Поширені питання на співбесіді
Усі співбесіди різні. Хороші інтерв'юери буде адаптувати свої питання до компанії, до посади та до вас.
Їхнє завдання — якнайшвидше та ефективніше з'ясувати, чи підходите ви на цю посаду чи ні. У той же час і ви намагаєтеся з'ясувати, чи ця посада підходить вам.
Незважаючи на це, більшість питань, з якими ви будете стикатися будуть повторюватися, багато в чому тому, що вони стосуються широкого кола вакансій, компаній і людей.
Ви маєте бути готові дати добре вивчені та добре продумані відповіді. Коли одні й самі питання виникають багато разів, дуже важливо бути готовим.
Витратьте ваш час на підготовку списку питань, які вам, швидше за все, поставить на співбесіді. Бути готовим до питання у сто разів краще, ніж намагатися знайти на нього відповідь вже на співбесіді.
Отже, у цій статті ми підготували список із 50 найпоширеніших питань на співбесіді, структурованих за категоріями, та з поясненнями, як правильно на них відповідати.
Ви, напевно, зіткнетеся з багатьма з них, тому погляньте на категорії і переконайтеся, що у вас є гідна відповідь. Для більшості питань є своя спеціальна стаття, пройдіть посилання, щоб дізнатися докладніше.
50 найпоширеніших питань на співбесіді
Ідеальний кандидат ще до написання супровідного листа добре знає, що робить компанія, що він робитимуть на посаді, на яку він претендує, і чому хоче її отримати.
Майже напевно вам буде поставлено з цих питань:
1.Що зацікавило вас у цій роботі?
2.
Чому ви відгукнулися на цю позицію?
3. Чому ви хочете бути…?
4.Що ви маєте намір зробити в перший рік на цій посаді?
Ці питання створюють для того, щоб переконатися, що ви знаєте, куди ви прийшли.
Якщо ваші очікування не збігаються з дійсністю роботодавця, то обидві сторони можуть мати сумніви.
Поговоріть з людьми, які, на вашу думку, мають схожі посади і дізнайтеся, що вони зазвичай роблять щодня (LinkedIn може бути корисним у цьому). Можливо, навіть зверніться до HR відділу компанії, в якій ви хочете працювати, і дізнайтеся, в чому ця робота полягає.
Цей підхід не тільки означає, що ви прийшли на співбесіду з вірними очікуваннями, він також дозволяє вам краще підготуватися.
Коли ви знаєте, що на вас чекає, ви можете переконатися, що у вас є відповідний набір навичок і підготовлені приклади, що демонструють, що ви відмінно підходить для цієї роботи.
Питання про роботодавця/галузі
Аналогічним чином, непогано мати ширші знання як роботодавця, і про галузі, де він здійснює своєї діяльності. Будь-який кандидат має доступ до інтернету та переглядатиме сайт компанії. Тільки такий рівень інформації недостатній, якщо ви хочете вигідно відрізнятися від конкурентів.
Переконайтеся, що ви досліджуєте майбутні плани та останні події фірми. Дізнайтеся, хто її конкуренти та які між ними стосунки. Прочитайте відповідну спеціалізовану/галузеву пресу, щоб дізнатися про поточні питання в галузі, які ви можете обговорити на співбесіді. Чим більше інформації у вашому розпорядженні, тим краще ви відповідатимете на складні питання інтерв'юера.
Ці знання також демонструють, що ви високо підготовлені та високо мотивовані.Ви виявляєте інтерес не лише до вашої роботи, а й до того, що ваша робота означає для компанії та яку роль вона відіграє у галузі.
Вам, ймовірно, будуть ставити питання за такими напрямками:
5.Чому ви хочете працювати у нашій компанії?
6. Що ви знаєте про нас? Чим ми займаємось?
7.
Чому ви бажаєте працювати на маленьку компанію?
8. Що приваблює вас у цій галузі?
9. Що ви думаєте про наших конкурентів?
На ці питання дуже, дуже важко відповісти на місці без підготовки, тому інтерв'юер одразу зрозуміє, якщо ви спробуєте симпровізувати.
Переконайтеся, що ви знаєте відповіді на ці запитання, готуючись до співбесіди. Знайдіть компанію в інтернеті і перегляньте їх сайт, потім перейдіть до їх конкурентів та ЗМІ у цій галузі. Будьте готові надати критичний аналіз конкурентів фірми. Не критикуйте їх без причини — якщо вони вам подобаються, то скажіть (і поясніть чому).
Також ймовірно, що інтерв'юер поставить деякі потенційно жорсткіші питання про ваш процес пошуку роботи в галузі. Такі як:
10. Які ще вакансії ви розглядали?
11. Де ще ви подавали заявку на співбесіду?
12.
Розкажіть про свою попередню роботу
Легко може здатися, що ці питання призначені для того, щоб вас підловити. Чи розкажіть їм, що подавали заявки в інші компанії і як просувається процес?
Хотілося б почати з того, що не варто говорити у відповідь на ці запитання.
Наприклад, не дуже хороша ідея сказати, що ви точно не знаєте, в якій галузі ви хочете працювати чи яку посаду ви хочете.
Краще сказати, що ви не на 100% впевнені, або ви щасливі спробувати щось інше, або що в минулому ви розглядали зовсім різні варіанти.Але ви не маєте на увазі, що подаєте заявку навмання.
Якщо ви згадали про інші галузі чи посади, не забудьте звернути увагу на спільні теми між ними. Що вас цікавить у обох областях? Це може відігравати важливу роль, показуючи, що ви зацікавлені у посаді, на яку вас співбесідують.
Якщо ви кажете про інші компанії, де ви проходите співбесіди, будьте дипломатичні. Вислів у дусі: “О, вони були жахливі, просто жахливо, ви, хлопці, набагато кращі, ніж вони” звучатиме, у кращому разі, як лестощі.
Натомість скажіть про те, що ви використовуєте інтерв'ю як можливість побачити, чи підходить компанія для вас і навпаки.
Коли вас питають про кількість відгуків на вакансії, вам також потрібно бути обережним.
Як правило, краще сказати, що ви ретельно вибираєте компанії і вважаєте за краще витратити всю свою енергію на меншу кількість співбесід. Якщо ви скажете, що надіслано багато заявок, це може виглядати так, ніби ви не знаєте, що робите, або занадто намагаєтеся отримати роботу.
---
Якщо ви відгукуєтесь на вакансії і хочете отримати перевагу, це посібник з проходження інтерв'ю для випускників можливо вам корисно. Знаючи корисні поради та рекомендації, ви зможете зайти до кімнати для співбесіди з більшою впевненістю.
---
Питання про лідерство, командну роботу та комунікабельність
Кожна посада вимагає певної комбінації лідерства, командної роботи та комунікабельності. Роботодавці прагнуть знайти докази лідерських якостей у кандидатах, особливо щодо управлінських посад. Також важливо, щоб співробітники мали навички командної роботи та комунікабельності, щоб обговорювати проблеми та знаходити рішення з іншими людьми.
З цієї причини вам майже напевно буде поставлено питання про ці навички, наприклад:
13.
Як ви справляєтеся із серйозними конфліктами?
14.
Ви лідер?
15.
Наведіть приклад ситуації, де ви працювали, як частина команди
16. Опишіть ситуацію, в якій ви вплинули на людей або мотивували їх
17. Опишіть час, коли ви очолювали команду
18. Що б ви зробили, якщо у вас була особиста проблема з кимось вашою командою?
Ключем до відповіді на ці питання є наявність безлічі готових прикладів.
Будь-хто може сказати, що він відмінно працює в команді або може привести будь-яку команду до успіху. Тут важливо мати докази.
По кожному з цих питань спробуйте вигадати два приклади, які ви можете використати.
При описі цих прикладів найкраще підходитьSTAR technique".
Спочатку ви описуєте ситуацію (Situation) – контекст проекту чи частини роботи, де є ваш приклад.
Після розкажіть про завдання (Task): конкретна річ, яку потрібно було зробити. Це ядро вашого прикладу.
Потім повідомите інтерв'юеру, які дії (Action) ви зробили по відношенню до цього завдання – кроки, зроблені для вирішення проблеми, з якою ви зіткнулися.
Нарешті, завершіть результатом (Result). Що сталося внаслідок ваших дій? Статистика тут творить дива, наприклад, відзначте, якщо можете, що в результаті ваших дій рентабельність збільшилася на 15%.
Цей метод допоможе вам компетентно та коротко розповісти інтерв'юеру саме те, що він хоче знати.
Питання про аналітичні навички та навички вирішення проблем
Багато посад пов'язані з аналізом та вирішенням проблем.Якщо це основна частина посади, на яку ви подаєте заявку, варто очікувати кілька питань про свій підхід до проблем.
У цих випадках вам також може бути надано заснований на роботі сценарій і питання, що ви робитимете, що вимагає візуалізації проблеми та способу її вирішення.
Запитання в цій категорії включають:
19.
Як ви вирішуєте проблеми?
20. Що ви робите, коли стикаєтеся з незнайомою проблемою?
21. У вас аналітичний склад розуму?
Ключовим моментом тут є те, що часто роботодавці менше дбають про вашу відповідь і більше про ваш метод.
Якщо ви можете показати, що ви розглядаєте проблеми систематичним, розумним та ефективним шляхом, ви демонструєте, що у вас є чудова основа для навички вирішення проблем. Необхідні факти чи методи досягнення правильної відповіді можуть прийти пізніше.
Якщо вас запитають про ваш підхід, подумайте про те, як ви проводитимете дослідження та збиратимете відповідні факти. Подумайте, чи зможете ви поговорити з кимось ще, щоб перейняти їх досвід і дізнатися про їхнє бачення проблеми, а також подумайте про те, які джерела інформації вам знадобляться.
Найкращі вирішувачі проблем можуть детально розглянути ключові деталі та отримати найважливіше, але можуть також бачити загальну картину та все, що в неї вписується.
Питання про прагнення та мотивацію
Навіть найдосвідченіші, найрозумніші співробітники можуть відставати, якщо їм не вистачає мотивації. Роботодавці це знають.
На будь-якій співбесіді вам, швидше за все, буде поставлено питання про те, що вами рухає і чого ви прагнете.
Вони хочуть бачити, що ви вперта людина, яка хвилюється про свою посаду не тільки тому, що вона дає йому зарплату наприкінці місяця, а й тому, що вона піклується про надання цінної роботи.
За допомогою цих питань вони шукають те, що спонукає вас рухатися вперед день у день. Чим ви пишаєтесь? Чому ви не отримали цього на попередній роботі? Чому ви вважаєте, що можете отримати це на новій роботі?
Ви могли б сказати, що ви любите виклики і вам подобається почуття задоволення, яке ви відчуваєте від створення чудової роботи, навіть якщо це може бути складно та під сильним тиском. Також було б непогано згадати, що вам подобається працювати як частина продуктивної команди та сприяти успішності проектів.
Якщо можна, спробуйте показати, що ви цілеспрямовані. Наведіть приклади моментів, коли ви самі підштовхнули себе до успіху, наприклад: завершили університетську курсову роботу, створили власний бізнес або організували спортивну команду. Ви ж не хочете виглядати як людина, якій завжди потрібний ще хтось, щоб вказувати, що робити. Покажіть, що ви готові досягти успіху.
Якщо ви можете відповісти на ці запитання пристрасно і непідробно, ви зможете злетіти в очах роботодавця.
25. Ким Ви бачите себе через 5 років?
26.
Як би ви описали ідеальну роботу?
Ці питання більш орієнтовані на довгострокові устремління, тому вони особливо важливі для початкових посад, які можуть призвести до кар'єрного зростання.
Важливо, щоб ви показали, що ви завжди прагнете кращого, але також і те, що ви дбаєте про поточну посаду.
Спробуйте показати, що це посада є вирішальним кроком для вашої кар'єри.Ви знаходите цю посаду задовільною та відповідною, але ви хочете довести собі та компанії, що ви можете розвиватися для отримання більш просунутої роботи.
Будьте реалістичні щодо напряму вашої кар'єри. Покажіть, що ви мотивовані на успіх та просування. Багато людей кажуть, що вони хотіли б керувати командою та робити великий внесок у робочі процеси та політику компанії.
Питання про сильні та слабкі сторони
Розмова про себе може часто здаватися неприродною та незручною, особливо коли нас просять розповісти про сильні сторони. Подвійно незручно, коли нас просять говорити про себе у сценарії, який схожий на протилежність тому, що ми думали робити.
Але, частково і з цих причин, роботодавці і люблять запитувати кандидатів про їхні сильні та слабкі сторони:
27.
Які ваші сильні сторони?
28.
Які ваші слабкі сторони?
29.
Як би ви себе описали?
30. Яка ваша найбільша слабкість?
31. Як би описав вас друг чи колега?
32. Як би вас описав ваш найгірший ворог?
Незалежно від того, які ці сильні та слабкі сторони, кандидати, які відповідають на ці питання, добре показують роботодавцю, що вони самосвідомі, самокритичні та прагнуть бути кращими.
І ці три риси мають стати наріжним каменем вашої відповіді. Ви повинні спробувати висловити, що ви можете критично оцінювати себе, оцінювати свої сильні та слабкі сторони та маєте мотивацію до покращення.
Коли ви говорите про свої сильні сторони, вам необхідно зберігати баланс між зарозумілістю з одного боку і сором'язливістю з іншого, що не здавалося, ніби у вас немає істотних переваг.
Не забудьте вибрати сильні сторони, які є чесними, актуальними для роботи та можуть бути підкріплені прикладами.
Прохання розповісти про слабкості, можливо, ще страшніше. Ви намагаєтеся передати найкраще про себе на співбесіді, а не обговорювати те, в чому ви не дуже добрі.
Це дуже тонка грань, але, відповівши на це питання, ви можете відрізнити себе від інших кандидатів, які неминуче боротимуться з ним.
Поговоріть про справжні слабкості - не намагайтеся уникнути питання. Звичайно, переконайтеся, що ця слабкість не має вирішального значення цієї посади. Наприклад, не кажіть, що вам просто жахливо працювати з цифрами та даними, якщо ви подаєте заявку на ведення бухгалтерського обліку.
Замість цього використовуйте свою слабкість як трамплін, щоб показати, що ви самоаналізуюча і усвідомлена людина, і розкажіть про кроки, які ви робите для пом'якшення або усунення цієї слабкості.
Визнаючи, що ви не досконалі, ви проявляєте смиренність, яка сама по собі є сильною якістю. Наприклад, ви могли б сказати щось на кшталт:
“До того, як я вступив до університету, я був досить сором'язливий. Я швидко зрозумів, що важливо бути впевненішим і тому приєднався до кількох спортивних команд та груп, щоб змусити себе зустрічатися з людьми та бути більш товариським. На другому році навчання я приєднався до драматичного гуртка, і мої друзі кажуть, що з того часу я став дуже балакучим.”
Всі мають недоліки, і ваш інтерв'юер розуміє це. У нього теж, безумовно, є свої. Будьте готові бути правдивими, але зваженими у ваших відповідях на ці запитання.
Найкращий спосіб підготуватися — прочитати якнайбільше запитань та відповідей на інтерв'ю. Сайт Top Interview може допомогти вам за допомогою їх методу підготовки, який підвищить ваші шанси на успіх.
Питання про надійність та сумлінність
Для більшості посад бути надійним та сумлінним – величезна перевага.
Тож, швидше за все, вас запитають про це:
33. Наведіть приклад моменту, коли ви не змогли впоратися з дедлайном
34. Як ви справляєтеся з труднощами?
35. Яка ваша найбільша невдача?
36. Що ви робите, коли спізнюєтеся на роботу?
Знову ж таки, найбільша перевага, яка у вас може бути тут - це наявність прикладів.
Будь-хто може сказати, що він заслуговує на довіру або хороший у подоланні труднощів. Питання полягає в тому, чи ви зможете це довести.
Згадайте час, коли вам доводилося мати справу з дедлайном, що наближається, або важкою ситуацією. Придумайте стільки конкретних прикладів, скільки зможете і будьте готові розповісти про них.
Те саме стосується вашого негативного досвіду. Якщо у вас була невдача у минулому, через що проект, у якому ви працювали, не відновився, ви можете сказати про це. Просто сформулюйте це з погляду того, чого ви навчилися після цього.
Якоїсь миті всі зазнають невдачі. Успіх - це вміння вчитися на цих невдачах.
Питання про зарплату та бонуси
Після питання про зарплату та бонуси можна легко відчути себе ніяково. Особливо, якщо ви цього не очікували. Для багатьох посад, особливо на початковому рівні, заробітна плата фіксується і переважно не підлягає обговоренню. Але це завжди так.
Ключем до здатності впевнено говорити про ваші вимоги до зарплати є дослідження. Поговоріть з іншими фахівцями у галузі та покопайтеся у питанні. Використовуйте HH.ru та галузеві медіа.Ви повинні дізнатися, яка розумна зарплата у вашій галузі на цій посаді, і у вас буде сильна позиція для переговорів.
37. Чи є які-небудь бонуси, які ми пропонуємо, за якими вам хотілося б отримати більш детальну інформацію?
38. Яку зарплату ви шукаєте в ідеалі?
Як тільки ви дізнаєтесь середню зарплату, порівняйте з нею свої очікування. Наприклад, якщо середня зарплата становить близько 35 000 рублів, то, якщо вас спитають про це, скажіть, що ви шукаєте зарплату, яка становить від 34 000 до 36 000 рублів.
Важливо, щоб ви зробили все правильно. Якщо ваші вимоги до зарплати надто низькі, ви можете виглядати недооціненим. позиція.
Загалом, ви не повинні говорити про гроші як про головного мотиватора для вас. у самій роботі.
Ви також не слід самим питати про зарплату.Це змусить вас виглядати так, ніби ви не проводили дослідження, або зацікавлені в роботі виключно з фінансових міркувань.
Винятком з цього можуть бути вакансії, засновані на ставках, такі як продаж і набір персоналу.
Запитання про університет
Якщо ви нещодавній випускник, вас неминуче спитають про ваш університет.
Вас запитають про те, що ви там дізналися, чому ви надійшли туди, який досвід ви набули, і таке інше.
Ймовірні питання включають:
39. Чому ви обрали свій університет та які фактори вплинули на ваше рішення?
40. Вам сподобався університет?
41. Чому ви обрали цю спеціалізацію?
42. Як ви вважаєте, випускники вашої спеціальності можуть претендувати на таку посаду?
Чим менш професійна ваша спеціальність, тим важче відповісти на ці запитання.
Звичайно, у когось зі ступенем інженера будуть навички, що підходять для того, щоб бути інженером. Але якщо ви вивчали спеціальність, на зразок філології чи історії, вам, можливо, доведеться подумати більш ретельно.
Справа не в тому, що менш професійні предмети можуть менше запропонувати — далеко не в цьому просто навички, які вони розвивають, менш специфічні для конкретної роботи чи галузі.
Вам потрібно буде зібрати шматочки головоломки разом, щоб показати, які навички ви здобули на своїй спеціальності, і як вони можуть допомогти вам виконати цю роботу.
Як завжди, підготуйте кілька прикладів з університету, які демонструють навички, які ви розвинули там. Проведіть дослідження в інтернеті, щоб дізнатися, які посади займають випускники вашої спеціальності, та подумайте про те, як ваша спеціальність допомагає підготувати вас до посади, на яку ви претендуєте.
Ці питання також стають важливішими, якщо ви подаєте заявку на посаду, яка значно відрізняється від вашої спеціальності. Наприклад, якщо ви є випускником філологічного, який подає заявку на позицію бухгалтерського обліку, то у вас має бути пояснення.
Це не обов'язково погано - є багато людей зі спеціальністю, що виходить з іншої області, але вам потрібно бути готовими пояснити, чому ви змінили курс і які навички ви можете перенести.
Запитання про додаткові захоплення
Роботодавці часто запитують про ваші захоплення та інтереси, щоб отримати менш очевидну інформацію про вас і ваш підхід до життя.
Це також може бути чудовою можливістю для вас, щоб виділитися як кандидат. Використовуйте ваші захоплення та інтереси, щоб продемонструвати абсолютно новий набір навичок та досягнень.
Ось кілька питань, які вам можуть поставити:
43.
Як би ви описали себе?**44. Які у вас захоплення?45. Ви перебували у будь-яких командах чи гуртках в університеті?
Тут важливо пам'ятати, що, як не дивно, розповідь про ваші звичайні захоплення не допоможе вам піднятися. Найкращий спосіб вирішити це питання — поговорити про захоплення, які більш активні та розвивають нові навички.
Наприклад, перегляд фільмів і серіалів не є гарною відповіддю, тільки якщо не йдеться про ваш власний блог про кіно.
Це тому, що перегляд фільмів - не активна діяльність, яка задіяє ваш мозок - це те, що ви робите, щоб відключитися (хоча нам усім це потрібно час від часу). Однак якщо писати про фільми та вести блог, це додає до захоплення активну участь, деякі критичні думки та організацію.
Спорт, література, живопис, написання музики, участь у розмовних клубах, теслярство, домашнє пивоваріння, вправи, вивчення мов… Всі ці захоплення та багато інших є фантастичними прикладами активності, про яку ви можете поговорити, яка демонструє різні навички, і всі вони вимагають певної прихильності, організації та навчання.
Які ваші навички володіння комп'ютером?
Це аналогічне питання, але дещо більш цілеспрямоване.
Багато посад вимагають принаймні базового володіння комп'ютером, тому переконайтеся, що у вас є гарне уявлення про Microsoft Office.
Якщо ви можете, наведіть конкретні приклади того, як ви використовували різні пакети програмного забезпечення – це велика перевага.
Питання про поїздки або переїзд
Перед тим, як подати заявку, переконайтеся, що ви знаєте вимоги до поїздок або переїзду.
Якщо ця вимога для роботи, вас, швидше за все, запитають про те, як ви ставитеся до подорожей.
47. Вам подобається подорожувати?
48. Як ви ставитеся до частих поїздок?
49. Ви хотіли б працювати в іншій країні?
50. Як ви ставитеся до переїзду?
Якщо ви хочете часто подорожувати, наприклад, щоб побачити іноземних клієнтів, тоді розкажіть про минулі моменти, коли ви успішно залишали будинок, наприклад, вирушивши до університету.
Покажіть свій ентузіазм, розповідаючи про те, як вам подобається бачити нові місця, слухати різні думки та зустрічатися з новими людьми.
Якщо вам потрібно буде переїхати (і ви з задоволенням зробите це), ви також можете згадати, що на даний момент у вас немає нічого, що тримало б вас.
Вас можуть зацікавити ці статті:
20 найпоширеніших питань та відповідей на співбесіді
Чи готові ви зробити наступний крок у своїй кар'єрі? Ну, спочатку пройди співбесіду! Оскільки ніхто з нас не вміє читати думки, важливо знати питання, які можуть поставити інтерв'юери.
Ви не зможете провести співбесіду, якщо не знаєте, як відповісти на певні питання, тому вам потрібно наперед зробити домашнє завдання. Підготовка відповідей на типові питання співбесіди та розробка стратегії відповіді на них є важливим першим кроком перед будь-якою співбесідою.
Нижче наведено кілька порад, питань та відповідей на них, щоб ви могли почуватися комфортно та підготуватися до наступної співбесіди.
Ось деякі з найпоширеніших питань на співбесіді при прийомі на роботу, які вам, мабуть, поставлять.
1) Чому вам потрібна ця робота?
Під час пошуку роботи кожному кандидату ставлять питання, яке на перший погляд здається простим, як якесь безглузде питання, яке не має реальної мети. Інтерв'юери часто запитують, чому ви хочете працювати в їхній компанії.
Вони хочуть знати, чи ідеально ви підходите для організації з культурної точки зору і чи можете ви зробити свій внесок у вже існуючу команду. Співробітник, який інвестує в компанію і поділяє її бачення та цінності, з більшою ймовірністю старанно працюватиме і залишатиметься на своєму місці. Представник відділу кадрів хоче знати, чи ви ця людина.
Можливо, ви хвилюєтеся, тому що не знаєте, що сказати, коли вас запитують, чому ви хочете працювати у цій компанії. Тут ніколи не слід відповідати на це питання поспішно та необдумано.
Натомість продемонструйте, що ви добре знаєтеся на організації, що ваші цінності збігаються з її цілями і що ви хотіли б там працювати. Менеджер по найму не розглядатиме претендента просто зацікавленого у зарплаті.
Приклад відповіді 1:
«Як недавньому випускнику, ця компанія надає мені чудову можливість використати те, що я дізнався, і перетворити це на практичні навички. Я хочу працювати з професіоналами і вчитися у них, щоб зробити свій внесок у компанію в довгостроковій перспективі».
Приклад відповіді 2:
«Після прочитання вашої місії стало зрозуміло, що ця робота повністю відповідає моїм цінностям. Я хочу цю роботу, тому що хочу працювати у компанії, яка дозволить мені зростати професійно».
2) Як ви дізналися про цю посаду?
Задаючи це питання, інтерв'юер хоче знати, чи є ви пасивним або активним, хто шукає роботу. Припустимо, ви виглядаєте схвильованим, відповідаючи на це запитання. У цьому випадку інтерв'юери будуть припускати, що ви старанно працюватимете, щоб виконати свої посадові обов'язки, тому будьте стратегічно відповідальні у відповіді на це питання, оскільки це одне з найважливіших питань поведінкової співбесіди.
Приклад відповіді 1:
«Я дізнався про цю вакансію від нинішнього співробітника, [ім'я]. Вони були моїми попередніми колегами в [Компанії], де ми працювали в одному відділі.Дізнавшись більше про можливості та вивчивши компанію, я відчув, що маю право подати заявку на цю посаду, і дуже радий можливості приєднатися до такої відомої компанії».
Приклад відповіді 2:
«Я давно знаю про вашу компанію. Зрозуміло, що пристрастю компанії є XYZ, і мені хотілося б стати частиною цієї команди.
Отже, коли я побачив ваше оголошення про вакансії на сайті вакансій, я зрозумів, що ця робота мені ідеально підійде, і не міг не подати заявку негайно».
3) Чому ми повинні найняти вас?
Більшість кандидатів, які дійшли до цього етапу, мають відповідну кваліфікацію, тому ваші Повноваження не виділить вас. Інтерв'юер повинен перевірити, чи ви. Отже, інтерв'юери ставлять це питання по-різному.
По-перше, не перевантажуйтесь. Ми почнемо зі зіставлення ваших облікових даних з критеріями роботи, обговорення того, як вони проявляються в реальному житті, та вивчення того, що виділяє вас серед інших. Потім зіставте свої сильні сторони із вимогами роботи.
Приклад відповіді 1:
«У мене є особливі навички та досвід роботи, необхідні для цієї посади. Я працюю в цій галузі вже Х років».
Приклад відповіді 2:
«У мене є всі необхідні навички, щоб досягти успіху на цій посаді. Моя попередня робота була іншою, тому я готовий багато працювати та навчатися в експертів».
4) У чому ваша найбільша сила?
Тут ви можете продемонструвати свої таланти, необхідні для роботи, та пояснити, як ви зможете залучити чи покращити інших. Сильні сторони, які ви перерахуєте, мають бути талантами, які ви набули з досвідом. Наприклад, якщо ви називаєте спілкування своєю сильною стороною, поясніть, як ви використовували його для досягнення мети або вирішення проблеми.
До ваших недоліків може належати складний навичка з опису вакансії, якщо ви хочете його освоїти. співбесіді, наприклад, запізнення, достатня деталізація та недотримання термінів.
Приклад відповіді 1:
"Моя найбільша сила в тому, що я вмію вирішувати проблеми. Мені подобається мислити нестандартно і спілкуватися з іншими для розробки творчих рішень".
Приклад відповіді 2:
«Моя найбільша сила – це тайм-менеджмент. Під час навчання у коледжі я старанно працював, щоб підтримувати високий середній бал протягом чотирьох років, працюючи неповний робочий день за додаткові гроші. Оскільки тайм-менеджмент є моєю сильною стороною, я також працював. над тим, щоб стати дисциплінованішим і організованішим, щоб закінчити коледж».
5) Яка ваша найбільша слабкість?
Тут ви можете продемонструвати свої таланти, необхідні для роботи, і пояснити, як ви зможете залучити або покращити інших, які ви перерахуєте, повинні бути талантами, які ви набули з досвідом. , як ви використовували його для досягнення мети або вирішення проблеми.
До ваших недоліків може належати складна навичка з опису вакансії, якщо ви хочете його освоїти. , наприклад, запізнення, достатня деталізація та недотримання термінів.
Приклад відповіді 1:
«Як нещодавнього випускника моєю найбільшою слабкістю є відсутність досвіду роботи. Тим не менш, я працював над проектами протягом усього коледжу і проходив стажування для підготовки.
Незважаючи на те, що я не маю досвіду в такому середовищі, я готовий використати свою трудову етику, щоб наздогнати професіоналів».
Приклад відповіді 2:
«Я пишаюся тим, що маю такі сильні сторони, як незалежність та вміння вирішувати проблеми. Однак через цю гордість я не бажаю просити про допомогу, коли опиняюся у скрутній ситуації.
Я навчився довіряти знанням людей, з якими працюю, і виявив, що всій компанії корисно звертатися та просити допомоги».
6) Ви претендуєте іншу роботу?
Інтерв'юер може дізнатися, чи ви претендуєте на іншу роботу. Компанії використовують це, щоб визначити, чи звертаєтесь ви до конкурентів при пошуку роботи та ваших галузевих інтересах. Ваша відповідь може спрацювати на вас чи проти вас, якщо виявиться, що ви досліджуєте порівняні компанії чи професії.
Ви можете бути чесними та позитивними, навіть якщо ви ще не подавали заяву в інше місце. Якщо ви подали заявку на іншу вакансію, поясніть, чому ця вас найбільше цікавить.
Однак не перестарайтеся з менеджером по підбору персоналу. Жодні додаткові співбесіди не можуть змусити керівника подумати, що ви не підходящий кандидат. Кандидат, що вже пройшов співбесіду з конкурентами, може здатися недоступним.
Приклад відповіді 1:
«Я переглядаю оголошення про вакансії, які відповідають моєму ступеню. Однак ваша компанія і ця посада — це те, на що я чекаю найбільше».
Приклад відповіді 2:
«Я подаю заяву на іншу роботу, щоби забезпечити зайнятість.Однак я хотів би, щоб ви знали, що я не погоджуюсь на все інтерв'ю. Вивчивши вашу компанію, я радий бути тут сьогодні».
7) Де ви бачите себе через 5 років?
З багатьох причин інтерв'юер запитує про цілі та завдання вашого п'ятирічного кар'єрного шляху.
Вони хочуть знати про вас таке:
Якщо ви залишитеся на п'ять років:
Залежно від роботи термін повноважень працівника варіюється. Чим довше люди залишаються, тим менше витрат, пов'язаних із плинністю кадрів, несе організація. Роботодавець захоче знати, чи не плануєте ви працювати на цій посаді або в цій фірмі протягом п'яти років.
Чи ваші професійні цілі відповідають потребам роботодавця:
У вас можуть бути цілі щодо того, як ви хочете досягти прогресу в роботі, яку шукаєте. Можливо, ви шукаєте роботу початкового рівня, але хочете стати менеджером за п'ять років. Або ви можете спробувати себе у різних відділах компанії. У будь-якому випадку, інтерв'юер може розповісти вам, що можливо в його організації.
Обидві змінні допомагають підприємствам оцінити, чи підходить працівник у довгостроковій перспективі. Відповідь роботодавця на ці запитання допоможе вам оцінити, чи працює ваша професійна амбіція.
Приклад відповіді 1:
«Моя мета на найближчі п'ять років — знайти компанію, яка дозволить мені зростати та згодом брати на себе більше обов'язків. Зрештою, я хочу працювати у компанії, де зможу побудувати кар'єру».
Приклад відповіді 2:
«Через п'ять років я бачу, що досягну посади [посада]. За ці п'ять років я хотів би досягти наступних [першої мети], [другої мети] та [третьої мети]».
8) Що вас мотивує?
Перш ніж відповісти на це питання, вам слід подумати, хто і чому поставив вам це питання.Резюме чудово підходить для того, щоб підкреслити ваш досвід та освіту, але інтерв'юери запитають вас про це, щоб зрозуміти, хто ви і чому вибрали свій кар'єрний шлях.
Вам слід перечитати вимоги до вакансії перед тим, як планувати відповідь. Зосередьтеся як на жорстких, так і на м'яких навичках, необхідних для цієї посади.
Чесність вітається, але переконлива відповідь показує, що ви уважно прочитали оголошення про вакансію та розумієте її вимоги. Подумайте про все, чого ви досягли у минулому. Формулювання відповіді допоможе вам згадати найкращі моменти вашої професійної діяльності. Не думайте тільки про ті випадки, коли начальство похвалило вас чи нагородило нагородою чи премією.
Натомість згадайте випадки, коли ви досягли чогось, чим дуже пишалися, або коли ваша робота приносила вам почуття задоволення.
Крім того, подумайте про свій колишній досвід роботи в галузі. Декілька пропозицій, що описують, як ви зацікавилися цією сферою та увійшли до неї, можуть розкрити ваші цілі та інтереси.
Приклад відповіді 1:
«Моя основна мотивація – дотримання термінів. Немає більшого почуття задоволення від роботи, коли я знаю, що доклав усіх зусиль, щоб виконати завдання, і здав їх раніше за встановлений термін».
Приклад відповіді 2:
«З попереднього досвіду роботи я знаю, що мене мотивує робота у цій команді. Спілкування з командою та допомога членам моєї команди робити все можливе дуже мотивує мене».
9) Чому ви йдете з нинішньої роботи?
Якщо ви не готові, у вас можуть виникнути проблеми із цим. відкрите питання співбесіді оскільки може бути важко орієнтуватися. Захист людей посилюється, коли в інтерв'ю їм ставлять запитання «чому».
Ви можете бути здивовані, коли вас спитають, чому ви хочете залишити свою поточну чи останню посаду. Однак роботодавці лише намагаються дізнатися більше про вас і ваші мотиви.
Те, що вас цікавить у відході з однієї роботи, пов'язане з тим, наскільки добре ви справляєтеся на наступній посаді і наскільки ви вкладаєтеся у свою роботу.
Отже, менеджер з найму або рекрутер поставить це питання, щоб отримати уявлення про ваші мотиви, інтереси і прагнення і визначити, чи ваша особа буде добре поєднуватися з культурою компанії.
Вони слухатимуть і спостерігатимуть за кожним вашим словом і жестом, щоб визначити, чи зможете ви впоратися з потенційно важким питанням, подібним до цього, під час співбесіди з урівноваженістю та впевненістю.
Отже, відповідь на це питання на співбесіді та пояснення, чому ви хочете кинути роботу, швидше за все, викличе або заспокоїть сигнал тривоги у голові вашого інтерв'юера, тому дуже важливо зробити це правильно. Ось кілька прикладів прийнятних пояснень звільнення з роботи.
Найкращий спосіб відповісти на запитання співбесіди про те, чому ви хочете залишити нинішню роботу, — це не зациклюватись на речах, які ви ненавидите. Натомість ваша відповідь на це питання має звернути увагу інтерв'юера на переваги, які ви принесете на роботу, яку шукаєте. Ви хочете, щоб інтерв'юер бачив у вас кандидата, який хоче зробити гарний кар'єрний крок і не відчуває гіркоти щодо вашої попередньої посади.
Приклад відповіді 1:
«Я йду з нинішньої роботи, бо готовий до наступного виклику у своїй кар'єрі.Моя попередня робота приносила мені задоволення, але я відчував, що зможу впоратися з більшою кількістю завдань, ніж вони були готові поставити мені. Тому замість того, щоб залишатися стабільним, я вирішив, що настав час шукати посаду, де я міг би зростати».
Приклад відповіді 2:
«Якщо чесно, мене звільнили. Виною тому було непорозуміння між мною та моїм керівником.
Я багато працював над покращенням своїх комунікативних навичок, щоб не допускати подібних помилок у майбутньому».
10) Як ви справляєтеся зі стресом?
Те, як ви реагуєте на складні обставини, є вирішальним питанням для інтерв'юера. Якщо ви подаєте заяву на стресову роботу, роботодавцю дуже важливо враховувати це. З тієї простої причини, що стрес в офісі може знизити продуктивність.
Можливо, менеджер з підбору персоналу також стурбований тим, чи зможете ви впоратися зі стресом офісної роботи. Роботодавцям потрібні люди, здатні впоратися з емоційним та професійним стресом. Потенційні роботодавці цінують кандидатів, які виявили стійкість перед негараздами. Це питання вимагає від вас надати конкретні приклади ефективного подолання стресу.
Тут можна пояснити, як деякий тиск допомагає вам зберігати мотивацію. Наведіть приклад, коли тиск відповідального завдання змусив вас використати свої навички критичного мислення для інноваційного вирішення проблеми.
Приклад відповіді 1:
«Я не люблю стрес, але дуже добре вмію працювати під тиском. Тому замість панікувати я відступаю і розставляю пріоритети в тому, що я можу зробити в першу чергу. Розміщення пріоритетів допомагає мені працювати».
Приклад відповіді 2:
«Я впораюся зі стресом, думаючи про результат. Я виявив, що, стикаючись зі стресовою ситуацією, потрібно нагадувати собі про свої цілі та зберігати позитивний настрій, щоб працювати ефективно».
11) Як ви справляєтеся з конфліктами на роботі?
Людей вступати у конфлікт у всіх аспектах життя, включаючи роботу. Як людина, ви зіткнетеся з цим у повсякденному спілкуванні з іншими людьми, будь то друзі, члени сім'ї чи колеги, і особливо у вашому професійному житті.
Гнів — лише з кількох емоцій, які можуть бути викликані професійним конфліктом. Це очевидні речі, які іноді трапляються. Сьогоднішня глобалізована економіка потребує робочої сили, яка відображає широкий спектр глобальних перспектив та досвіду.
Розбіжності неминучі робочому місці, коли мають різні погляду на одні й самі питання. Вам потрібно показати, що ви здатні шанобливо ставитись до розбіжностей.
Приклад відповіді 1:
«Я вирішую конфлікти на роботі, беручи на себе ініціативу та старанно працюючи над вирішенням будь-яких проблем».
Приклад відповіді 2:
«На моїй попередній роботі співробітник здав неправильні завдання. Я запевнив колегу, що іноді непорозуміння є причиною помилок і запевнив їх, що можу допомогти у будь-який час».
12) Чому у вашій роботі відбулася перерва?
Розрив у зайнятості може ставитись до будь-якого часу, коли ви були безробітними, але часто вважається, що це значний період часу, скажімо, шість місяців або більше, який перевищує норму для пошуку роботи у вашій галузі.
Добровільні прогалини у зайнятості:
Коли ви берете відпустку на роботі, це вважається добровільною перервою у роботі.
Ось деякі можливі причини цього:
- Вирушаю у тривалу відпустку, щоб побачити світ чи допомогти іншим.
- Ви відкладаєте своє життя, щоб продовжити свою освіту або набути нових здібностей.
- Звільнення з роботи, щоб зосередитися на вихованні дітей.
- Якщо у вас немає перерви в роботі, яку ви вибираєте добровільно, її називають «вимушеним».
- У вас більше немає роботи через уповільнення економіки, звільнення або переїзд компанії.
- Необхідність взяти відпустку за станом здоров'я (особистого чи сімейного).
- Ваш пошук роботи займає більше часу, ніж ви очікували.
Приклад відповіді 1:
«Я взяв відпустку, щоб продовжити освіту та здобути ступінь магістра».
Приклад відповіді 2:
«Я зосередився на своєму психічному здоров'ї та особистісному зростанні після роботи на високонапружених посадах. Я готовий повернутися до роботи та зосередитись на своїй новій ролі».
13) Як би ви описали свій стиль роботи?
Це питання дозволить оцінити, наскільки добре ви впишетесь у культуру компанії. Менеджер з найму буде використовувати вашу відповідь, щоб краще зрозуміти, чи маєте ви навички, необхідні для досягнення успіху на тій посаді, яку ви шукаєте. Потенційні роботодавці можуть використовувати вашу відповідь, щоб передбачити, наскільки добре ви працюватимете з іншими членами команди.
Від того, як ви відповісте на це питання на співбесіді, багато в чому залежить, отримаєте роботу чи ні. Опис вакансії та бізнес-сайт розкажуть вам багато про компанію. корпоративна культура Проте, подумайте про те, як ви робите свою роботу найкраще та яка атмосфера вас мотивує.
Приклад відповіді 1:
«Мені як недавньому випускнику складно описати свій стиль роботи. Однак, судячи з мого досвіду в коледжі, я працьовитий і цілеспрямований».
Приклад відповіді 2:
«Свій стиль роботи я назвав би адаптивним. Завдяки такій різноманітності на робочому місці я можу адаптувати свій стиль роботи до середовища, що змінюється».
14) Чи готові ви переїхати?
Під час співбесід потенційні роботодавці часто запитують, чи готові претенденти переїхати. У вашій відповіді компанія хоче знати, чи переїдете ви на цю посаду, і подивитися, чи ви зацікавлені в роботі на них. Це чудово показати, наскільки ви віддані своїй посаді, і дати інтерв'юерам можливість подивитись вашу трудову етику.
Приклад відповіді 1:
«Я не можу наважитися на переїзд зараз. Тим не менш, я з ентузіазмом ставлюся до цієї посади і готовий працювати віддалено в найближчому майбутньому, якщо це можливо».
Приклад відповіді 2:
«Я радий розглянути можливість швидкого переїзду, але мені потрібен час, щоб взяти до уваги [Причину] та [Причину], перш ніж дати остаточну відповідь».
15) Чи вважаєте себе успішним?
Відповідь на це питання дозволить роботодавцям дізнатися, як ви визначаєте успіх, і багато розповість роботодавцю про те, хто ви і що ви шукаєте на роботі. Відповідь це питання можна як відображення вашої відданості роботі. Ступінь, в якій ви докладете зусиль, залежить від того, як ви оцінюєте свої досягнення.
Наприклад, якщо ви визначаєте успіх як прагнення стати кращим сьогодні, ніж вчора, це може показати потенційним роботодавцям, що ви прагнете робити хорошу роботу. Пам'ятайте, що визначення успіху може вимагати самоаналізу та практики вираження своїх ідей словами.
Приклад відповіді 1:
«Я нещодавній випускник, отримую ступінь та успішно роблю кар'єру у своїй галузі».
Приклад відповіді 2:
«Так, я вважаю себе успішним.Для мене успіх - це виконання моїх завдань при досягненні моїх особистих цілей та цілей компанії».
16) Які ваші очікування із зарплати?
Роботодавці цікавляться вимогами до компенсації з різних причин. Дуже важливо гарантувати, що вони можуть заплатити вам те, що ви просите. Більшість підприємств мають певну суму грошей для заповнення кожної відкритої вакансії, і їм необхідно дотримуватися цього бюджету, щоб уникнути подальших неминучих скорочень.
Компанії вважають за краще дотримуватися своїх бюджетів, коли це можливо. Тим не менш, вони можуть робити винятки, якщо кандидат має видатні навички або якщо кілька кандидатів прагнуть платити, яка дорівнює або перевищує початковий бюджет.
Інтерв'юери також можуть поставити це питання, тому що:
- Ви можете бути надто кваліфіковані для цієї роботи, якщо ваші вимоги до зарплати набагато перевищують те, що може собі дозволити фірма або чогось хочуть інші претенденти, що не обов'язково є негативним.
- Однак, якщо бажаний діапазон заробітної плати є набагато нижчим, ніж у конкурентів, це може розглядатися як ознака того, що ви недостатньо кваліфіковані або не маєте такого великого досвіду.
Найкращі кандидати розуміють свою цінність та внесок, який вони можуть зробити; таким чином, це питання перевіряє, чи мають вони це усвідомлення. Якщо ви знаєте собі ціну і не боїтеся запитувати, чого ви варті, ви справите враження на менеджерів за наймом, запросивши заробітну плату в межах прийнятного діапазону, який відображає ваші навички та рівень досвіду.Знання своєї цінності може допомогти вам протягом усього пошуку роботи, оскільки впевненість у собі – це якість, яку шукають багато компаній.
Приклад відповіді 1:
«Мої очікування із зарплати становлять від [Число] до [Число] на рік».
«Це чудове питання. Чи не могли б ви назвати мені діапазон цієї ролі в рамках вашого бюджету?
17) Ви любите ризик?
Незалежно від того, на яку роботу ви претендуєте, на співбесіді є певні питання, на які є правильна та неправильна відповідь. Цей не вписується до інших кандидатів. Залежно від роботи, яку ви шукаєте, та обставин співбесіди, ваша схильність до ризику може розглядатися як сильна чи слабка сторона. По-перше, подумайте про роботу та роль, яку відіграє ризик. Потім дайте відповідь на основі цієї оцінки.
Приклад відповіді 1:
«Я не схильний ризикувати. Однак я знайшов впевненість у тому, що можу ризикувати щодо професійних рішень».
Приклад відповіді 2:
«Я не люблю непотрібного ризику, але не з тих, хто діє обережно. Тому замість того, щоб поспішати з ризиком, я зважую все за і проти, перш ніж ухвалити рішення».
18) Ви волієте працювати самостійно чи у команді?
Відповідь на це питання ніколи не буває легкою, тому що зазвичай не існує однозначної правильної відповіді. Ви не хочете виглядати так, ніби не можете думати самостійно, але ви також не хочете виглядати людиною, яка завжди самотня без друзів.
Однак, якщо ви шукаєте віддалену роботу, це, ймовірно, одне з найскладніших питань, які вам поставить.
Кожна відповідь, яку ви даєте, має безліч плюсів і мінусів, але хитрість полягає в тому, щоб сформулювати вашу відповідь так, щоб інтерв'юер бачив тільки плюси.
Можна сміливо сказати, що це залежить від ситуації. Така відповідь на це запитання покаже, що ви здатні працювати незалежно, але є командним гравцем.
Приклад відповіді 1:
«Я волію працювати в команді, тому що мені подобається отримувати різні варіанти та відгуки від інших. Однак найкраще мені вдається працювати в тихому місці з мінімальною кількістю факторів, що відволікають».
Приклад відповіді 2:
«Я волію працювати в команді, коли працюю в стислий термін. Коли колеги збираються разом, з'являється певний рівень творчості.
19) Які навички чи досвід допоможуть вам досягти успіху на цій посаді?
Вам слід відповісти на це питання з упевненістю, поєднавши цілі компанії та свої власні.
Перш ніж відповісти на це питання, перед співбесідою прочитайте додаткову інформацію про фірму. Вам слід відвідати веб-сайт і робити нотатки про все, що кидається в очі, щоб використовувати їх як початок розмови у разі співбесіди.
Ви також можете зрозуміти культуру компанії, переглянувши її профілі у соціальних мережах. Це підготує вас до співбесіди та дасть повне уявлення про те, чого чекати від ваших потенційних товаришів за командою.
Приклад відповіді 1:
«Мій досвід у цій галузі допоможе мені досягти успіху на цій посаді. Крім того, мої усні навички допоможуть мені більше дізнатися від моїх колег».
Приклад відповіді 2:
«Я можу виявити співчуття та здатність поводитися з клієнтами так, щоб вони стали довгостроковими клієнтами цього бізнесу».
20) Чому ви так багато разів змінювали роботу?
Ваші відповіді на питання, що стосуються вашого попереднього досвіду роботи, є стандартним індикатором того, чи надасть вам роботодавець пропозицію про роботу.Однак, якщо у вашому резюме показано, що ви постійно змінюєте посади, менеджер по найму може поставити питання, чи допоможе ця посада вам досягти ваших довгострокових цілей.
Інтерв'юер хоче знати, як ви ставитеся до своєї попередньої роботи і як будь-яка з наведених вами причин може вплинути на ваші шанси здобути цю посаду.
Ви можете завоювати довіру інтерв'юера, висловлюючи свої думки та думки ясно та переконливо. Ви можете використати цей шанс, щоб представитися і показати, чому ви будете корисні для організації у довгостроковій перспективі. Ви повинні розповісти інтерв'юеру все про свої таланти, інтереси та здібності. Дайте інтерв'юеру впевненість у тому, що ви інтегруєтеся в команду і добре спілкуватиметеся з іншими людьми на всіх рівнях організації.
Перегляньте свої мотиви для подання заяви на цю посаду. Дістаньте своє оновлене резюме та перегляньте виправлення. Подумайте про місця роботи, які ви мали в минулому, і про те, чому ви їх залишили. Включіть у своє резюме пояснення різниці між кількома посадами.
Обґрунтуйте своє рішення не робити поганими ні вам, ні вашій попередній компанії. Причини звільнення включають завершення проекту, звільнення в масштабах усієї компанії або потребу в наборі навичок нової посади. Ви також можете забезпечити зовнішню мотивацію, наприклад, переїзд на нове місце для кар'єри, роботу ближче до будинку, створення компанії або повернення до школи.
Приклад відповіді 1:
«Нещодавно я доглядав члена сім'ї, який мав проблеми зі здоров'ям. В результаті мені довелося шукати нову роботу, яка б покрила витрати».
Приклад відповіді 2:
«Нещодавно я переїхав з [Location] до [Location].Після переїзду я працював над пошуком відповідної компанії, яка б відповідала моєму кар'єрному шляху».
21) Як швидко ви адаптуєтеся до нових технологій?
У цьому питанні менеджер із найму намагається оцінити здатність кандидата швидко освоїти основи роботи, зрозуміти свою роль і виконати завдання у відведений час, не жертвуючи якістю.
Це питання про технологічну адаптацію є варіацією старовинного трюку, коли запитують, наскільки добре кандидат справляється зі змінами. Це правда, що на ринку постійно з'являються нові види електронного обладнання, такі як смартфони та брелоки. основ.
У ході опитування буде оцінено, чи придбали ви останнім часом які-небудь нові здібності або знання.
Приклад відповіді 1:
"З появою на ринку нових технологій компанії оновлюють свої мережі, щоб використовувати найкращі з них. Отже, я привчив себе практично без проблем навчитися використовувати нові технології".
Приклад відповіді 2:
«Я працював із компаніями, які використовують різні технології, тому можу адаптуватися до нових технологій. Я використовую технології для вирішення бізнес-завдань та підвищення ефективності».
22) У вас є до мене запитання?
Ваш інтерв'юер, швидше за все, запитає, чи є у вас до нього питання, коли час добігає кінця.
Ви можете раптово застогнати, почувши це питання, оскільки здається, що ви вже відповіли на кожне запитання.
Хоча може бути складно сформулювати відповідний запит, ставлю уточнююче запитання завжди краще чемно відмовитися. Ви не бажаєте створити враження, що вас не цікавить робота або обговорення, тому ви повинні максимально використовувати час, проведений з інтерв'юером.
Найкращі питання на співбесіді показують, що ви були уважні протягом усієї розмови та чітко розумієте місію та цілі компанії. Ви можете докладно розповісти про останні події в компанії чи ринку або повернутися до попередніх частин розмови. Крім того, поцікавтеся місією компанії та особливостями посади, на яку ви проходите співбесіду.
Однак не питайте нічого, на що пошук Google вже міг би дати вам відповідь. Подібні питання можуть створити враження, що ви недостатньо підготувалися до співбесіди.
Приклад відповіді 1:
"Яких очікуваних результатів ви хочете від когось досягти протягом перших 12 місяців?"
Приклад відповіді 2:
Що вам найбільше подобається в роботі в цій компанії?
Висновок
Збір найпоширеніших питань співбесіди може допомогти у процесі підготовки до співбесіди. Участь у співбесіді не повинна бути стомлюючою або складною.
Розуміння найпоширеніших питань та наявність добре продуманих відповідей можуть значно покращити весь досвід. Добре підготовлений початок співбесіди допоможе справити позитивне враження на інтерв'юера та значно підвищить ваші шанси зрештою отримати роботу та пройти безперешкодний процес найму.
