму робочого часу, отримають ту саму зарплату незалежно від того, є у календарному місяці святкові дні чи ні", - пояснюють у відомстві.

І там же уточнюють, що якщо оклад працівникові не встановлювали, наприклад, він "відрядник", то за неробочі святкові дні, в які його не залучали до роботи, йому мають виплатити додаткову винагороду, його розмір прописують у колективному договорі, угодах чи локальних нормативні акти.